東証プライム上場企業|電通G【動画広告プロダクトセールス】急成長する動画広告市場を牽引し拡大してきた日本初&電通グループ独自プロダクトの更なる進化を共に目指しましょう!|スーパーフ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【CARTA HOLDINGS について】
CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する
東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
・デジタルマーケティング事業
・メディア&コマース事業
・人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。
それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。
親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。
また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。
このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、
あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、
世の中の進化を推し進めてまいります。

【募集背景】
動画広告市場が急成長する中で、業界をリードする広告商品
"PremiumView" のさらなる成長を目指し、新たな仲間を募集します!

PremiumViewは電通グループの注力商品として、強力な販売力、
各放送局様との信頼関係や幅広いプラットフォーマーとの連携を活かして、
業界トップクラスのプロダクト開発力とセールス力で放送・動画広告市場を牽引しています。

広告商品の多角化が進んでいる中で、新たな価値を生み出し、
次のステージに一緒に向かえる仲間を迎えます!

【CCI事業概要/配属先】
CARTA COMMUNICATIONS Inc.(略称:CCI)

1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業。
メディア・プラットフォーマー様/広告会社様とともに
メディアレップとしてインターネット広告市場を牽引してきました。

2021年7月1日に現在の社名に社名変更。

業態も統合的デジタルマーケティングサービスへ転換。
メディアエージェンシー として、事業会社の成長戦略における
マーケティング戦略の立案やソリューション開発を通じて、
デジタルの可能性とその市場を拡張させています。

【配属ディビジョン(ブロードキャスティング・ディビジョン)】
放送局とのビジネスを中心に広告の商品企画開発や
販売・運用、放送局の動画広告事業における
コンサルティングやソリューションの提供をしています。

【配属組織(ビデオアンプリファイ局 ビデオセールスプロモーション部)】
Premium View(インストリーム動画広告)の売上拡大ならびに
プロダクトの成長を目指している組織です。メンバーは現在7名。(※2025年1月現在)

社内外問わず他組織とのコミュニケーションも活発で、
電通/電通デジタルとともに成功事例の共有やナレッジシェアを行うなど、
常にスキルアップに励んでいる組織です。
新卒/中途入社それぞれのメンバーが活躍をしています。

<業務内容について>
広告主・広告会社に向き合い、
主にプロダクトセールス・プロダクトプロデュースの2つの業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
「自ら創って、自ら売る」を掲げ、以下の2点を主業務としています。

▼プロダクトセールス
PremiumViewプロダクトを広告主/広告会社などに提案する業務です。

・クライアントの与件整理
・PremiumViewが最適な背景を含めたデジタルコミュニケーションの提案
・次回提案までを見通した配信設計などの提案プロデュース

1人で営業するのではなく、関係各所を巻き込んだ組織的セールスによって
大きな成果を目指しています。

▼プロダクトプロデュース
提案活動をしていくなかで発生するPremiumViewプロダクトの提案課題に対して、
実際に商品/メニュー/媒体参画を企画・実現していく業務です。

外部ソリューションやデータなども取り入れつつ、
PremiumViewプロダクトを自ら作り込み、
より選定されやすい動画広告商品にアップデートしていきます。
変化の速い市場に対して、
電通グループの知見/影響力を最大限に活用した商品開発を行っています。

放送領域動画広告という成長市場の中で、
セールス/プロデュース能力の両方で活躍ができます。

<Premium Viewとは>
電通・電通デジタル・CCIの3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本初のインストリーム運用型広告サービス。

高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを生かした
ソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、
複合的な強みを生かして成長を続ける業界トップシェアの広告プロダクトです。

<想定されるキャリアパス>
ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
(セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等)

メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。

●他社との差別化ポイント
課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。
また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。
広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。

国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている…

応募資格

・広告代理店もしくは事業会社のデジタル領域における営業の実務経験
・DSP・SSP等のアドプラットフォーマーでの営業経験
【歓迎】
▼歓迎スキル
・デジタル広告商品のプロデュース / 新商品リリースの実務経験
・広告代理店もしくは事業会社での運用型デジタル広告の運用実務経験
・デジタル動画広告商品の営業 / 実務経験
・放送局や動画配信媒体での営業実務経験

▼求める人物像
・難易度の高い業務にも臆せず挑戦できるマインド
・能動的に業務に取り組み、変化を楽しめる姿勢(成長領域であるため、自ら考え行動することが必要)
・取引先と目線を合わせて協業することが好きな方

就業場所

東京都 港区
・週2~3日程度のリモート勤務可能
・標準労働時間 8時間(スーパーフレックス制度を導入)
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

賃金

■想定年収(年俸制)
450万円〜600万円
■月給
375,000円〜500,000円

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり

■評価:半年ごとに評価
■通勤手当:会社規定に基づき支給、月額5万円まで
※固定残業代については別欄明記
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

《職場環境》
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。
事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、
最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク
「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で
優秀賞(大企業の部)を受賞しました。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー) ・二次面接(HRBP) ・最終面接(取締役)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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