HRコンサルタント(RA・CA両面型/リーダー候補)※ インセンティブ制度有/リモート勤務有!/VC出身の社長とIPOを目指す/圧倒的な成長環境と豊富なキャリアパス/フラットな組織

仕事内容と労働条件

仕事内容

人材を必要とする企業と仕事を探す求職者の架け橋となり、転職・採用を支援します。
1名のキャリアアドバイザーが対企業、対求職者の両方を担う両面型のスタイルで、双方のニーズをしっかり汲み取り、顧客に寄り添った支援に携わることができます。
コミュニケーションはLINEやメールや電話、オンライン等非対面が基本です。

以下二つの業務を併行して携わっていただきます。
■CA業務:キャリアアドバイザー
求職者へのキャリア支援 求職者が転職を希望する背景や希望の条件(給与・休日・キャリアパスなど)を伺い、最適な求人を紹介するほか、キャリアの強みの整理など求職者に合わせた面談を行います。
また、面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職活動をトータルでサポートします。
入職後も接点を持ちながら、長期的なキャリア支援を行います。

■RA業務:リクルーティングアドバイザー
担当領域はあなたが得意な領域で構いません。IT、コンサル、広告等様々な業界のご支援をお願いします。

当社は2009年に設立した、「あらゆる成長を支援するインフラ企業」です。

「人とテクノロジーの力で社会にイノベーションを起こす」を経営理念とし、以下3つの事業を展開しています。
1.成長企業支援事業
2.ヘルスケア関連事業
3.プラットフォーム事業

一見、バラバラな事業をしているように見えるかと思いますが、共通しているのは「覇気溢れる日本の未来を実現するために、挑戦をしている人を支援する」という点です。

当社は、日本の未来のために様々な課題に挑戦している人が、更なる成長のためにチャレンジすることができる基盤(インフラ)を目指しています。
そのために、「成長」に必要なあらゆるソリューションを、ワンストップでご提供しています。

****このポジションの魅力****
1人材紹介のみではなく、幅広い手法で企業の採用課題解決に関わることができる
企業への人材紹介のみではなく、ブランディング支援や開発支援など様々な手法で課題解決に対してアプローチでき、企業の本質的な課題解決に貢献していくことができます。
2「成長企業支援」にフォーカスした社会貢献度の高い仕事ができる
「未来の日本発リーディングカンパニーの創出」を目的に、実際に急成長をしているクライアントを間近でご支援できるため、やりがいを感じることができます。
3独自の経営者ネットワークを構築できる
ベンチャー企業の代表やCxOの方と直接コミュニケーションをとることが可能です。そのため非公開求人のご相談をいただいたり、ポジションメイクのご提案を行う機会をいただくなど、クライアントに入り込んだご支援ができます。

応募資格

・ハイクラス人材紹介経験者
・転職回数3回まで
【歓迎】
【 求める人物像(SION GOLDEN RULES) 】
・主体性を持ち、自ら提案できる人(「どうしましょう」ではなく「こうしたい」と考えられる)
・自ら限界を決めず、常に成長を求める人
・誠意・力・真心を尽くし、周囲に貢献できる人
・課題を細分化し、実行レベルまで落とし込める人
・常に夢を持ち、理想を追い続ける人
・「何をやるか」より「誰とやるか」を大切にする人
・未開拓・未完成なものを楽しめる人
・こだわりを持ち、差別化を生み出せる人
・単なる利益追求ではなく、尊敬される企業を目指せる人

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日休み、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、年間休日125日以上

賃金

モデル年収
シニアマネージャー:520万~
ゼネラルマネージャー:750万~
マネジメント:1000万~
スペシャリスト:1250万~
◇給与詳細
年俸制+業績賞与+インセンティブ
みなし残業代(40時間)を含みます。
※40時間を超過した分は全額支給します
※経験・能力・前職給与により決定
※支払方法:年俸の1/12を毎月支給
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

役職手当・社会保険完備・交通費支給・健康診断
・リモートワーク制度(週2回)
・タイトルホルダー制度(売上表彰制度)
・MSP制度(カルチャー表彰制度)
・社会保険完備(雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険)
・交通費支給
・定期健康診断
・PC、モニター貸与
・ウェルカムランチ
・社員紹介制度
・1on1制度
・ワンファミ制度(ワンファミリー・サポート制度)
・ランチMTG費支給制度
・メンター制度
・納会
・部活動

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(オンライン)→最終面接(対面) 1次は事業部部長 2次は事業部長と役員 最終は代表取締役）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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