【東京・大阪】選考会で面接1回!未経験歓迎/人物重視/ポテンシャル採用/【キャリアコンサルタント】研修・資格支援あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
月40名程度の求職者との面談(電話中心)
┗※集客は自社のデジタルマーケティング部門が担っており、営業による新規開拓は不要です
求人ニーズのある法人との条件ヒアリング(電話・対面)
双方の希望に合わせたマッチング支援
面接同席、入社フォロー など

■教育体制
入社後2週間は座学やロールプレイングを通じて営業の基礎から学べる体制があります。
その後、半年間は1名につき1名のメンターがOJTでしっかりサポート。未経験からでも着実に立ち上がれる環境が整っており、業界・職種未経験者も多数活躍中です。

■サービスの特徴
【スピード感ある事業展開×社会課題へのアプローチ】
「ケア転職ナビ」:高齢化社会に対応し、介護・福祉業界の人材不足解消に貢献
「ほいくジョブ」:待機児童や保育士不足など、保育業界の課題に取り組む転職支援サービス
その他、エッセンシャルワーカー分野にも領域を拡大中で、業界トップシェアを目指しています。

■働く環境
2024年よりフルフレックス制を導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能
中途入社者が多数在籍しており、少数精鋭のチームの中で風通しよく働ける職場
残業時間の上限は月40時間未満と規定。全社的に残業削減を推進しており、現在の平均残業時間は月31時間です

【“人の人生に、本気で向き合う”キャリア支援を】
私たち当社は、求職者のキャリアの悩みに寄り添い、企業の人材課題を解決する両面型の人材紹介サービスを展開しています。
介護・福祉・保育・整備士といった“専門職・エッセンシャルワーカー”に特化し、年間6万人を超える新規会員登録者を支援してきました。

一人ひとりの想いや背景を丁寧にヒアリングし、「その人らしい選択」をともにつくっていく。
その過程では、求職者の人生にも、企業の未来にも、本気で向き合うことが求められます。だからこそ、やりがいも大きく、感謝される機会も多い仕事です。

【社会課題の解決に直結する、成長市場での挑戦】
少子高齢化・保育士不足・人材の地域偏在といった社会課題が深刻化する中、
私たちは人と仕事をつなぐことで、現場を支え、社会の土台を支える役割を担っています。

現在は「ケア転職ナビ」「ほいくジョブ」など複数の自社サービスを展開しながら、
今後も整備士・医療・物流など、他の専門職領域にも積極的に事業を拡大中。
新規事業への投資と挑戦を惜しまない会社です。

【未経験でもプロとして活躍できる育成環境】
業界・職種未経験から入社し、半年後に昇給・2年でリーダーに昇格する社員も多数。
成果をしっかり評価する仕組みがあり、社歴に関係なくチャンスを掴める環境です。
“人のため”に動ける人であれば、必ず成長できる仕組みがあります。

介護・福祉・保育・自動車整備士など、専門技術職を対象とした転職支援を行っています。
成長市場の社会課題を解決するため、法人・個人双方を担当する両面型のキャリアコンサルタントとしてご活躍いただきます。

応募資格

■営業職未経験の方:大学卒業以上
■営業経験者の方:専門学校卒業以上

■折衝経験/自由度高い環境で成長と顧客貢献を実現したい方、人に寄り添いたい想いがある方
■向上心をお持ちの方
■新しいことにチャレンジできる環境を求めている方
【歓迎】
氏名:Aさん(仮名)

◆ 経歴概要:
新卒で大手通信会社に入社。個人営業職として新規顧客開拓・課題ヒアリング・商材提案を経験。
初年度より目標達成率120%を継続。社内表彰を2度受賞。
顧客との信頼構築や提案力を活かし、既存顧客の継続率改善にも貢献。
接客アルバイト歴もあり、丁寧なコミュニケーションや柔軟な対応に強み。
現職では後輩育成やOJTにも携わり、チームマネジメントに興味を持ち始めている。
人のキャリアや成長を支援する仕事に関心があり、当社のビジョンに共感して転職を希望。

◆ 特徴・強み:
高い目標達成力と営業実績

「人」に対する関心の強さとホスピタリティマインド
指示待ちではなく、自ら課題を捉え行動に移せる姿勢
営業経験を土台にキャリア支援側への志向を持っている

就業場所

東京都 港区
■勤務時間
フルフレックス制
※研修期間:固定時間制

■所定労働時間
08 時間 00 分 休憩 60 分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土日)※祝日は当社カレンダーによる
【年間休日】
124日

【有給休暇】
10日~20日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇(取得・復職実績あり)
・介護休暇
完全週休2日制(土日)/年間休日124日(2022年実績)
しっかり休める環境で、オンオフのメリハリを大切にしています。祝日は当社カレンダーに準じます。

有給休暇(10~20日)
入社半年後に付与。取得しやすい風土があり、事前相談で柔軟に調整可能です。

各種長期休暇制度
GW、夏季、年末年始休暇など、まとまった休暇も年数回あり、リフレッシュの機会を確保できます。

ライフイベントに伴う休暇制度
産前産後・育児・介護休暇については取得・復職の実績もあり、男女問わずライフステージに応じた働き方が可能です。

慶弔休暇
ご家族の結婚や弔事など、大切な場面での休暇もしっかりと確保されます。

賃金

平均1~2年でチームリーダーに昇格:想定年収 550万~750万円
平均3~4年でマネージャーに昇格:想定年収 700万~1,100万円

成果と実力に応じて、年次に関係なくスピーディーなキャリアアップが可能な環境です。
賞与年2回(7月/12月)
※昨年度実績2か月分を基準とし、最大4.4ヶ月分を支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・通勤手当(全額支給)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・各種社会保険完備
・こども看護在宅制度
・産休休暇制度
・育児・介護短時間勤務制度
・月次面談制度
通勤手当(全額支給)
交通費は上限なく、実費を全額支給いたします(当社規定による)。

各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入し、安心して働ける環境を整えています。

こども看護在宅制度
お子様の体調不良などの際に、自宅での看護に対応できる制度です。ご家庭との両立をサポートします。

産休休暇制度/育児・介護短時間勤務制度
出産・育児・介護など、ライフイベントに応じた働き方を柔軟に選択可能。復職後のキャリア継続も支援しています。

月次面談制度
上司との定期的な1on1を実施。目標のすり合わせや悩み相談、キャリアの方向性確認など、継続的な成長を支援します。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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