※微経験OK!成長SaaS企業でスピード昇格×法務キャリアUP!【法務メンバー】◎年間休日125日!◎土日祝休み!◎年収アップも昇格も成果次第!若手が輝く法務ポジション!◎成長企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容概要
当社の管理部門にて、企業法務全般の業務をご担当いただきます。
契約書のレビューやサービス規約の作成、社内から寄せられる法務相談への対応など、
幅広い法務業務に携わっていただきます。
ご経験やスキルに応じて、新規事業のサービス約款作成や個人情報保護法をはじめとする関連法令の改訂対応、
さらには知的財産(特許・商標等)の申請・取得・管理業務など専門性の高い業務もお任せする予定です。

少人数のチームで管理部長と密に連携しながら、一つずつ業務を丁寧に学んでいただける環境が整っています。
法務専任担当としての専門性を磨きながら、将来的なキャリアアップを目指したい方にぴったりのポジションです。

■具体的な業務内容
・契約書・申込書のレビュー
→法務リスクの観点からの契約内容のチェックを行い、社内関係者と調整を行います。

・サービス規約や覚書の新規作成
→新サービス立ち上げに伴う規約整備や合意文書の作成を行い、事業推進を法務面で支えます。

・社内の法務Q&A対応
→社員からの法律相談や法務に関する問い合わせに迅速かつ的確に対応します。

・新規事業のサービス約款作成
→新規サービスのリリースに合わせて、利用規約や約款の作成・改定を担当します。

・個人情報保護法を中心とした法令改訂対応
→法令改正に伴う社内規程の見直しや文書の改訂作業を実施し、コンプライアンスの維持を図ります。

・知的財産(特許・商標など)の申請・取得・管理
→知財権利の取得や管理を通じて、企業価値の向上に貢献します。

弊社は『スマートデータ社会の実現』をミッションに掲げ、
データを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

「スマートデータ社会」、すなわち誰もが簡単にデータを活用できる社会を目指し、
データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。

1stプロダクトの「b→dash」においては、
フロントSaaS市場(売り上げに直結する営業やマーケティングなどを支援するSaaS)において、
数ある国内のフロントSaaSの中で第2位のARRを創出しています。

また、過去には世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから
国内最大規模の累計200億円もの資金調達を実現しており、
2022年には、Forbes JAPANの発表する優れたSaaSスタートアップを表彰する
『日本における非上場クラウド企業トップ20』にて、
3位にランクインするなど、対外的にもご評価を頂いております。

現在はさらなる飛躍をめざし、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に取り組んでおり、
中でも特に、「BPaaS」事業に注力しています。

BPaaSとは、「SaaS」と「BPO」をかけあわせたもので、
SaaSのプロダクトの提供のみではなく、
SaaSのプロダクトを用いてクライアント企業様のビジネスプロセスの変革に
必要な周辺業務を請け負うことを指します。

一般的に、SaaSプロダクトを導入する企業様のお声として、
「ツールを導入したものの、社内で工数を確保できず、運用にのらない」
「担当者が退職してしまい、知識の豊富な社員が不在となったため、
ツールを使いこなせなくなってしまった」
というようなものを耳にしますが、「BPaaS」であれば、
SaaSを用いてしっかりと価値を提供することが可能となります。
また、IPO準備も行っており、次なるステージに向けて、
事業/組織ともに急拡大フェーズのスタートアップ企業です。

■ 実務経験が浅くてもチャレンジ可能!
本ポジションは「実務経験半年未満でも応募可能」という非常に間口の広い募集です。
企業法務のキャリアをこれから本格的に築いていきたいと考えている方にとっては、
まさにうってつけのスタートポジション。
少人数のチーム体制のため、法務責任者である管理部長と密に連携しながら、
業務を一つずつ着実に習得できる環境が整っています。
「OJT+実務」でスピーディーに法務スキルを高められる点も魅力です。

■ 幅広い法務業務に携われる、スキルアップ環境
日常的な契約書レビューや規約作成、法務相談対応に加え、
・新規事業における約款の設計
・個人情報保護法などの法令対応
・商標・特許などの知的財産管理業務
といった専門性の高い法務業務にもチャレンジが可能です。
一般企業の法務部門ではなかなか経験できない「新規事業フェーズの法務」に関われるため、
将来的に法務スペシャリストを目指す方にも最適です。

■ 実力次第でスピーディーに昇格・昇給!
年功序列ではなく成果主義を掲げており、評価は四半期ごと(年4回)に実施。
・昇給・昇格のチャンスが年4回
・プレミアム報酬(業績連動型の特別給与)の支給あり
・20代でもリーダー/マネージャーに就任可能
と、早期キャリアアップのチャンスが非常に多くあります。
実際に2020年に新卒入社した社員が4年目でマネージャーに昇進した実績もあり、
若手でも成果次第で上を目指せる土壌が整っています。

■ 急成長SaaSベンチャーで「攻めの法務」が経験できる
国内有数のSaaS企業として急成長中の同社は、既存プロダクト「b→dash」に加え、
「BPaaS」など複数の新規事業を立ち上げ中。
ゴールドマン・サックスなどから累計200億円を調達し、
Forbes JAPAN「非上場クラウド企業TOP20」では第3位にランクインするなど、対外的な評価も非常に高い企業です。
IPO準備も進行しており、法務としても「守り」だけでなく「攻め」の姿勢が求められる、
やりがいあるフェーズに携わることができます。

■ 働きやすさと福利厚生の充実
同社では「高い生産性を、健全な働き方で実現する」方針のもと、以下のような働きやすさも整えられています
・年間休日125日(土日祝休み)
・20時完全退社&PC持ち帰り禁止…

応募資格

■企業で法務実務のご経験がある方
(半年未満の方でも意欲的にキャッチアップできる方歓迎)
【歓迎】
■企業法務実務のご経験が半年~4年ほどある方
(セカンドキャリアもしくは、キャリアチェンジをし法務実務の経験を積んでいきたい方も歓迎)
■法務の実務経験が半年以上あり、契約書確認や、ドキュメントを用いた弁護士との連携をお任せできる方
■法務経験は半年もなくとも、今後法務としてキャリアを築くべく、前向きに知識習得に臨める方

就業場所

東京都 新宿区
●勤務時間補足

・固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています
・クオーターピットイン(Q末日を有給取得必須日に設定)
・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など

賃金

・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・持株会制度
●保険
・各種保険完備

●諸手当
・家賃補助:会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円~)
・借り上げ制度:賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、
税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助:クライアントの商品/サービスを購入した際の
支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム:無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金:結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ:社内の設置型コンビニ

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ⇩ ■一次面接 ⇩ ■二次面接 ⇩ ■最終面接 ⇩ ■内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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