昨対比400%超!急成長ベンチャー【バックオフィス】人事部_採用_Bea_30023

仕事内容と労働条件

仕事内容

「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。

当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、
採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。

【メイン業務】
事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。

【管轄する業務領域】
<採用業務>
-採用計画の立案
-募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行

<研修作成・教育>
-内定者研修、新入社員研修の企画と実行
-マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営

<制度設計>
-企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営
-社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備

<広報>
-組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報
-企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動

<マネジメント>
-採用メンバーの育成・評価・マネジメント
-採用チームの業務プロセス最適化・効率化
-採用データの可視化とKPI進捗管理
-採用予算の管理・運用

【働く環境】
一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。
全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

毎年度、昨対比400%超の成長率を誇る4期目のベンチャー企業です。 建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービスはもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、 建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えております。成長戦略としては8期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。

応募資格

◆必須スキル
・他部署/他社を自ら巻き込んだ経験
・確信が持てない状態で行動を起こした経験
・自己評価が周囲評価を上回っていない
・指摘を受けて行動を実際に変えた具体例
【歓迎】
◆歓迎スキル
・何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験
・自分で定義をした数字を改善した実績
・組織の長/リーダー経験
・会社/事業レイヤーで仮説を語れる
・採用の実務経験
・ミスが許されない現場での実務経験

◆求める人物像
・当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方
・とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方

就業場所

東京都 渋谷区
勤務時間:9:00~18:00 (所定労働時間:8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

シフト制
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

550万〜800万
月給:408,017円〜
基本給:301,887円~
固定残業代 月45時間:106,130円~
*超過分は別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
◆◇福利厚生◇◆
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション
■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス
■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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