【経験者大歓迎◎】関西サブコン大手企業で施工管理として更なるキャリアアップ!年間休日125日以上!!/土日祝休み/ワークライフバランス充実◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

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●計画・設計業務
・お客様の要望や施設の条件をヒアリング・現場の調査をして、最適な設備設計を作成します。
・必要な資材や工数を積算し、予算計画を立案します。
・省エネや効率性を考慮したご提案を行い、計画段階でお客様にご説明します。

●施工準備と現場管理
・お客様との調整業務(例:施工時間帯や施設利用制限など)を担当し、スムーズな施工環境を構築します。
・協力会社や作業員とスケジュールを調整し、安全・品質・工程の3つを管理します。
・安全書類を作成し、現場スタッフや協力会社に共有します。
・工事中に発生するトラブルや追加要望に迅速に対応します。
・工期及び原価進捗を管理し、予定工期・予定予算内に納まるように調整します。

●引渡しと書類作成業務
・工事完了後、設備の稼働確認や最終チェックを行い、問題がないことをお客様にご報告します。
・完成図書(施工記録や設備図面など)を作成し、お客様にご提出します。
・設備の使用方法やメンテナンス計画のご提案を行い、長期的なサポートをご提供します。

<業務詳細>
・空調以外の設備メンテナンスの新領域の開拓と実践
・新領域担当の責任者としてサービス全体のマネジメント
・既存領域の知識やスキルの習得と、関連領域への進出

1985年に神戸の地で創業した私たちは、これまでの長い歴史の中で、お客様の信頼と共に歩み続けてきました。創業当初は、メーカー空調メンテナンス事業に特化し、その技術とサービス品質の向上に注力。着実に信頼を築くことで、空調メンテナンスだけでなく、空調、電気、衛生工事など幅広い分野でのConstruction事業へと成長を遂げてきました。

このPurpose(企業理念)は、単なるスローガンに留まらず、事業を展開する上での指針であり、日々の活動の原動力となっています。私たちは、環境負荷の軽減と持続可能な社会づくりを目指し、GX(グリーントランスフォーメーション)の推進に力を注いでいます。再生可能エネルギーの普及やエネルギーの最適化、さらには技術革新を通じて、人々が安心して暮らせる未来を創造することを目指しています。

また、私たちは「人」の可能性を何よりも大切にしています。社員一人ひとりの成長が、会社全体の力となり、その結果として社会全体に希望を広げることにつながると信じています。個々の成長が未来を切り拓き、より良い社会の実現への道筋をつくっていきます。

■担当エリア:神戸を中心とした関西エリア(兵庫・大阪)
■案件(推定比率) 民間70%/官公庁30%
改修工事:新設工事=5:5 元請30% 1次下請70%
■案件金額(推定):約500万~2億円/工期:約1日~12か月
■工事内容 建築工事・空調・換気・衛生(管工事全般) 電気工事(高圧・低圧)
※ご経験に合わせた、 建築工事部分をお任せする予定です。

【キャリアパス】
同じ部署内に、設計職の社員もおります。
希望と適性に応じて、将来的に設計職としてのキャリアを歩んで頂くことも可能です。

【募集背景】
弊社は2050年に社会課題解決事業100、パートナー企業1万、関係人口10万人、信頼共感価値1,000億円というビジョンの達成を通じて、社会に好影響をもたらす決意でおります。
そのためには、「主力サービスであるメンテナンス領域の拡大」が非常に重要であり、ビジョン達成に向けて伴走していただける方を募集しております。
建物のメンテナンスを全て請け負える体制を目指し、新規事業と新たなポジションが益々増えることから、成長し続けられる環境をご提供できます。

◆社長も現場責任者も「長時間労働」を良しとしない考え方を持っているため、労働環境の改善への取り組みに積極的です!
◆年間休日125日。基本的に休日出勤はないですが、稀に発生してしまった場合も平日に代休取得をしています。

応募資格

管工事施工管理技士もしくは建築施工管理技士の二級以上をお持ちの方
【歓迎】
・向上心があり、幅広い設備メンテナンス技術を習得したい方
・即戦力として現場対応ができる行動力と責任感がある方
・チームで協力し、お客様の設備を守る使命感がある方

就業場所

兵庫県

就業時間・休憩

08:45〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
産休・育休・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇

賃金

二級施工管理技士持ち:想定年収500万円~
一級施工管理技士持ち:想定年収600万~
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・家族手当・資格手当
【福利厚生】
退職金制度、奨学金返済支援制度、社宅制度(当社社宅規定による)、交通費支給
産休・育休制度有(産休・育休・パパ育休実績有)

【各種手当】(会社規定に基づき支給)
管理職手当:60,000円~
家族手当:扶養に入れられているお子様1人につき8,000円
資格手当:資格に応じ、月給として毎月支給
通勤手当:上限月額50,000円

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→web面接→適性検査→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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