「当社」の店長候補(総合職)未経験OKプライム上場の安定企業 当社HD書類通過率90%多様なキャリアステップ・キャリアアップ可充実のキャリア支援制度「人」を大切にする風土・正当な評

仕事内容と労働条件

仕事内容

====POINT================

・店長だけじゃないキャリアパス
・ビジネススキルが身につく教育制度
・ライフステージに合わせた柔軟な働き方
・健康面でのサポートが充実

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うまい・やすい・はやいでおなじみの
【当社】の店舗運営をお任せします。

【店舗スタッフのお仕事】
★店舗運営
・接客業務
・調理
・アルバイトスタッフの育成
・売上・発注・在庫の管理

<キャリアパスについて>
入社後は、店長候補(アシスタントマネジャー)としてスタートします。
店舗でのOJTを通じて、接客・調理・マネジメントの
基礎をしっかりと学んでいただきます。
1年程度を目安に店長へとステップアップし、
店舗運営の中核を担っていただきます。

その後は、昇格試験を通じて経験とスキルを積み重ね、
エリアマネジャー → スーパーバイザー → 部長職へとキャリアアップが可能です。
さらに、本社部門(人事・商品開発・教育・企画など)へのキャリアパスもあり、
現場での経験を活かしながら幅広い領域で活躍できる環境が整っています。

「うまい、やすい、はやい」を大切にしながら、
お客様に満足を提供するだけでなく、
働く従業員一人ひとりが笑顔でいられる職場を目指しています。
そのために、教育制度の充実や働きやすい環境づくりにも日々取り組んでいます。

<キャリアステージに合わせた教育制度>
「店舗を任される」ということは、まさに“一国一城の主”。
それだけに責任は大きいですが、安心してください。
当社では、いきなり現場に出して放置することはありません。

当社では、キャリアステップに応じて
段階的にスキルを習得できる研修・教育制度を整えています。
必須研修に加えて、必要な知識・スキルを習得できる
ワークショップ型の研修も用意しています。
体系的なカリキュラムで、
一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりサポートしています。

たとえば、
チームをまとめる「マネジメント力」
売上、利益を把握する「分析力」
など、ビジネスパーソンとして必要な力が自然と身につく環境です。

【当社の強み】
社長以下多くの社員が店舗経験をしてい事にあります。
店舗を運営する上でのマネジメントを含め、
数多くの現場経験こそが、
将来の経営に大きく役立ちます。

入社から3ヶ月間は、
当社の経営理念やこだわり等の
カリキュラムを受講しつつ、
接客・実技トレーニングを行ないます。
その後、アシスタントマネジャーとして
店舗配属となり、店長を目指します。

そして定期的に社内研修を受講した後、
社内試験を受験。将来的に本社部門への配属等、
自分のやる気次第では、キャリアアップは無限です。

<近隣店舗同士の“助け合い”>
■エリア内でフォローし合う店舗運営体制

当社では、複数の店舗を「エリア」という単位でグループ化しています。
このエリア内で、人員やシフトの調整、急な欠員対応などを助け合う文化があります。

たとえば、ある店舗で人手が足りない場合や、
深夜の勤務に穴が出た場合でも、
近隣店舗のスタッフや店長が応援に入ることで、
無理な勤務が発生しないようにしています。

特に新店舗オープン時など、一時的に負荷が高まる際も、
エリア内でサポートし合うことで、特定店舗への負担を分散しています。

■店長も相談しやすい・頼れる体制

店長自身が勤務時間帯やシフトを1人で悩み続ける必要はありません。
「助けてほしい」と声を上げれば、
エリアの仲間が手を差し伸べてくれる文化が根付いています。

実際に現場では、「あの店が今人手が足りないから今日はフォローに行こう」
といった日常的な支援が行われています。
助け合いが成立している背景には、
店長同士や社員同士の人間関係の良さ、
そして「誰かが困っていたら助け合おう」という当社らしい企業文化があります。

■評価制度が明確だからこそ、頑張りが正当に報われる

それぞれの段階に応じた「等級制度」を設けています。
昇格には、昇格試験や日々の実績がしっかり評価されるため、
年齢や社歴に関係なく、成長した分だけキャリアアップが可能です。

応募資格

・学歴不問
・人に喜んでもらうことが好きな方
・人と関わって進めるお仕事の経験がある方(アルバイト経験も可)
【歓迎】
・何らかの接客経験(人と関わって進めるお仕事経験)をお持ちの方
(活躍者の傾向として、学生時代に飲食店でのアルバイト経験や
社会人として接客販売など「人と関わって進めるお仕事」に携わっていた方が多いです)
・飲食業態で店長などのマネジメント経験がある方

就業場所

東京都 葛飾区
【変形労働時間制】
実働時間(1日):平均8時間
※月により労働時間が変動します。
(月間総労働時間:160~176時間)

<シフト例>
(1)8:00~17:00
(2)17:00~22:00
(3)22:00~翌8:00
※1ヶ月単位の変形労働時間制(原則として3交替)

就業時間・休憩

09:00〜09:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日110日
特別休暇・有給休暇・夏季休暇・介護休暇・産休・育休
・看護休暇
・公傷病休暇
・育児短時間勤務
・介護短時間勤務
・各種特別休暇等
★月9~10日休み
周辺店舗でシフト調整しているので
しっかりお休みがとれます!
連休取得も可能!

賃金

年収700万円/入社6年目(エリアマネージャー・スーパーバイザー)
年収550万円/入社5年目(上級店長)
年収400万円/入社3年目(中級店長)

詳細はこちらもご参照ください
・キャリアブック

昇給:年1回
賞与:年2回
※7月、12月支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・健康診断
【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄
・従業員持株会
・共済会(パレット共済会)
・食事補助制度

【手当】
・残業手当
・深夜手当
・交通費全額支給
・単身赴任手当
★生活を支える支援
土日の休み・連休も可(周囲店舗とのサポート)
食事補助制度(3割負担)
社宅制度(入社1年目1万円負担※条件あり)
女性管理職比率12.5%
定期健康師団
ライフサポート有給休暇
確定拠出年金
...などなど!

★安心して働ける制度や環境を用意!

・入社後3ヶ月
トレーニングセンターで店舗運営の基礎として
座学・実技の両面で学べます。
(店舗オペレーションは動画でも学べます!)

・管理職以降
当社ホールディングスグルーブ合同で
研修を実施しています。
職位毎研修
ビジネススクール派遣
グルーブ合同研修
海外留学プログラム

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接/適性検査の受験(オンライン) ↓ 二次面接(対面) ↓ 内定 ↓ 入社(1月・4月・7月・10月の各1日のいずれか)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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