【関西】【PJC】PMOコンサルタント

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。

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■プロジェクトコントローラー® (PJC):
プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、
リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作る役割
※下記内容はプロジェクト(以下PJと略称)次第で、変動します。

進捗/課題/品質/リスク等の各種管理
PJ課題に対する改善活動(課題整理/可視化/改善立案/実行/定着化含む)
開発ベンダー等協力会社及び、クライアントとのスケジュール/進捗等の各種調整
会議体ファシリテート(議事録作成含む)及び、クライアントへのレポーティング
WBSはじめ、提案資料等ドキュメント作成
その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

■業務の変更範囲について
「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」

MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、5つのサービスを提供しています。

■プロジェクトマネジメント支援(PMO)
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。

■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO(Enterprise Project Management Office)や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。

■PMO Center
これまでの経験から各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。

■PROEVER(パッケージソフトウェア)
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。

■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。

■評価制度
・役割等級制度(キャリアバンド制)を導入
・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります(絶対評価)
・年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
・業務外での社内貢献も評価対象に入ります

■キャリアパス
PMOとしてのキャリアは以下1~4のステップがあります。
1プロジェクトアドミニストレーター(PJA)
2プロジェクトコントローラー(PJC)
3プロジェクトマネジメントアナリスト(PMA)
4プロジェクトマネジメントコンサルタント(PMC)
・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。

【ご入社後の流れ】
1最長15日の入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。

2案件参画までの準備
・入社後研修後~参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。

3お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

応募資格

【必須要件】
※1、2はどちらか必須

1システム開発プロジェクトへの参画経験(アプリ/インフラ等領域不問)
2プロジェクトワークの経験(進捗管理、ステークホルダー管理といったマネジメントのご経験)
3議事録等のドキュメント作成及び、会議体ファシリテート経験(内容/規模感不問)

●学歴不問
●非喫煙者
~MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。~
【歓迎】
【尚可要件】
・浮上した課題に対し、改善立案及び推進経験(内容/規模感不問)
・マネージャ/リーダーのプロジェクト推進を後押しするフォロワーシップ
・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見 or 学習意欲のある方

【求める人物像】
・失敗を恐れず自ら気づき、考え、周囲を巻き込みながら問題を解決していける方
・広い視点からリスクや課題に気づき、周囲を巻き込んで変革をリードできる方
・逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方
・プロジェクトや組織の”コミュニケーションハブ”となれる方
・謙虚な心を持ち、常にプロフェッショナルとして周囲に良い影響を与えられる方

就業場所

大阪府
【勤務時間】
9:00~18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動

※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。

■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により、
当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」

■リモートワーク
・リモート可否は担当プロジェクト又はクライアント都合(状況)次第で、
変動します。
・現状はフル出社 or リモート/出社のハイブリッドが多く、ハイブリッド
の場合担当プロジェクト次第で変動します。

■出張
・担当プロジェクトにより単発 or 長期(平日のみ勤務、週末は帰宅)の
出張発生の可能性が御座います。
※出張有無及び、頻度/期間/出張場所等はプロジェクト次第で変動します。
・出張費用は会社負担となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
【休日】
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:123日 ※FY2024実績(2023年11月~2024年10月)

【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇

賃金

年収 4,400,000 円 - 7,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳)月給:基本給¥294,666~ 固定残業代¥72,000~

【昇給・昇格】
基本的に年1回(ご入社月により変動)

【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし

待遇・福利厚生

持株会制度・社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
🔸確定拠出年金制度
🔸従業員持株会制度
🔸RELO CLUB導入
🔸ベビーシッター制度
🔸慶弔金制度
🔸サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※)
🔸メンター制度
🔸クラブ活動補助
🔸全社イベント
🔸クリスマスparty
🔸welcome会 等々

【その他手当】
(弊社規程に準じ支給)
🔸子ども手当
🔸通勤交通費支給(上限5万円)
🔸テレワーク手当
※※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り
(ただし、補助・受講には諸条件あり)

★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です!
<参照>

【定年】65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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