年収 1000 万円は通過点未経験大歓迎!人柄重視の採用!【キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー職】◆IT関連の自社サービスを展開◆成長率200%のグロース企業◆明確

仕事内容と労働条件

仕事内容

IT/Web エンジニア・クリエイター専門の転職・就職支援サービスを「ユニゾンキャリア」を運営する当社。ただ単に人材を紹介するだけではなく、求職者の方がエンジニアとして長期的に成長していけるように、面談内で丁寧に IT 業界の説明を行うことで高い内定率やマッチング率、顧客満足度を誇っています。

また、当社では、キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)の両面を担当していただくため、営業としてのスキルの引き出しを増やしやすいという特徴があります。

広い視野を持って営業としての経験値を伸ばしていくことが可能です。

【具体的な仕事内容】
<1>キャリアアドバイザー業務(求職者向けの就職・転職支援)
- 就職・転職支援のためのオンライン面談(ヒアリング・キャリア相
談など)
- 業界説明・職種説明
- IT 企業の求人紹介
- 応募対応
- 履歴書・職務経歴書の作成、添削
- 面接対策(模擬面接の実施)

<2>リクルーティングアドバイザー業務(企業向けの採用支援)
- 採用担当者へ人材要件のヒアリング実施
- 採用担当者と目標に向けての KPI の設定
- 新規企業へのアプローチ(テレアポ・メール)
- 既存企業との定期打ち合わせ

【この職種の魅力】
・BtoB・BtoC 双方の営業スキルが身につく
・IT×人材の専門知識を高められる
・無形商材を通じて高い提案力を磨ける
・成果を正当に評価する明確な評価制度
・頑張りが収入に反映されるインセンティブ制度
・企業と求職者の未来に関われる、やりがいの大きな仕事
・業界未経験でも OK!成長できる研修・フォロー体制
【自社運営サービス】

・「ユニゾンテクノロジー(SES 事業)」の運営(
tech.jp/systemintegration/)

・「ユニゾンキャリア」の運営(
┗自社メディア(

IT領域を軸に様々な自社サービスを展開している当社。
【日本におけるIT人材不足の解消】という大きなミッションを掲げています。
IT技術が進化する一方で、経済産業省の試算によると2030年にはなんと最大79万人が不足すると言われています。
そこで、当社ではIT業界の発展を支えるための事業を多数展開!
2021年の設立以来、売上を毎月10%以上アップさせながら急成長を遂げています。
このまま拡大を加速させ、日本社会に新たなイノベーションを起こすことを目指しています!

<当社が手掛けるサービス例>
「ユニゾンテクノロジー」テクノロジーで顧客事業を加速
「ユニゾンキャリア就活」エキスパートが就活をデザイン
「ユニゾンキャリア転職」キャリアのさらなる高みへ
「ユニゾンフリーランス」プロと共にビジネスを飛躍
「ユニゾンカレッジ」次世代のDX人材を育成
「ユニゾングローバル」IT×英語で日本をドライブ

\インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します!/
当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入。
高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となっています。
20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です!
もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではなく、
実績を出し評価されるためには、実力を高めるための努力は必要となってきます。
だからこそスキルを高めれば、相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、
当社ではその成長を決して見逃しません!
(1)売上に対して5.0%のインセンティブ制度
(2)評価に応じた固定給アップ制度
(3)売上達成者に報奨金制度

\成長できる環境が揃っています!/
★1on1制度があり、独り立ちまで先輩社員がサポート
★本書貸し出し制度で、業務関連書籍を無料で貸し出し
★部署の垣根を超えた情報共有ができる
★上位メンバーがスキルアップを促すスキルアップ研修

\効率的に働ける会社です!/
うち約20名前後の仕事が決まるため、売上が立てやすい(=給料が上がりやすい)のが特徴です。
また、商談はオンラインが中心なので、
往復時間を短縮し、限られた時間の中で多くの企業担当者と接点を持つことができます。
商談件数は1日2~3件ほどで、必要に応じて先輩営業がサポートに入っています。

Q:ユニゾンに入社を選んだ決め手は?

A:代表とお会いし、ミッション、ビジョン、そして社会貢献に対する熱い想いを伺い、ワクワクしました。
この会社であれば事業が社会に大きな影響を与え、より良い未来の創出に貢献できるという確信を持ちました。
A:会社と一緒に成長していけるという実感があり、
「自分が会社を大きくしていくんだ」と、未来を想像できる、ワクワクできる場所だと感じています。
自ら発信しなければ、何も始まらない環境のため、
すべてにおいて待つ姿勢ではなく、自分から動く「From Myself」の気持ちを大切にしています。
ユニゾンは社員同士の距離が近くコミュニケーションも普段から活発なので、
臆せず意見を言えることで自信にも繋がります。

Q:どんな社員が多いですか?

A:社内のメンバーは皆明るく、本気で仕事に打ち込んでいて、学ぶ姿勢が深い方が多いです。
でもプライベートも大事にしているから、オン・オフがしっかりしている印象ですね。
A:ユニゾンには「最大限尽くし、失敗した結果から学んでいく」というポジティブな社風があります。
その中で挑戦できる風土があり、多くのチャンスも転がっています。

成長環境を求めている方、収入アップやキャリアアップを実現したい方、ぜひお待ちしております!

応募資格

【必須要件】
・専門卒以上
・第二新卒、既卒者歓迎
・未経験歓迎
・人柄重視の採用です!

【歓迎要件】
・顧客折衝経験
・営業経験
【歓迎】
【こんな方におすすめ!】
◎成長環境を求めている方
◎収入アップやキャリアアップを実現したい方
◎自分で考え、主体性をもって仕事を動かしていける方
◎目標に向かって、努力をし続けることができる方
◎裁量権を持って仕事をしたい方
◎IT業界で成長し活躍したい方
◎自分の可能性に挑戦したい方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・GW休暇
■有給休暇:10日
■5日以上の連続休暇可能

賃金

【年収例】
年収 580 万円(25 歳・入社 1 年目)
年収 810 万円(28 歳・入社 3 年目)
年収 1300 万円(31 歳・入社 5 年目)
■想定年収:500 万円~1500 万円
■月給:297,344 円~1,300,000 円
基本給:200,000 円
住宅手当:20,000 円
固定残業代:77,344(45 時間分)

※別途インセンティブ支給
※年 2 回の昇給制度あり(2 月,8 月)
※経験・スキルに応じて優遇します。
※固定残業手当の、超過分は別途支給。
※住宅手当(20,000 円)は一律支給。

【評価制度とインセンティブ制度】
給与アップは4種類あります。
・インセンティブ制度
・ベースアップ制度(固定給アップ)
・役職手当
・報奨金制度

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・役職手当・健康診断
■社員紹介制度
■社内レクリエーション
■定期健康診断(年1回)
■社内表彰制度
■交通費支給(月3万円まで)
■残業手当(超過分全額)
■住宅手当(一律月2万円)
■子供手当(子ども一人につき月3000円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→web面接1回→対面面接1回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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