【Saas/新規事業】シニア向けHRSaas事業のセールス職・経験不問

仕事内容と労働条件

仕事内容

HRSaas事業におけるセールス職の募集となります。

主な業務内容として
・セールス業務(インバウンド・アウトバウンド)
・セールスクローズ業務
・導入後サポート業務

以下は希望能力に応じて可
・事業改善案立案
・PDCA運用
・プロモーション立案
・仕様検討、改修
・開発サイドとのリレーション 等

*新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です
*社長直下部署となります

◆シニアの課題を解決!「人生100年時代」を牽引する会社
労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年退職後に就業ができなかったりと多数の課題に直面しています。60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのは非常にもったいないこと。弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。

人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とのマッチング確率を向上させています。
同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いため、どうしても履歴書・業務経歴書の作成、面接などのノウハウが不足している場合がほとんど。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。

今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。

◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中!
- 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援

◆若手中心の環境/2年目で事業責任者に!
- 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化
当社の大半は20代のメンバーが占めています。
「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。

◆サービスは全て自社で開発!/高い技術力を持つ会社
当社が運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。

応募資格

◆必須条件
不問
【歓迎】
【歓迎条件】
・論理的思考能力
・合理的判断能力
*上記2点の思考を重視するカルチャーの為

就業場所

東京都 新宿区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始
- 時季制定有給休暇(GW・夏季)
- 有給休暇(6ヶ月勤務で10日の有給休暇)

賃金

◆年収
400万円

◆月給
- 270,000円/月

◆月給固定給の内訳
- 基本給 :196,200円
- バック手当 : 11,800円
- 月額合計 :208,000円

- 固定残業手当: 62,000円(月40時間分・超過分別途支給)
- 合計 :270,000円

◆業績手当
- 760,000円〜(業績・能力によって増加あり)
- ※入社1年目の方は在籍月数で按分

◆昇給
年2回

◆賞与
年1回(7月)
◆交通費支給
上限20,000円/月

◆家賃補助
2万円/月(条件:半径1.5km以内に居住、対象:正社員)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・交通費支給・健康診断・役職手当
- 各種社会保険完備
- パソコン(Mac)支給
- 携帯電話貸与
- 私服勤務OK(内勤時)
- 交通費支給:上限20,000円/月
- 家賃補助:20,000円/月(対象:正社員、半径1.5km以内に居住の方)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（- 面接回数 2回 - 選考の流れ 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接 ※必要に応じて追加で面接/面談を依頼する場合があります - 選考から内定までの期）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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