【未経験歓迎/年収1,000万円超を目指せる】チーム提案で圧倒的に成長!半年ごとのスピード昇格×充実のOJT研修制度|当社

仕事内容と労働条件

仕事内容

■売買仲介営業(BtoC)※当社リアルティへ出向となります。
一生に一度となる住宅購入の場面において、身近なパートナーとしてお客様に寄り添い、また不動産・住宅のプロとして、あらゆるご提案やサポートをしていく仕事です。真のニーズやご要望を把握し、お客様一人一人にとって、最適で最善なご提案をしていきます。

〈具体的には〉

物件のご購入に関するご提案だけでなく、住宅ローンなどの金融面でのサポートや、所有されている不動産の売却相談なども承っており、住宅や不動産に関するあらゆるご相談に対応することができます。
お客様の将来までも考えたライフコンサルが必要だからこそ、住宅や不動産に関する知識だけではなく、学校やお店などの地域情報や、金融知識に至るまで、豊富なスキルや知識が必要となります。

・集客のための広告マーケティング戦略
・お客様のご要望のヒアリング、ニーズの把握
・住宅ローンの斡旋や登記関連手続きのフォロー
・お引渡しまでの手続きのサポート

■不動産開発営業(BtoB)
土地を所有している地主や、その売却情報を持っている仲介業者との関係性を構築し、住宅に適した需要の高い用地を取得する仕事です。新たな人脈を発掘する突破力・関係各所と継続的な関係性を構築する人間力・億単位の取引にも動じない精神力、住宅開発に必要な不動産・建築に纏わる法令や専門知識など、大きな金額が動くからこそ、求められるスキルも多岐に渡ります。

〈具体的には〉
地主や仲介業者から得た土地情報を元に、用途地域や高度規制などの法令、そのエリアの特徴や地域性も考慮し、商品化するための最適な区画割の検討や、建物のボリュームの検討をします。それらを元に建築予算を算出し、土地の買取価格の査定および交渉をします。1棟だけで開発するような小さい現場から、1現場で50棟を超えるような「街の開発」を行うような大型現場もあり、一度の取引で数十億が動く場合もあるダイナミックな仕事です。

・売主様との関係構築・ヒアリング
・周辺の地域環境の調査・確認
・価格相場から試算した仕入価格の設定
・地域将来性(開発計画)の確認
・用地造成・行政との交渉

■投資部門(BtoB) ※MAIへ出向となります。
アパートの販売契約関連の業務、ファンド組成のための関連業務、商品企画、商品管理、仕入物件の管理から商品化までの業務、販売決済関連の業務を担当して頂きます。

〈具体的には〉
仕入契約が完了した物件にプロジェクトチームで実際に現地で商品企画の打ち合わせを行います。
その後販売準備で設計、工事、賃貸管理の部門と連携し、購入いただく投資家の皆様の目線に立って最初から最後まで関わる仕事です。
投資用のアパートのすべてを理解でき、成長できるポジションです。

◎配属先や勤務地は応募~内定までの間に決定いたします。

当社グループの家づくりは「土地の仕入れ担当者」「設計担当者」「施工管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意見を出し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。
一般的な住宅メーカーの家づくりといえば、工程によってそれぞれ異なる会社が関わることで家づくりを行います。私たちは、全工程を内製化、社内で完結させることで、より細部までこだわり抜いた住宅をつくり上げることができます。プロジェクトチームによる企画力を重視する体制があるからこそ、供給棟数が年間1,000棟を超える企業となっても「同じ家は、つくらない。」を実現することができるのです。

【PRポイント】
〇圧倒的なスピード評価&実力主義(1年半で1位、3年でマネージャーへ)
・入社半年ごとに昇格チャンスがあり、公平な実績ランキングで評価されます。
・「未経験入社半年で月間1位」「1年半で年間1位」「入社3年でマネージャー昇格」などの実例が多数。

〇競合他社にはない「チームプレー」のスタイル
・大手(オープンハウス等)のような「孤軍奮闘の個人プレー・椅子取りゲーム」ではありません。
・当社は野球チームのように、全員で連携して目標を達成する文化です。若手にも多くのチャンスやポジションが回ってくる環境です。

〇安心のフォロー・充実したOJT研修体制
・入社初日から専任指導者がつきます。
・最初2~3ヶ月は先輩の商談・業務にベタ付けでノウハウを吸収。3ヶ月目から独り立ちとなりますが、困ったときはチーム全体で手厚くフォローします。

〇「利他」のマインドで顧客第一(高い商品力と顧客満足)
利益重視の不動産会社とは異なり、デザイン性や住み心地といった「顧客志向(顧客重視)」の家づくり・不動産開発を展開しています。

■売買仲介営業(BtoC)※当社リアルティへ出向となります。
一生に一度となる住宅購入の場面において、身近なパートナーとしてお客様に寄り添い、また不動産・住宅のプロとして、あらゆるご提案やサポートをしていく仕事です。真のニーズやご要望を把握し、お客様一人一人にとって、最適で最善なご提案をしていきます。

〈具体的には〉

物件のご購入に関するご提案だけでなく、住宅ローンなどの金融面でのサポートや、所有されている不動産の売却相談なども承っており、住宅や不動産に関するあらゆるご相談に対応することができます。
お客様の将来までも考えたライフコンサルが必要だからこそ、住宅や不動産に関する知識だけではなく、学校やお店などの地域情報や、金融知識に至るまで、豊富なスキルや知識が必要となります。

・集客のための広告マーケティング戦略
・お客様のご要望のヒアリング、ニーズの把握
・住宅ローンの斡旋や登記関連手続きのフォロー
・お引渡しまでの手続きのサポート

■不動産開発営業(BtoB)…

応募資格

〇普通自動車第一種免許(業務で使用するため必須)
〇未経験者:転職が初めての人
経験者:転職回数2~3回目まで
【歓迎】
・「誰かのために稼ぎたい」という強い動機がある人(例:結婚した、子供が生まれた、家族を養う・家を建てる等の目的で成果を求める人)。

・スポーツ・部活動の継続経験者(中学・高校・大学で部活やリーグ戦を最後までやり抜いた人は30代前半でも通過率大幅UP)。

・ストレスのない明るく円滑なコミュニケーションができ、泥臭くやり切る素直さがある人。

就業場所

東京都
〇勤務地: 本社および各支店(東京・神奈川・埼玉・千葉・名古屋・関西エリア等の各拠点)

〇勤務地補足: 初属支店については、求職者本人の希望エリアを最大限考慮の上で決定しますが、「◯◯支店指定確約」といった個別のお約束はできません。エリアをまたぐ人事異動が発生する可能性も含め、柔軟に勤務できる方を優先して採用いたします。

〇勤務時間: 09:30 ~ 18:30(実働8時間/休憩60分)

〇月間平均残業時間: 約 20 ~ 30時間程度

〇勤務時間補足: 全社的に業務効率化・残業削減を推進しており、メリハリをつけた働き方が可能です。固定残業手当(月45時間分)は月給に含まれますが、超過分は別途全額支給いたします。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
〇年間休日: 115日(指定有休消化5日を含めると実質年間120日以上の取得可能)
〇休日: 完全週休2日制(水曜日+火曜日 または 木曜日)
※営業部署・拠点カレンダーにより水・火休み または 水・木休みに分かれます。

・GW休暇(連続休暇の取得推奨)
・夏季休暇(7〜9日程度の大型連休)
・年末年始休暇(7〜9日程度の大型連休)
・年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜最高20日支給/計画有休制度あり)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業(取得実績多数)
・介護休業
・記念日休暇・リフレッシュ休暇
・不動産業界でありながら、GW・夏季・年末年始の長期休暇がしっかりと確保できる環境です。
・平日休みのメリットとして「病院や行政の手続きがしやすい」「行楽地やレジャーが空いていてプライベートを満喫しやすい」点も求職者への訴求ポイントになります。

賃金

年収 650万円/24歳・入社1年目(月給30万円+賞与・各種インセンティブ)

年収 880万円/26歳・入社2年目・主任(月給38万円+成果インセンティブ)

年収 1,150万円/28歳・入社3年目・マネージャー(月給50万円+役職手当+部門インセンティブ)
〇月給: 300,000円 ~ 450,000円+各種手当+インセンティブ
※上記には固定残業代(月45時間分:75,000円~115,000円)を含みます。超過分は別途全額支給。

〇想定年収: 450万円 ~ 1,200万円(経験・能力・前職年収および業績成果を考慮)
〇年間賞与回数: 年2回(7月・12月)
〇昨年度賞与実績: 計 2.5ヶ月 ~ 4.0ヶ月分(会社業績および個人評価に準ずる)

〇インセンティブ制度:
・毎月インセンティブ: 契約件数・粗利額に応じた明確な還元基準を設定。
・表彰インセンティブ: 半期ごとの成績表彰金、年1回の年間表彰式での達成インセンティブあり。

〇給与条件に関する補足情報:
・試用期間3ヶ月(待遇変更なし)。
・完全に透明性の高い実力主義。半年ごとに社内ランキングに基づき昇格・昇給査定を実施(未経験から1年半で年間1位、入社3年でマネージャー昇格の実例多数)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・持株会制度・役職手当
〇保険完備:
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

〇通勤手当・交通費:
・交通費全額支給(会社規定に基づく/上限あり)
・各種手当(基本手当):
・役職手当(役職に応じて毎月支給:主任、課長代理、課長、マネージャー等)
・資格手当(毎月支給)
〇宅地建物取引士(宅建):月20,000円
・1級建築士:月50,000円
・2級建築士:月20,000円
・1級建築施工管理技士:月30,000円
・2級建築施工管理技士:月10,000円 等
〇時間外手当(超過勤務手当): 固定残業時間を超えた分について別途全額支給
〇車両手当・持ち込み車手当(営業職で自家用車を業務使用する場合に規定支給)

〇慶弔見舞金制度(結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、香典等)
〇定期健康診断・人間ドック補助(年1回実施)
〇インフルエンザ予防接種費用補助
〇社内表彰制度・インセンティブ制度:
・年1回「全社表彰式(周年・期末表彰)」を開催(年間最優秀者・優秀チーム等に賞金・副賞を授与)
・半期ごとの成績優秀者表彰および賞金支給
〇研修制度・教育支援:
・新入社員向けOJT研修制度(専任指導者によるマンツーマン指導・2〜3ヶ月間の同行研修)
・階層別研修・マネジメント研修・コンプライアンス研修
〇資格取得支援制度(提携スクール割引、合格時のお祝い金・資格受講補助等)
〇社内イベント・交流促進:
・社内イベント・懇親会費補助(チーム目標達成会等)
〇社用車・携帯電話・タブレット(iPad等)貸与(職種・業務に応じて支給)
〇実力主義と手厚い還元(営業職・技術職)
成果を上げた分はインセンティブ・各種手当・役職手当としてダイレクトに給与に反映されます。特に営業職では社内ランキングの上位入賞者に対して年1回の表彰式で大きなインセンティブが授与されます。

〇資格取得による年収アップ
宅地建物取引士(宅建)や建築士、施工管理技士などの業務関連資格を取得すると毎月資格手当が支給されるため、資格取得がダイレクトに年収アップへつながります。社内でも資格取得を強く推進・バックアップしています。

〇未経験でも安心して育つ手厚い研修(OJT)体制
入社初日から専任の指導者(メンター・先輩社員)がつき、最初の2〜3ヶ月間は先輩の業務や商談にベタ付けでノウハウを学びます。単独で動くようになってからもチーム全体でフォローする体制が整っているため、業界・職種未経験の方でも安心して着実に成長できる環境です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ↓ 2一次面接(現場責任者または人事担当者)+ 適性テスト(WEB受検) ↓ 3最終面接(代表取締役社長/対面) ※一次面接はWEB面接可能です(遠）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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