営業経験者採用(総合職採用)【EdTechベンチャー/幅広いキャリアパス】SaaS×教育DXサービスのフィールドセールス(FS)/高校生向け就職支援サービス/育児支援充実/年間休日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社は、自社サービス「Handy進路指導室」を通して、
高校生にとって、一番身近な大人である”先生”の進路指導をサポートしながら、”高校生”の就活支援をしています。
70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えることで、多忙な先生の働き方改革と、
高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。
さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、
人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。

高校や企業に向けて、進路支援サービス「Handy進路指導室」の提案・活用支援を行う【法人営業】のお仕事です。

新規提案を行うフィールドセールス(FS)、
既存顧客への提案・改善支援を行うリテンションセールス(RS)の
どちらかを担当し、"売上をつくる営業"としてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
◆フィールドセールス(FS)/新規営業
高校の先生や企業の採用担当に向け、「Handy進路指導室」の導入提案を実施。
インサイドセールスが事前にアポイント取得や情報整理を行うため、商談に集中できる環境です。

【主な業務】
・インサイドセールスが獲得したアポイントメントへの商談対応
・学校・企業の課題ヒアリング
・「Handy進路指導室」での解決提案
・導入校では成果を踏まえた提案が可能
・商談1日平均5~6件(多い方は13件対応)
・課題ヒアリングから提案・受注までを一貫して担当

◆リテンションセールス(RS)/既存営業
既に導入いただいている企業に対し、活用促進や改善提案を実施。
求人掲載だけではなく、採用課題の整理や訴求改善など、成果につながる改善提案を行います。

【主な業務】
・既存導入企業への活用促進・改善提案
・採用課題の整理や訴求改善
・本質的な課題を探るヒアリング(1件ごとの商談時間が長め)
・担当顧客数:300社程度
・1日平均4件ほど商談

【商談スタイル】
・基本的にはオンライン商談が中心
・大阪拠点は対面商談比率が高め

【配属先】
営業チーム(社員数39名の組織)
※学校DXグループまたはクライアント営業グループに配属

【1日のスケジュール例】(営業/FSポジション)
09:00 出社、朝会(全国の営業メンバーで情報共有)
09:30 チーム会(各チームでより具体的な情報共有)
10:00 商談(学校/企業オンライン、午前2~3件)
12:00 ランチ
13:00 商談(午後3~4件)
18:00 夕会(日報にて1日を振り返る)
19:30 退社

【使用ツール】
・Google Workspace(Gmail、スプレッドシート、スライド等)
・Microsoft Office
・Zoom(オンライン会議)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Salesforce等のCRMツール

【Handy進路指導】
高校向け求人管理/配信サービス
全国で導入校2,000校以上、全国高校生3分の2以上が利用する注目プロダクト

【学校】導入実績
【企業】導入実績

【このポジションの特徴】
・高校生・学校・企業の三者をつなぎながら、
「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を広げていくポジション
・単なる"モノ売り"ではなく、診断型・課題解決型の営業力を磨ける
・商談数・提案機会ともに多く、営業として高速で経験を積める環境
・経営層・企業人事・学校法人など、立場の異なる相手への提案経験を積める
・営業戦略・オンボーディング・活用施策など、営業以外の領域にも関われる
・営業同士でノウハウ共有やロープレも活発

【キャリアパス】
現在当社は、事業・組織ともに急拡大フェーズ。
年齢や社歴ではなく成果や挑戦を重視しているため、
実力次第で早期のキャリアアップ・年収アップも目指せる環境です。

【導入例】
■山崎製パン株式会社
課題:人気校を中心に、効率よく高校生採用を行いたい
結果:導入後、閲覧数の多い高校に絞ってアプローチでき、採用効率が向上

■ 日本貨物鉄道株式会社(JR貨物)
課題:地方高校への求人情報の届け方が課題
結果:導入後、全国の高校に情報を届けられるようになり、採用力が強化

<事業内容>
高校生と未来の選択肢をシームレスに繋ぐ

当社は、2021年から全国の高校の進路指導室の校務業務のDXを推進してきました。
当社の提供する「Handy進路指導室」は、すでに全国2,000校以上の高校で導入され、
継続利用意向率は95%を超えるなど、先生方からの多大なご支持を頂くクラウドサービスです。
日本DX大賞を受賞し(2022年6月)、大阪府教育委員会様と連携協定を締結する(2022年6月)など実績も豊富です。

Handy/進路相談室
求人企業と高校の進路指導室間での求人情報のやり取りを一手にデジタル化し、
「紙」や「手作業」に依存してきた校内の膨大な事務作業の多くを完全自動化しています。
導入によって、高校生も、個人のスマートフォンやタブレットで、時間や場所にとらわれず、
主体的な就職活動が行えるようになります。

求人企業にとっても、高校生にダイレクトに会社情報を発信することができるようになり、
入社後のアンマッチングの低減や、求める人材への効果的なアプローチが可能になりました。

【営業経験を活かして、社会貢献できるやりがい】
高校生の就職・進学という人生の重要な選択を支援するサービス。
「以前より残業が減り、生徒と向き合う時間が増えました」「200件以上の求人を比較している生徒がいました」
など、先生から直接感謝の声をいただける機会も多く、
自分の仕事が高校生の未来を広げることに繋がっている実感を日々得られる環境です。

【急成長中のEdTechスタートアップで、介在価値を実感できる】
2021年リリースから約4年で全国2,500校に導入、高卒就職希望者の約70%が利用する圧倒的なシェア。…

応募資格

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方(業界・年数不問)
【歓迎】
【歓迎要件】
・新規営業経験者
・SaaS・IT業界での営業経験
・教育業界や人材業界での営業経験
・無形商材の営業経験
・課題解決型の営業経験
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・「もっと介在価値を感じられる営業がしたい」という想いを持つ方
・提案力を磨き、市場価値を高めたい方
・素直な姿勢で業務に取り組める方
・行動力のある方
・目標達成に向けて課題を設定しクリアしてきた方
・経験のない物事に対して前向きに挑戦してきた方
・スピード感のあるベンチャー企業で成長したい方
・早く出世したい、マネジメントを経験してみたい方
・社会貢献性の高い事業に強い関心を持っている方

就業場所

東京都 港区
転勤可能性に関して
┗拠点立ち上げメンバー/即戦力人材の方の場合将来的な転勤可能性がございます。

月に1回、月初の日曜日は全社キックオフミーティングのため平日扱いで出社となります。
(東京開催の場合、地方在住の方は新幹線or飛行機+1泊分を会社が負担)

※リモートワーク・フレックス勤務なし
※コアタイム10:00〜18:00
※月に1回は休日出勤あり(月初日曜日の全社ミーティング)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月81,600円〜94,064円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇(6日)
・GW休暇
・夏季リフレッシュ休暇(2週間 / 最大17日間) 7月後半〜8月末までの期間中に取得できる特別休暇(最大10日)
※10月1日時点で会社に在籍していることが条件
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得推奨)
・介護休暇
・公傷休暇

賃金

・350万円/26歳(入社1年目・フィールドセールス)
・450万円/28歳(入社2年目・リテンションセールス)
・600万円/30歳(入社3年目・リテンションセールスリーダー)
■年間賞与回数
年1回

■昨年度賞与実績
ボーナス山分けプログラムによる業績連動型賞与

全社目標(受注総額)を達成した場合、「ボーナスを山分け」する制度を導入しています。
支給条件は10月1日時点で会社に在籍していること。
翌6月30日時点での在籍日数と給与額を元にポイント計算し割り当て額を算出。
最大で200万円程度の賞与額になる見込みです。

■インセンティブ
なし

■補足情報
◆人事評価制度

【ミッショングレード制】
お願いしたい仕事の難易度に応じて給与を決定するミッショングレード制を導入しています。
業績評価は3月末と9月末の半期ごとに実施し、次の半年間の給与を決定します。
評価割合は、定量:定性=8:2を目指しており、誰にも分かりやすい評価制度を目指しています。

【昇給・評価】
・昇給:年1回(半期評価に基づく)
・評価面談:年2回(3月末・9月末)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社員割引制度
服装自由
時短勤務制度
一部対象者に家賃補助(田町駅近郊3万円)
ミールクーポン(月5,000円支給)
提携ヘアサロン50%オフ
研修支援制度
勤務中の完全禁煙:5,000円/月 ※禁煙手当支給の場合
夏休み:最大17日 ※10/1在籍者に夏季特別休暇10日分
育児支援:80,000円/人+育児休暇取得推奨
家賃補助:最大30,000円 ※支給条件あり
エンジニアAI補助:最大10,000円/月 ※支給条件あり
社員間コミュニケーション支援:5,000円/月 ※支給条件あり
年末社員旅行
ボーナス山分けプログラム
┗個人の数字/ゴールを達成することに留まらず、チーム全員で、一つのゴールを目指して力を合わせられるようにしたい
(10月1日に在籍している方が条件)
【月初日曜日の全社ミーティングについて】
毎月月初の日曜日は、全社キックオフミーティングを開催するため平日扱いで出社となります。
(東京開催の場合、地方在住の方は新幹線or飛行機+1泊分を会社が負担)

キックオフミーティング終了後には懇親会を行い、
普段会うことのできない遠方のメンバーとのコミュニケーションを深める機会にしています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➡ 一次面接(web実施)➡ SPI受験 ➡ 最終面接(web実施or対面実施)➡ リファレンスチェック ➡内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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