【労務担当(マネージャー候補)】労務オペレーションの統括からガバナンス整備まで担うポジション◆病院経営高度化のプロ集団◆医療機関の経営健全化をサポート◆グロース市場上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】
上場企業・グループ経営の基盤を支える労務体制の構築を担うポジションです。
日々の実務統括にとどまらず、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI対応、HRテック活用による業務改革まで幅広く関わります。
「守りの労務」ではなく、経営成長を支える「攻めの労務基盤」をつくりたい方にとって、やりがいのある環境です。

【業務内容】
上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。
実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。
こちらをご経験に応じて担当いただきます。
■ 労務オペレーション統括(プレイング業務)
・入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括(社労士連携含む)
・各種労使協定、就業規則等の管理・改定
・行政対応、労基署対応
・安全衛生管理
・人事関連データの管理・分析および経営レポーティング
※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。

■ ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築
・労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応
・労務監査/内部統制体制の整備
・各社就業規則の統一・改定支援

■ グループ経営・PMI対応
・グループ各社の労務標準化推進
・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業(PMI)

■ HRテック・業務改革
・HRシステムの最適化および運用高度化
・HRテック活用による業務効率化推進
・業務フローの再設計および生産性向上

■ マネジメント
・人事労務メンバーのマネジメント(業務設計)
・経営層へのレポーティングおよび提言

■当社の事業とは:
当社は病院の経営支援・運営支援を提供する「病院経営サポート」事業を起点に、様々なサービスやプロダクトを開発・展開しています。各事業が連携し、「現場」を支えることで医療・介護という社会インフラを強固なものへと変えていきます。

課題解決策提案~資金調達~実行支援まで、現場に入り込み、本当に現場に必要なことは何か?
病院が永続的にあり続けるにはどのような施策が有用であるか?を考え、医療従事者をはじめとする病院職員と一体になった支援を行っています。
現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。医療事故防止や看護師の業務効率化を目的とした「当社タッチ(

【配属予定部門】
人事・IT戦略室 人事戦略ユニット

【ビジョン:ヘルスケアの産業化】
同社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。
同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション:変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する】
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案~資金調達~実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

応募資格

下記いずれも必須
・労務(給与、社会保険、勤怠管理等)に関する5年以上のご経験
・労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・単体のみならずグループ会社管理のご経験
・勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験
・人事労務に関する業務構築や改善のご経験

【求める人物像】
・定例業務だけでなく、主体的に幅広く柔軟にご対応いただける方
・長期的なプランを描きながら、常に最適解を見出して業務フロー構築を行える方
・フットワーク軽く、従業員やチームメンバー、グループ会社担当と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方

就業場所

東京都 千代田区
【就業時間】
9:00~18:00 (所定労働時間8時間 休憩60分)
※時差出勤制度有り
※時間外労働:有(全社月平均20時間程度/時期によって繁閑の差有り)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・介護休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、看護休暇

賃金

■年収:7,000,000円~9,000,000円
■月給:500,000円~642,900円

※基本給(317,000円~423,400円)
生涯設計手当(55,000円)
固定残業手当(128,000円~164,500円)
※みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給
【賞与】
年1回(2月)/業績連動型決算賞与
※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有

【給与改定・昇格】
年1回(1月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格取得制度・健康診断
【交通費】会社規定に基づき実費支給(上限10万円/月)
【試用期間】3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無し)
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】近距離手当(居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給)、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所(沖縄県名護市のホテル) 等
【退職金】なし(ただし企業型確定拠出年金制度有り)
【副業】可
【教育制度・資格補助補足】
・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案/承認された場合100万円支給)
・チャレンジ5(目標達成時5万円支給)、チャレンジライセンス
・書籍購入/セミナー受講、カフェテリア型研修

【その他補足】
■近距離手当
・初乗り運賃区間の場合:月額25,000円
・月額10,570円までの区間の場合:月額10,000円
・月額15,670円までの区間の場合:月額5,000円 等
■保養所有(沖縄県名護市のホテル)
■永年勤続報奨金制度:5年10万円 10年30万円 15年60万円等
■慶弔見舞金:結婚祝金、出産祝金、入学祝金など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(2~3回) → 内定 一次面接:人事担当・現場マネージャ―面接(Webまたは対面) 最終面接:人事部長・部門長面接(対面) ※場合によって）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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