※第二新卒歓迎!経営層向けSaaS新規事業の営業立ち上げメンバー募集!【新規事業フィールドセールス(経営層向けSaaS)/組織立ち上げ、リーダー候補】◎20時完全退社◎年間休日12

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】

2024年にリリースしたばかりである、経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」のフィールドセールスをお任せします。
新規事業の立ち上げという初期フェーズから、一緒に営業組織を創り上げていってくれる仲間を募集しています。

【仕事内容】

■お願いしたい業務
既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。
CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、
SaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。

・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践
・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案
・受注に向けた提案プロセスの定義と型化
・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化
・営業組織の立ち上げ(売上計画や人員計画の策定など)
など

■1日の流れ
・09::00 朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ
・10::00 クライアントMTG または 営業プロセスの新規構築
・18::00 夕会(数値確認、案件相談)
・19::00 報告業務

■仕事のやりがい/魅力
・新規事業の立ち上げが経験できる
・営業業務を行いながら、ターゲット企業の具体化や、営業プロセスの確立など、企画業務も並行して経験できる
・組織拡大中のため、入社数か月~2年程度でリーダーポジションを担える可能性が十分にある

弊社は『スマートデータ社会の実現』をミッションに掲げ、
データを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

「スマートデータ社会」、すなわち誰もが簡単にデータを活用できる社会を目指し、
データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。

1stプロダクトの「b→dash」においては、
フロントSaaS市場(売り上げに直結する営業やマーケティングなどを支援するSaaS)において、
数ある国内のフロントSaaSの中で第2位のARRを創出しています。

また、過去には世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから
国内最大規模の累計200億円もの資金調達を実現しており、
2022年には、Forbes JAPANの発表する優れたSaaSスタートアップを表彰する
『日本における非上場クラウド企業トップ20』にて、
3位にランクインするなど、対外的にもご評価を頂いております。

現在はさらなる飛躍をめざし、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に取り組んでおり、
中でも特に、「BPaaS」事業に注力しています。

BPaaSとは、「SaaS」と「BPO」をかけあわせたもので、
SaaSのプロダクトの提供のみではなく、
SaaSのプロダクトを用いてクライアント企業様のビジネスプロセスの変革に
必要な周辺業務を請け負うことを指します。

一般的に、SaaSプロダクトを導入する企業様のお声として、
「ツールを導入したものの、社内で工数を確保できず、運用にのらない」
「担当者が退職してしまい、知識の豊富な社員が不在となったため、
ツールを使いこなせなくなってしまった」
というようなものを耳にしますが、「BPaaS」であれば、
SaaSを用いてしっかりと価値を提供することが可能となります。
また、IPO準備も行っており、次なるステージに向けて、
事業/組織ともに急拡大フェーズのスタートアップ企業です。

■急成長スタートアップの「0→1」フェーズで事業創造に携われる
2024年にリリースされたばかりの経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」。
このプロダクトの営業立ち上げメンバーとして、提案手法の設計から営業組織の基盤構築、
チームマネジメントまで、一気通貫で経験できます。
単なる営業だけでなく、事業の根幹を作るフェーズに関われる希少な機会です。

■経営層と直接対話する高度なコンサルティブセールススキルを磨ける
提案先はCxOや代表取締役、経営企画責任者など企業のトップ層。
経営課題を深く理解し、経営視点・マーケティング視点・財務視点を融合した課題解決型の営業が求められます。
これにより、ビジネスパーソンとしての視座が飛躍的に広がり、ハイレベルな提案力と交渉力を身につけられます。

■営業だけにとどまらない、マーケティングやカスタマーサクセス、プロダクト改善への多方面での関与
営業活動を中心に幅広い領域を横断。
事業の全体像を把握しながら、多角的なスキルを自然と習得できる環境です。

■スピード感ある昇進機会と若手が活躍できるフラットな組織文化
年4回の昇給・昇格チャンスがあり、結果を出せば年次に関わらずリーダーやマネージャーを目指せます。
実際に入社4年目の若手がマネージャーに昇格するなど、成果主義かつ風通しの良い環境です。
若くして大きな裁量を持ち、組織を動かす経験を積めるのは大きな成長機会です。

■活気あふれる若手中心のチームで、目標に向かい一丸となって挑戦できる
日々の振り返りや定期的な全社総会で視界を合わせながら、個人プレーではなくチームとして成果を追求。
活気と連帯感あふれる環境で切磋琢磨できます。

■業績連動の報酬制度で努力と成果がしっかり報われる
月給にはみなし残業を含みつつ、年4回の昇給昇格と別途支給されるプレミアム報酬(業績連動の特別給与)で、
高いモチベーションを維持可能。
平均年収740万円という若手にして高水準の給与水準も大きな魅力です。

■福利厚生が充実し、長く安心して働ける環境
社会保険完備はもちろん、家賃補助や借り上げ社宅制度、
社内トレーニングジム(パーソナルトレーナー付き)など充実した福利厚生を完備。
アニバーサリー祝い金や社内コンビニもあり、働きやすさにもこだわっています。

■IPO準備中の注目スタートアップで、将来の成長を共に描ける
業界トップクラスの資金調達実績と国内SaaSランキング3位の評価を背景に、事業・組織の急拡大フェーズ。…

応募資格

■営業経験が1年~2年以上ある方(業界、有形/無形、個人/法人不問)
【歓迎】
■IT業界での就業経験のある方

就業場所

東京都 新宿区
●勤務時間補足

・固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています
・クオーターピットイン(Q末日を有給取得必須日に設定)
・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など

賃金

・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・持株会制度
●保険
・各種保険完備

●諸手当
・家賃補助:会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円~)
・借り上げ制度:賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、
税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助:クライアントの商品/サービスを購入した際の
支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム:無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金:結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ:社内の設置型コンビニ

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ⇩ ■一次面接 ⇩ ■二次面接 ⇩ ■最終面接 ⇩ ■内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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