【人材コンサルティング営業】飛び級ありの昇格制度!最短半年で役職可◎業界トップクラスの集客力で「提案人材がいない」悩みゼロ!内勤サポート完備の完全分業制/残業月20h以下/年収10

仕事内容と労働条件

仕事内容

◢◤仕事内容◢◤
介護、建設、製造業など、人手不足が顕著な業界の企業様に対し、「特定技能制度」を活用した外国人人材のご提案を行う法人営業です。
新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。

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🔶具体的な業務内容🔶
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■大阪本社
【1|新規開拓営業】
テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。

【2|商談・課題ヒアリング】
「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。

【3|特定技能人材のご提案】

【4|内勤チームとの連携】
営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。

【5|入社後のフォロー・定着支援】
就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。

【6|企業との長期的な関係構築】
1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。

【7|市場・制度の情報収集】
国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。

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🔶1日の主な流れ🔶
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【出社・朝会】9:00~
チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。
【企業へのアプローチ】10:00~
人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。
【内勤チームとの連携】11:00~
成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。
【ランチ休憩】12:00~
【企業訪問・商談】13:00~
企業様へ訪問(またはオンライン商談)し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。
【提案準備・マッチング】15:00~
ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。
【就労後のフォロー】16:00~
既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。
【事務作業・翌日準備】17:00~
日報作成や翌日の商談準備を行います。
【退社】18:00
月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。

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🔶入社後の流れ🔶
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ご入社後1週間~2週間で座学・ロープレ・同行を行いそれぞれに合わせたOJTを行います。
徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤

■人材サポート
企業の人手不足に対してサポートしていく当社の中心事業です。
力を発揮し、日本社会に貢献できるように。
その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。

■住居サポート
安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。
今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。

■通信サポート
言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。

■生活支援サポート
外国人向け専門スーパー(当社 Mart)を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。
今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。

■教育サポ―ト
日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。

「外国人人材(特定技能)の営業」と聞いて、今の自分には縁遠い、あるいはニッチで難しそうな領域だと感じていませんか?
もしそう感じているなら、それは非常にもったいない錯覚かもしれません。
現在、日本中の企業が悲鳴を上げている深刻な「人手不足」。
少子高齢化が加速する中、日本人だけで労働力を確保することはすでに不可能であり、
この課題を根本から解決する『外国人人材の活用』は、もはや企業の選択肢ではなく「必須の生存戦略」となっています。
特定技能制度は国の政策としても推進されており、今後さらに需要が拡大し続ける“成長が確定している市場”です。
つまりこのポジションは、「売るのが難しい商材」に頭を抱えるのではなく、「顧客から喉から手が出るほど求められる商材」を武器にできる、
法人営業にとって最大のチャンス(ブルーオーシャン)なのです。
圧倒的な需要がある市場で、あなた自身の営業としての市場価値と年収を爆発的に引き上げてみませんか?

◢◤オススメポイント4選◢◤

🔶1. 「売りたくても提案できる人材がない」「事務に追われる」からの脱却
現在の営業活動で抱えがちなジレンマを、当社の仕組みが解決します。
業界トップクラスの『外国人人材の集客力』により、顧客のニーズに対し確実に優秀な人材を提案できるため、リスクを恐れず強気な営業が可能です。
さらに、一番のネックとなるビザ申請などの煩雑な実務はすべて内勤チームが巻き取る「完全分業体制」。
あなたは営業本来の介在価値である「提案・関係構築」に100%フルコミットできます。…

応募資格

【大阪】
「稼ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重視しています!

<必須スキル>
売上・契約数・成約率・件数など数字を追いながら販売や接客を1年以上行っていた方
目的・目標を持ち、1つのことを継続して結果を出した方
普通自動車第一種運転免許(AT限定可)をお持ちの方

<活躍人材>
アパレルや携帯販売といった販売職のご経験者
施工管理や現場管理のご経験者
警察官や消防署のご経験
【歓迎】
\こんな方はぜひ!/

【大阪】
・頑張った分、稼げる仕事がしたい方
・チームで切磋琢磨しながら成長したい方
・アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい方
・マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい方
・法人営業2年以上のご経験をお持ちの方
・人材業種でのご経験をお持ちの方

就業場所

大阪府 大阪市中央区
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎!

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
🔸完全週休2日制(土・日)
2026年は年間休日124日でございます。
※5日以上の連続休暇OK!

賃金

年収800万円(30歳/入社3年/課長)
年収600万円(28歳/入社2年/リーダー)
年収440万円(24歳/入社1年/社員)
<月給>
月給:317,000円
固定残業代:54,700円(35時間分)

※上記はあくまで基準のスタート額です。
これまでの営業経験、スキル、年齢、前職給与などを考慮し、決定いたします。

※最終的な条件については、内定後に「オファー面談(条件提示面談)」を実施し、双方擦り合わせを行って最終決定いたします。

\高額インセンティブ制度あり!/
売上目標の達成度合いに応じて、インセンティブを支給!

<給与にプラスしてもらえる手当>
■交通費支給(全額)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ年2回
※売上目標の達成度合いに応じて支給

<インセンティブ支給目安>
1年目30万~40万円、2年目40万~60万円(営業全体の平均40万円前後)
支給実績・目安はいずれも半期毎/業績や役職で変動あり

<昇給・昇格>
年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
〈福利厚生〉
■昇給・昇格 年2回
■インセンティブ 年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■退職金制度あり
■オフィス内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼Web履歴書による書類選考 └2営業日以内に合否 ▼一次面接(Web) └人事 ▼最終面接(対面) └事業責任者 ▼内定 ▼オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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