経営に直結する採用戦略を担う人事ポジション|年商1000億円を目指すD2C企業で組織成長の中核に

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、ECを起点に多角化戦略を展開。主力のD2C事業では美容・健康関連ブランドを7ブランド以上展開し、タレントやインフルエンサーとの協業商品も多数展開。ホールセール事業ではオフライン流通(バラエティショップ・ドラッグストア等)にも強みがあり、卸やバイヤーとの連携により販路拡大を実現。また、医療クリニック運営を通じてオンライン診療の仕組みを構築し、医療業界のDXも推進。さらに、海外ECや一次産業(養鶏)にも進出しており、国内外を問わず持続可能で多様なビジネスを創造しています。

本ポジションの魅力は、急成長中の企業で経営戦略と直結する採用戦略を自ら描き、実行できる点にあります。70名から150名以上への拡大フェーズにおいて、成功事例の少ない「急成長×多角化経営」モデルの人事制度を0から創り上げるという貴重な経験を得られます。各グループ会社の代表との距離が近く、経営に必要な人材像を深く理解したうえで戦略を立てることが可能です。また、成果次第では採用領域から組織開発、人材育成、新規事業創出、人事責任者・事業責任者へのキャリアパスも用意されており、多様な成長機会が開かれています。組織への愛着を持ち、自ら行動し成果を追求する姿勢がある方には最適な環境です。

応募資格

・採用業務 or HR or 広告業界経験(いずれか)
・組織やコミュニティに対する愛着
【歓迎】
・事業や組織の成長に強い関心があり、自ら手を動かして推進できる人
・経営目線と現場感覚をバランスよく持ち、素直で改善志向が強い人
・抽象から具体への落とし込みが得意で、業務スピードに対応できる人

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間有給休暇10日~20日(入社半年後付与)

賃金

※前職の年収及び、能力・経験を考慮し決定/年俸制・12分割・固定残業45h分含む
年2回の給与見直しあり(半期毎)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面談または面接(1~2回)→適性検査→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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