【海外M&Aアドバイザー】国内有数のクロスボーダーM&A専門チーム配属|数年後に海外支社計画あり|年収応相談|海外M&Aコンサルタント(海外事業部/企業情報部)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本の中小企業は深刻な後継者不在による黒字廃業の危機に瀕しています。この巨大な社会課題を解決すべく、当社は2018年10月に設立されました。従来のM&A仲介業界は極めてアナログであり、着手金が発生することや、マッチング・ディール成約までに1年〜数年の長期間を要することが常識とされてきました。当社はこの現状を打破するため、独自のAIアルゴリズムやDXシステムを自社開発し、マッチングの圧倒的な高速化と効率化を実現。これにより、設立からわずか3年9ヶ月での東証上場(現在は東証プライム市場)という驚異的な急成長を遂げました。私たちは、ITの力でM&Aの限界を突破し、日本の経済と企業の価値を最大化するために生まれました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが携わる「海外事業部(企業情報部)」のM&Aアドバイザーは、国内に留まらず、海外の企業オーナーやグローバル展開を志向する国内外の経営者を結ぶ架け橋となります。少子高齢化で国内市場が縮小する中、優れた技術やサービスを持つ日本企業が海外資本と手を組み、世界へ羽ばたく契機を創出します。英語での折衝を通じて、国境を越えた事業承継やダイナミックなクロスボーダーM&Aを結実させることで、一企業の存続だけでなく、グローバル市場における産業の再編と新たな価値創造という、極めて巨大な社会的インパクトをもたらすことができます。

【主な業務内容】
海外案件専任のM&Aアドバイザーとして、案件の開拓からクロージングまで一気通貫で伴走します。唯一、最も時間を要する「買い手と売り手のマッチング」は専門の法人部が担当するため、目の前の顧客折衝に100%集中できる環境です。

M&A譲渡案件(国内・海外)の開拓・提案:
後継者課題や海外進出・リタイアを視野に入れる企業オーナーへアプローチし、経営戦略としてのM&Aを提案します。

企業評価・資料の作成:
財務諸表やビジネスモデルを分析し、企業の適正価値を算定。英文・和文での企業概要書を緻密に作成します。

買い手企業(国内・海外)への具体的な提案:
独自のデータ網とAIを活用し、シナジーが最大化する国内外の有力な買い手企業へアプローチ・提案を行います。

売り手と買い手の面談調整・同席:
国際会議やオンライン商談を含む、経営者同士のトップ面談をセッティングし、円滑な交渉をファシリテートします。

契約書案作成・条件調整・条件交渉:
複雑なスキームや法的・財務的要件、言語の壁を乗り越え、双方のインサイトを捉えた最終的な条件の擦り合わせを推進します。

クロージング:
最終契約の締結から資金決済、株式譲渡の実行まで、確実なディール完了を導きます。

【この仕事の競合優位性】
マッチング作業の完全分離とDX環境:
競合他社ではアドバイザーが属人的に行う「買い手探し(マッチング)」を、当社では専門の法人部と自社開発AIが担います。このため、他社アドバイザーが事務作業やリスト作りに追われる中、当社では顧客との深い関係構築や交渉事へ圧倒的な時間を割くことができ、成約確率と個人の生産性が劇的に高まります。

着手金や月額報酬を一切取らないビジネスモデルのため、顧客である経営者層からの信頼を得やすく、提案の打席に立つチャンスが他社に比べて圧倒的に多いのが強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:
1ヶ月の座学および6ヶ月の実務研修を通じ、M&Aの基礎、財務・税務・法務知識、企業評価手法をマスター。まずは新規開拓に注力しながら初成約を目指します。

2〜3年目:
自身で大型のクロスボーダー案件や複雑な海外M&Aディールをコントロール。社内トッププレイヤーとして、上限なしのインセンティブを獲得するフェーズです。

5年目以降:
チームを率いるマネジメント(リーダー・本部長)への昇格や、グループ会社(クオンツ・コンサルティング等)へのシナジー展開、新事業の責任者など、時価総額1兆円を目指すグループの中核として活躍可能です。

得られるスキル:
経営者層への高度な提案・交渉力、グローバルビジネスにおける英語折衝力、コーポレートファイナンス、財務・会計・法務の専門知見。

【1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社、朝礼、メールチェック(海外の顧客からの英文メールへの返信対応)
10:00 譲渡検討中の国内企業オーナーとオンライン面談(M&Aの進め方・スキーム提案)
12:00 昼休憩(近隣の飲食店でランチ)
13:00 提案資料・企業概要書の作成(財務データの分析、英語でのプレゼン資材のブラッシュアップ)
15:00 海外の買い手候補企業との交渉(英語でのWebミーティング、シナジーの訴求)
17:00 新規ターゲット企業のリストアップおよびアプローチ準備
18:00 日報作成、翌日のスケジュール確認
18:30 退社(効率化されたシステムにより、無駄な残業は行わずスマートに帰宅)

【長く安心して働ける要素】
当社では「未経験からM&Aのプロを育てる」再現性の高い教育体制が確立しています。入社前のオリジナル動画・書籍による事前学習から始まり、入社後1ヶ月目の座学研修(M&A概論、企業価値評価、コンプライアンス等)、2ヶ月目以降の実務・基礎講座を自ら選択して受講する大学の講義スタイルを採用。さらに現場ではリーダーとのロープレや本部長の同行OJT、実績上位者向けの特別研修など、ステップアップの仕組みが万全です。メンター制度も導入されており、心理的安全性高くPDCAを回せる環境です。

【 使用ツール・システム】
自社開発AI・DXマッチングシステム
社内独自のM&A進捗管理CRM・SFAツール
WEB会議システム(Zoom、Teams等)…

応募資格

【いずれも必須】

・営業経験2年以上
(有形商材・無形商材、toC・toBの形態は一切問いません。個人向け・法人向け問わず、営業としての基礎行動力がある方)

・日本語がネイティブレベル、かつ英語がビジネスレベルの方
(海外の企業オーナーや買い手候補企業と、メール・アポ・交渉をすべて英語で円滑に進められる語学力)
【歓迎】
・金融機関(銀行・証券・保険)やコンサルティングファーム、または大手無形商材の営業において、社内上位10%以内の圧倒的な売上実績・表彰歴を持つ方

・代表者やオーナー経営者向けの営業経験があり、懐に飛び込む人間力(パッション)と、財務諸表を読み解く論理的思考(ロジカル)を兼ね備えている方

・ビジネスにおいて英語圏または海外の顧客との折衝経験、クロスボーダー案件の推進経験がある方

就業場所

東京都 千代田区
全社的にAI・DXによる効率化を推進しており、みなし残業時間の範囲内でスマートに稼働する文化です。固定残業代は44時間分含まれますが、超過分は別途全額支給されます

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(土、日)祝

年末年始休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休(※グループ全体で取得実績あり )

完全週休2日制(土日祝)が徹底されており、カレンダー通りの休日が確保されています。有給休暇についても、自身の案件コントロール(ディールの調整)次第で非常に取得しやすい雰囲気があり、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能な、極めて心理的安全性の高い環境です。

賃金

固定オファーレンジ:
420万円〜1,200万円
(※経験者の場合は、前職の実績・経験に応じて相談の上、これ以上の提示も可能。上限なしのインセンティブが別途加算されます)

練習例:
年収 1,500万円 / 26歳(M&Aアドバイザー・入社1年目 / 月給35万円+インセンティブ1,080万円 )
年収 3,200万円 / 29歳(シニアアドバイザー・入社2年目 / 月給50万円+インセンティブ2,600万円 )
年収 6,500万円 / 33歳(チームリーダー・入社3年目 / 月給65万円+インセンティブ5,720万円 )
年収 4,200,000円 -10,000,000円
■想定年収
年俸制

1未経験者(海外案件専任):420万円~1000万円 + インセンティブ
2経験者 :応相談(~800万円程度まで固定年収を検討します) + インセンティブ

※全てみなし残業として月44時間・深夜30時間を含む。
残業時間44時間超:固定残業手当との差額を別途支給
※インセンティブ上限無し
※経験者の場合、前職の実績に応じて相談可能

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当
社会保険完備 / 交通費支給 / 持株会制度 / 資格取得制度(資格取得補助制度)

歓迎会補助 / 持株会奨励金 / メンター制度 / 全社交流会 / 社員表彰制度 / 部活動支援制度 / ライブラリー制度 / インフルエンザ予防接種補助 / 乳がん検診・子宮頸がん検診補助 / 確定拠出年金制度(任意)
急成長を続ける東証プライム上場企業ならではの「持株会奨励金」や「確定拠出年金制度(任意)」など、中長期的な資産形成を支える制度が充実しています。社内コミュニケーションを活性化する「歓迎会補助」「全社交流会」「部活動支援制度」、自己研鑽を支える「ライブラリー制度」など、他社と差別化できる独自の福利厚生が多数設計されています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(部門責任者・オンラインまたは対面) → 筆記試験(SPI) → 最終面接(役員・代表取締役・対面) → 内定 ※状況に応じて面接回数は2）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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