【有楽町】資産運用アドバイザー※将来の主任候補/インセンティブ有/火水休み/反響営業メイン

仕事内容と労働条件

仕事内容

資産運用を考えているお客様に対し、不動産投資をご案内します。ホームページ、広告サイトから個別面談又はセミナーへ申し込まれるお客様がメインなので、 売り込みではなく、不動産投資の相談窓口のような動き方です。
■業務内容:
▼セミナー運営
対面セミナー又はzoomセミナーを毎週実施
セミナー終了後に相談スペースまたは個別にお話を伺います。名刺交換を行ない、セミナーの感想などをフランクに 話すところから始めて頂き、少しずつ「子どもを大学に行かせるための資金が欲しい」「貯金をシミュレーションしたい」などそれぞれのライフスタイルに合わせて不動産投資を提案します。

▼アポイント
最初のアプローチから平均2~3回ほどご相談に応じ、利益に関するご説明や、ローンの返済シミュレーションなどを丁寧に説明します。その後、興味をお持ちいただければ契約となります。 アポイントは上司に同行してもらい2名で伺うパターンが多いです。お客様の自宅やカフェなどでの商談です。
※契約までは最短で2週間、長期の場合は数ヶ月かかる場合もあります。
※事前準備の資料はアシスタントが担当。資料は物件の図面や路線図、お客様の貯蓄状況に合わせたオススメの金融機関などのセミナー参加者は、不動産投資に興味がある方が多く、豊富な提携金融機関や、販売しやすい物件がある為、契約に繋がりやすいです。

我々が果たす責任も既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想をもって、お客様のニーズを解決するようなサービスを正しく提供することが必要不可欠であり、その志や情熱をもって邁進し続けています。
その一つとして、当社が運営している不動産投資専門メディア『NANOTA』を、皆様に活用して頂くことで不動産投資の透明性を図り、より身近な資産運用の手段として知っていただく。そして学ぶこと、寄り添うことができるメディアとして社会に根付かせていきたいと考えています。

■入社後について
OJTで業務を覚えながら、徐々に業務幅を広げて頂きます。また自社のセミナーなども受講し、事業や基礎知識を学ぶ時間を確保しているため不動産投資や金融の知識がない方でも安心して業務をスタートして頂けます。

■ゆくゆくは
同社は上場を視野に入れており、将来的には事務職や管理部門の部署の拡大などで、色々なポジションでの活躍ができる可能性があります。マネジメントやチーム長等のキャリアパスがございます。

応募資格

・顧客折衝経験もしくは営業経験のある方
【歓迎】
・宅建士の資格

就業場所

東京都 千代田区
変更の範囲:会社の定める事業所
<その他就業時間補足>
※月木金は11~20時、土は10~20時、日祝10~18時
残業:月30時間程度/休日出勤なし

就業時間・休憩

11:00〜20:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休2日制(休日は火・水)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日

火、水(打ち合わせ等で休日出勤した場合は代休取得可)
夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇(入社半年から付与)、5日以上連続休暇取得可

賃金

・年収500万円(23歳/経験0年)
・年収760万円(29歳/経験2年)
・年収1200万(32歳/経験4年)
<賃金内訳>
月額(基本給):224,000円~360,000円
固定残業手当/月:36,000円~40,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
260,000円~400,000円(一律手当を含む)

<給与補足>
※上記の年収はあくまで想定のご年収となり、上下する可能性がございます。
超過分は残業代を支給
■昇給:随時
■インセンティブ:毎月あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援

<その他補足>
■出産・育児休暇制度(取得実績あり)
■服装・髪型自由

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※選考プロセスは変更する場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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