【520万円~未経験可】国内最大級IT転職メディア×1億超の自社DX。『チーム』で挑むHRコンサルタント◆渋谷/伊藤忠G提携/元MUFG・元ベイカレント創業者らが顧問/研修充実×独

仕事内容と労働条件

仕事内容

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。
「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV(生涯価値)の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。

1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ
自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。

集客コストの極小化: 4年間で600本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。

2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」
一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。

LTV(生涯価値)の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。

ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して+50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。

3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える
政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。

公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化(DX)にあります。私たちはGovTech(政府×テクノロジー)の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。

■主な仕事内容(CA業務)
IT業界に特化したHRコンサルタント(CA)として、エンジニアの市場価値の最大化と、最適なキャリア戦略の構築を担います。

●戦略的キャリアコンサルティング
私たちは「悩みを聞くカウンセラー」ではなく、「戦略を立てるコンサルタント」です。独自システム(タレントOS)から導き出されるデータや最新の技術トレンドを駆使し、求職者の現状の課題に対して、論理的かつ実行可能なキャリア戦略を提案します。

●データドリブンなマッチングとインサイト提供
単なる求人票の横流しは行いません。RA(リクルーティングアドバイザー)が企業経営層から直接引き出した「事業戦略」や「組織課題」などの非公開インサイトと、求職者のスキルデータを掛け合わせ、本人も気づいていない「期待値を超えるマッチング」を創出します。

●選考プロセスのプロジェクトマネジメント
面接は「受けるもの」ではなく「受かるための戦略を練るもの」です。過去の膨大な選考データに基づいた面接対策や、企業側への年収・ポジション交渉など、内定獲得から承諾に至るまでのプロセスをプロジェクトマネージャーとして主導します。

●データ分析に基づく高速PDCA(課題抽出)
毎月、上司と「個人のKPIデータ」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。自身の営業ファネルを数値で分析し、ボトルネックの特定と改善策の実行を繰り返すことで、論理的思考力と営業力を圧倒的なスピードで高めていきます。

■圧倒的なスピードでプロフェッショナルへ(入社後のイネーブルメント環境)
当社では、受け身の「座学研修」は行いません。自走する意欲のある人材が、最速でトップパフォーマーになれる「イネーブルメント(立ち上げ)環境」を用意しています。

・武器としてのデータ・ナレッジ提供:
創業から1億円以上を投資した内製システムには、膨大な企業情報や過去の成約ナレッジが格納されています。さらに副社長による社内勉強会のアーカイブ動画など、成長に必要な情報はすべてオープンにしています。これらを「自ら取りに行き、使いこなす」ことで早期の立ち上がりが可能です。

・戦略の「壁打ち」による高速PDCA:
入社後2か月間は、上司との日次1on1を実施。これは「手取り足取り教える時間」ではなく、自ら立てた仮説や求職者へのアプローチ戦略に対する「壁打ち」の場です。高い専門性を持つマネジメント層の知見をフル活用し、最速でコンサルティング能力を研ぎ澄ませていただきます。

■年次不問・圧倒的な裁量とキャリアパス
個人の成果次第で、早期に部下やチームを持つマネジメントラインへの昇格が可能です。

単なる「求人紹介」ではない。ITエンジニアのキャリアをハックするコンサルタント。

■主な仕事内容(CA業務)
IT業界に特化したHRコンサルタント(CA)として、エンジニアの市場価値の最大化と最適なキャリアパスの設計を担います。

●戦略的キャリアコンサルティング
私たちは「話を聞くカウンセラー」ではなく、「戦略を立てるコンサルタント」です。独自システムから導き出されるデータや業界トレンドを駆使し、求職者の現状の課題に対して、論理的かつ実行可能なキャリア戦略を提案します。
●データドリブンなマッチングとインサイト提供
単なる求人票の横流しは行いません。RA(リクルーティングアドバイザー)が集めた企業の事業戦略や組織課題などの「非公開インサイト」を基に、求職者自身も気づいていない最適なマッチングを創出します。
●選考プロセスのディレクション
面接は「受けるもの」ではなく「受かるための戦略を練るもの」です。過去のデータに基づいた面接対策や、企業側への条件交渉など、内定獲得に向けたプロジェクトマネジメントを主導します。…

応募資格

【必須条件】
・正社員として就業経験1年以上
・20~30代で活躍したい!HR業界でキャリアを築いていきたいという想いをお持ちの方
【歓迎】
【歓迎条件】
・人材業界、採用業務、法人営業、教育関連、IT業界などの経験者
・リーダー・マネジメント経験
・無形商材の営業経験
・戦略コンサルタント、SIerでのプリセールスなどの経験者

■求める人物像
・柔軟性や主体性を持ち、成長志向がある方
・目標達成にコミットできる方
・自ら必要な知識を学習し、成長できる方
・傾聴力があり、背景を理解しながら提案できる方

【💡例えばこんな人が内定しています】
120代前半 広告代理店のフィールドセールス1年→CAにて入社
230代前半 資産運用・保険業界のフィールドセールス5年→RAにて入社
320代後半 NTTデータ営業職3年→RAにて入社

就業場所

東京都 渋谷区
・研修期間中の勤務時間は9:30~18:30となります。

就業時間・休憩

10:30〜19:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
・完全週休二日制
定例日:毎週日曜日・祝日
非定例日:1週間のうち、いずれかの日(従業員による選択制/基本は土曜を選択)
・年間休日120日
・振替休日制度あり
・有給休暇(入社半年後10日付与)

賃金

未経験入社された方の2年目平均年収は万円となっております。

■直近の内定者
・経歴:オファー年収
∟営業・販売経験なし(26歳):520万円
∟教師(20代前半):580万円
∟エンジニア(20代後半):520万円
∟SaaSカスタマーサクセス(20代後半):540万円
∟不動産営業(30代前半):720万円

・年収:520万円~1,000万円(平均年収724万円)
・固定残業代(83,000円以上、45時間相当分)含む。超過分は別途支給。
・昇給:年2回(3月,9月)※平均の年間昇給率10%
・賞与:3月、9月(冬賞与で250万円の支給実績あり)
・入社お祝い金:遠方在住者などに10~40万円支給する場合あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・資格手当・役職手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考(書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます) 2一次面接(オンライン) + オンライン適性検査 3対面にて最終面接(弊社渋谷オフィス) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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