【経営幹部候補】グループ全般の採用,育成,制度づくりを担うCHRO/急成長ヘルスケアグループ

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、在宅医療における現場運営、経営コンサルティングに注力するヘルスケアベンチャーです。2019年の創業以降、首都圏を中心に直近では関西圏の拠点も拡大中です。
高齢化社会の進展に伴いニーズが急拡大しており、社会的意義と成長性の両面を兼ね備えた領域で事業を展開しています。
本ポジションでは、成長フェーズにある当法人において、CHRO候補として組織づくりと人材戦略を経営の視点からリードしていただきます。

【募集背景】
事業の急速な拡大に伴い、これからは“人”と“組織”の力がサービス品質や経営の持続性に直結するフェーズに突入しています。
そのため、従来のオペレーション中心の人事から脱却し、中長期的な人材戦略・採用・育成・制度設計を含む、人事の経営的統合が急務となっています。

このような背景から、CHRO候補として経営層と連携しながら、より強固でしなやかな組織基盤の構築を共に推進いただける方を募集いたします。

【業務内容】
CHRO候補として、法人全体の人事機能を統括・リードしていただきます。
人事部門の立ち上げ的なフェーズも含まれるため、戦略と実務の双方に関与いただきます。

主な業務:
・組織全体の人事戦略の立案・実行
・採用、育成、評価、定着に関する制度設計と運用
・労務管理の統括およびリスク対応
・組織拡大を見据えた人事基盤の整備と改善
・経営陣との連携による人材ポートフォリオの最適化

主軸事業は、医療機関の運営支援サービスです。具体的には以下のようなソリューションを提供しています。

・経営企画・運営管理支援:
病院やクリニックの事業計画策定、オペレーション改善、人材教育など、多角的なサポートを実施します。
常に医療業界の最新情報をキャッチアップし、医療機関とOne Teamで二人三脚の支援を行っています。

・採用支援
医療機関にとって重要な「人材」確保のため、採用コンセプト立案や求人原稿作成、応募者対応・選考管理までトータルでサポートします。応募者・医療機関双方にとって最適なマッチングを実現することをミッションに掲げています。

・ITサポート
「医療×テクノロジーの力で今日と違う明日を創る」という想いのもと、電子カルテ導入支援や院内システム構築、ヘルプデスク対応など、医療IT活用を総合的に支援しています​。ITの力で医療機関の業務効率化や質向上に貢献し、現場を強力にバックアップします。

これらの事業を通じて、当社は医療機関の運営を縁の下から支え、患者さんへより良い医療サービスが提供できる環境づくりを目指しています。

「経営とともに、医療を変えていく。」
― 人事の力で、組織と社会に貢献できるポジション ―

在宅医療を中心に急成長を続ける医療グループにて、人事制度設計・採用戦略・組織カルチャーづくりなどをゼロから手がけられる、経営直下のCHRO候補ポジションです。

経営陣と直接やり取りしながら、組織の未来をともにデザインしていく。
そんな「経営視点の人事キャリア」を築く、またとないチャンスがあります。

この仕事の魅力
✅ 経営直下で裁量を持って働ける
年齢や役職に関わらず意見が尊重され、アイデアを即実行できるスピード感があります。
あなたの発想と経験が、組織そのものを進化させていきます。

✅ 社会的意義の高い事業に携われる
高齢化が進むなかで注目される在宅医療領域に、人事として間接的に貢献できます。
医療現場を支え、患者さんやご家族の生活の質向上にもつながる、やりがいのある仕事です。

✅ 成長できるフィールドが広がっている
制度・採用・育成など、人事基盤の立ち上げフェーズを担うからこそ、戦略人事・組織開発のスキルが実践的に身につきます。
「自分の手で組織をつくる」経験を得たい方に最適です。

✅ 柔軟な働き方と働きやすさ
フレックスタイム制やリモート勤務制度も導入済み。
ライフスタイルに合わせた働き方ができ、長期的に安心してキャリアを築けます。

「型にはまった人事」ではなく、「経営と一体化した人事」を目指したい方!
ぜひこのフィールドで、あなたの力を発揮してみませんか?

応募資格

このポジションでは、経営視点と実行力の両面が求められるため、いずれも実務レベルでのご経験が必要です。

【必須スキル・経験(MUST)】
以下いずれも満たす方を想定しています:
・人事制度(等級・評価・報酬など)の企画・設計・運用経験
・組織マネジメントまたは部門責任者としてのチーム統括経験
・経営層または部門長との戦略的な対話・提案の実務経験
・中小企業・ベンチャー・成長企業などでの人事業務全般の実務経験(変化対応力が必要なため)
【歓迎】
【歓迎スキル・志向(WANT)】
・ヘルスケア/医療業界での人事経験
・人材開発(育成体系・研修設計等)の企画・運用経験
・経営視点から「組織・人事のあるべき姿」を描ける方
・制度だけでなく、企業文化や理念の浸透に関心をお持ちの方
・組織の成長を“人”の力で支えたいという想いのある方

就業場所

東京都 町田市
・東京都町田市を中心に、神奈川西部に関連法人が多々あります。
・国内出張あり(関西、四国など)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
※土日祝出勤出勤時は平日振休

賃金

1ヶ月当たりの固定残業代(30時間相当分)を含む。
※役員待遇で入社する場合はこの限りではありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
給湯設備・冷蔵庫・電子レンジ・ウォーターサーバー
利用可能

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数2~3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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