
ITエンジニア / 東京都
※未経験歓迎!国内トップクラスSaaSで市場価値を高める!【マーケティング担当】◎年間休日125日!◎土日祝休み!◎評価年4回×チャレンジ環境でマーケターへ!◎若手が主役の当社でマ
ITエンジニアの求人(社名は面談時にご案内)
- 未経験OK
- 年間休日120日以上
- リモートワークOK
- 転勤なし
- 土日休み
- 学歴不問
- 寮・社宅あり
- 給与
- 年収 400万円〜700万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事SaaSプロダクト「b→dash」のBtoBマーケティング活動全般をご担当いただきます。
- 時間09:00〜18:00
- 給与年収 400万円〜700万円
この仕事について
SaaSプロダクト「b→dash」のBtoBマーケティング活動全般をご担当いただきます。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 400万円〜700万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- あり
- この求人の条件
- 未経験OK・土日休み・学歴不問・寮・社宅あり
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 【仕事概要】
SaaSプロダクト「b→dash」のBtoBマーケティング活動全般をご担当いただきます。
リード(見込み顧客)の獲得を中心に、事業成長をドライブするマーケティング施策の立案・実行を通じて、
営業部門との連携による売上拡大に貢献いただくポジションです。
【仕事内容】
■お願いしたい業務
・リード獲得業務
→新規見込み顧客の創出を目的とした、各種マーケティング施策の企画・実行をご担当いただきます。
・マーケティング関連イベントの企画/運営
→展示会出展や自社主催イベントの内容設計、
ターゲット選定、告知・集客、当日の運営ディレクションなどを行います。
営業チームとも密に連携し、質の高いリード獲得を目指します。
・共催セミナーの企画/運営
→他社とのアライアンスを活用した共催型ウェビナーの企画立案、登壇資料の作成支援、集客・運営の全体推進。
テーマ選定からリードフォロー設計まで、企画力とプロジェクト推進力が問われる業務です。
・WhitePaper企画
→業界動向やプロダクトの価値を伝えるホワイトペーパーのテーマ設計、
構成案作成、原稿作成(またはディレクション)を担います。
ダウンロードコンテンツとしての活用を見据え、マーケティングファネルを意識したコンテンツ戦略を実行していただきます。
■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・b→dashのサイト制作
→自社プロダクト「b→dash」のブランドサイトおよびマーケティング用LP(ランディングページ)の企画・構成・制作ディレクションをご担当いただきます。
アクセス分析・ユーザビリティの観点から課題を抽出し、UI/UX設計・クリエイティブ改善を通じて、
リード獲得に直結するサイト運営を推進していただきます。
社内のエンジニア・デザイナーとの連携、または外部ベンダーのマネジメントも発生します。
・SEO対策
→自然検索流入によるリード増加を目的としたSEO施策の立案・実行をご担当いただきます。
・キーワードリサーチ、検索ニーズに基づく記事・コラムなどのコンテンツ企画
・外部ライターや制作会社との連携によるディレクション・編集業務
・サイト構造の見直し、内部リンクやメタ情報などの技術的SEOの改善提案
検索順位・流入・CVRなどのKPIを設計し、効果測定・改善提案を継続的に行っていただきます。
弊社は『スマートデータ社会の実現』をミッションに掲げ、
データを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。
「スマートデータ社会」、すなわち誰もが簡単にデータを活用できる社会を目指し、
データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。
1stプロダクトの「b→dash」においては、
フロントSaaS市場(売り上げに直結する営業やマーケティングなどを支援するSaaS)において、
数ある国内のフロントSaaSの中で第2位のARRを創出しています。
また、過去には世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから
国内最大規模の累計200億円もの資金調達を実現しており、
2022年には、Forbes JAPANの発表する優れたSaaSスタートアップを表彰する
『日本における非上場クラウド企業トップ20』にて、
3位にランクインするなど、対外的にもご評価を頂いております。
現在はさらなる飛躍をめざし、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に取り組んでおり、
中でも特に、「BPaaS」事業に注力しています。
BPaaSとは、「SaaS」と「BPO」をかけあわせたもので、
SaaSのプロダクトの提供のみではなく、
SaaSのプロダクトを用いてクライアント企業様のビジネスプロセスの変革に
必要な周辺業務を請け負うことを指します。
一般的に、SaaSプロダクトを導入する企業様のお声として、
「ツールを導入したものの、社内で工数を確保できず、運用にのらない」
「担当者が退職してしまい、知識の豊富な社員が不在となったため、
ツールを使いこなせなくなってしまった」
というようなものを耳にしますが、「BPaaS」であれば、
SaaSを用いてしっかりと価値を提供することが可能となります。
また、IPO準備も行っており、次なるステージに向けて、
事業/組織ともに急拡大フェーズのスタートアップ企業です。
■急速に進化するデータテクノロジー領域のパイオニア企業で市場価値の高いスキルを習得できる
当社は2010年に設立された比較的若い企業ですが、AI(人工知能)、IoT(モノのインターネット)、
ナノテクノロジーなどの最先端技術が社会実装される上で不可欠な「データの利活用」に特化したデータテクノロジーカンパニーです。
これらの技術は今後の社会・産業構造を根底から変えるとされており、
同社で働くことは、社会のデジタル変革の最前線に立つことを意味します。
将来的にも希少価値の高い専門スキルやマーケティング力が身につき、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
■国内フロントSaaS市場で第二位の実績を誇る『b→dash』を主力商材として、圧倒的な成長と安定性を実現
同社の主力SaaSプロダクト「b→dash」は、営業・マーケティングの現場で必要な機能を統合したプラットフォームであり、国内フロントSaaSの中で年間経常収益(ARR)第2位という大きなシェアを誇ります。
国内マーケットでの信頼と実績が高く、顧客からの評価も非常に良好。
マーケティング職としては、単なるプロモーションだけでなく、実際のプロダクト価値を実感しながら、
その魅力を世の中に発信できるため、仕事のやりがいを強く感じられます。
■世界的な金融機関を含む大規模資金調達実績&国内トップクラスの業界評価が企業の安定性と将来性を保証
同社はゴールドマン・サックスを含む国内外の著名な投資家から累計約200億円の資金調達を成功させており、
強固な財務基盤を持っています。… - 応募資格
- ※未経験歓迎!
■マルチタスクを厭わない方
■タスクの確動力が高い方
■何かしらのマーケティング業務の経験がある方
※デジタルマーケの経験の有無は問いません!
【歓迎】
■BtoBのマーケティング経験がある方
■SaaSビジネスのマーケティング経験がある方 - 就業場所
- 東京都 新宿区
●勤務時間補足
・固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 - 就業時間・休憩
- 09:00〜18:00
- 時間外労働
- 40時間以下
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています
・クオーターピットイン(Q末日を有給取得必須日に設定)
・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など - 賃金
- ・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり
■賞与
業績賞与 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・持株会制度
●保険
・各種保険完備
●諸手当
・家賃補助:会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円~)
・借り上げ制度:賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、
税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助:クライアントの商品/サービスを購入した際の
支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム:無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金:結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ:社内の設置型コンビニ - 受動喫煙対策
- 喫煙室あり・禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(■書類選考 ⇩ ■一次面接 ⇩ ■二次面接 ⇩ ■最終面接 ⇩ ■内定!)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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APPLY
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