0→1も、1→10も、事業再生も|事業開発コンサルタント募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、
現在は「第3創業期」としてさらなる成長フェーズに挑戦しています。

企業・自治体・個人が抱える社会課題を、ビジネスの力で解決する「事業開発ファーム」として、これまでに50以上の新規事業を創出。現在は全国9拠点で22事業を展開しています。
2034年までに300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」を掲げ、
人材・コンサルティング・DX・自社サービスなど多様な事業領域で成長を続けています。

今回募集するのは、既存・新規を問わず、複数の事業が抱える課題解決や価値向上に、
社内の事業開発コンサルタントとして社内横断で取り組んでいただくポジションです。

ご経験や適性、志向性に応じて、以下いずれかの専門領域を担っていただきます。
どちらのルートでも、「事業を見極め、動かし、成果を創出する」事業スペシャリストとしてのスキルを磨くことができます。

将来的には、新規事業の立ち上げはもちろん、
カーブアウトによるグループ会社の経営や、社内起業家として事業を率いるキャリアも目指していただけます。

1 既存事業の立て直し/事業リデザイン ※地方拠点含む
<主な業務内容>
・既存事業の経営課題の分析と可視化(収益構造、顧客動向、競合状況など)
・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計
・プロダクト・サービス改善のディレクション
・営業・マーケティング施策の再構築
・チーム体制やKPI設計の見直し支援
・社内ステークホルダーとの連携・推進

<求めるスタンス>
・ハンズオンで現場の実行を支える力
・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力
・経営層〜現場を繋ぐコミュニケーション力

<想定キャリア>
・事業責任者(事業本部長、部門長)
・全社横断の事業推進マネージャー
・経営企画・経営執行ポジション

2新規事業開発/事業創出
<主な業務内容>
・社会課題や業界構造を起点としたテーマ探索・仮説設計
・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案
・顧客インタビューやPoCによる仮説検証(MVP開発含む)
・事業計画の策定と社内投資判断プロセスの推進
・新規事業の立ち上げと初期グロース支援(1→10)

<求めるスタンス>
・ゼロから仮説を立て、検証を繰り返す柔軟性とスピード感
・ユーザー起点で価値を設計する思考力
・自走力・巻き込み力・胆力(失敗も糧にできるマインド)

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<想定キャリア>
・新規事業責任者(プロジェクトオーナー)
・グループ会社経営者(カーブアウト含む)
・社内起業家・社内インキュベーター

<入社後の流れ>
1〜2ヶ月目:
・会社の事業全体像と思想への理解
・現場での事業ヒアリング/業務オリエンテーション
・既存PJへの帯同・レポートライン業務から徐々に実務へ

3ヶ月目以降:
・担当領域を持ち、業務改善・構造課題の仮説立て〜実行
・チームやプロジェクトの責任範囲を徐々に拡大していきます

【社会課題に挑む5つの事業領域】

私たちは、以下の領域を中心に事業を展開しています。

■ デジタルデバイド
誰もがデジタルの恩恵を受けられる社会を目指し、
デジタルカウンセラーの育成・派遣や、障がい者向けスマートフォン教室などを展開しています。

■ 教育DX・教育格差
ICT支援員の派遣や教育現場のDX支援を通じて、
子どもたちが安心して学べる教育環境づくりを支援しています。

■ 地方創生・自治体DX
自治体のDX推進や地域課題の解決を支援し、
行政・企業・地域住民をつなぐ新たな仕組みを構築しています。

■ 人材不足
在宅営業支援プラットフォームなどを通じて、
「働きたい人」と「人材を必要とする企業」をつなぎ、多様な働き方を実現しています。

■ 産業創出
実践型ビジネススクールの運営を通じて、
社会課題をビジネスで解決できる次世代の事業家・イントレプレナーを育成しています。

<このポジションの魅力(新規・既存共通)>
・経営者視点で、複数の事業を俯瞰・支援できる
・社会課題解決と収益性の両立を追求するリアルな現場に関われる
・自社の研修制度を通じて、体系的に「事業の創り方・動かし方」を学べる
・希望と成果次第で、事業責任者や経営層へのキャリアも明確に開かれている

※入社後は、ご経験や志向性に応じて、既存事業の再生支援/新規事業開発のいずれかにアサインされます。

応募資格

【必須(MUST)】
以下いずれかのご経験を、2年以上お持ちの方に限定して募集します。
■事業会社における企画・経営企画・事業開発・プロダクト企画等の実務経験
■コンサルティングファームにおける戦略・業務改革・新規事業支援等のプロジェクト経験
■スタートアップや新規事業立ち上げにおけるPL責任・チームリード・立ち上げフェーズの経験

※未経験ポテンシャル枠の募集は行っておりません。
※「アイデアが好き」「社会課題に関心がある」だけではなく、ビジネスとして価値を生み出した実績や思考力を重視します。

【歓迎(WANT)】
■新規事業開発(0→1)の実行経験(社内起業・起業いずれも可)
■経営層との折衝・レポートラインでの業務経験
■小規模組織での意思決定・マルチロールの経験(スタートアップ・NPO等)
■PL/KPI設計、ユニットエコノミクスの理解
■チームマネジメント・メンバー育成経験
■ソーシャルセクター(教育・福祉・地方創生など)に関する関心・知見
【歓迎】
【求める人物像】
■事業を通じて、社会の「困った」を解決したいという強い意志がある方
■自分の頭で考え、仮説を持ち、実行し、検証できる方
■過去の経験や成功体験に執着せず、学び直す謙虚さと、抜けきる胆力を持ち合わせている方
■「経営」や「事業づくり」にこだわり、将来的に責任ある立場で勝負したい方
■物事の本質を掘り下げる思考力と、社内外を巻き込む推進力の両方をバランスよく伸ばしたい方

就業場所

東京都 渋谷区
●勤務時間:10:00~19:00(※出社主体の働き方となります)
●フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
【年間休日】
・年間休日120日
・完全週休二日制(土日祝)
・年末年始休暇(12/31~1/3)
・年次有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇(男性社員の育児休暇取得実績もあり)

賃金

想定年収:600万~1,200万(ご経験・スキルを考慮)
■昇給:2回(年)
■業績連動賞与:1回(年)

月給:500,425円~1,000,326円
基本給:197,400円~409,400円(固定残業代を除く額)
役職手当:130,000円~300,000円
生涯設計手当:55,000円(一律)
固定残業手当:118,025円~235,926円(40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給)
(時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修:全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4~6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度(年に4回)
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可(※申請許可制)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス ▼書類選考 ▼一次面接 ▼代表面談 ▼懇親会(東京本社) ▼内定 ▼オファー面談 ※選考過程において、適性検査、リファレンスチェック、または課題）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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