開発組織を牽引するマネージャー候補募集|エンジニアリング×組織開発で事業を加速

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社のエンジニアリンググループにおいて、将来的なマネージャー候補として、開発組織の成長とチームマネジメントに携わっていただくポジションです。

入社直後は、5〜10名規模のチームリーダーとして、開発メンバーのマネジメントや、ビジネスサイドとの折衝・調整を担当。
将来的にはグループ全体のマネージャーとして、組織運営や開発効率化などの課題解決を担っていただきます。

【募集背景】
当社では、医療人材領域に加え、健康経営や病院経営領域への事業拡大に伴い、社内システム開発・新規サービスの開発が急増しています。
ジュニア〜ミドル層のエンジニアが増える一方で、組織マネジメントを担える人材の層が薄く、今後の開発体制強化に向けてマネジメント志向のエンジニアを積極採用しています。

【業務内容】
・事業目標達成に向けた組織課題の分析、改善施策の立案・実行
・1on1によるエンジニアメンバーのモチベーション管理/育成
・メンバー間のコミュニケーション活性化施策の企画・実行
・開発体制や業務フローの改善による開発スピードの向上

私たちはの業務は「既存の枠にとらわれない柔軟な支援」と「事業そのものを自ら創っていく体験」が両立する点が大きな魅力です。

個人の役割にとどまらず、日々の業務のなかで新しい気づきや課題を発見し、
「こうしたらもっと良くなるのでは?」という提案を積極的に歓迎する文化が根付いています。
現場主導で立ち上がった新規プロジェクトやサービス改善施策も多数存在し、
入社年次を問わず事業づくりに関わることができます。

また、医療という専門性の高い領域で、経営視点・個人支援・行政政策まで幅広く関わる機会があるため、
他社では得られない知識や経験が蓄積されるのも特徴です。
一つのポジションで終わらず、営業、企画、マネジメント、プロジェクト推進など多様なキャリアを描けるのも大きな価値です。

・組織マネジメントに本気で挑戦できる環境
3名から始まったエンジニア組織は70名規模に拡大。
さらに強い組織を目指しており、チーム運営・カルチャーづくりから携われます。

・開発チームの「あり方」から変えられる裁量
技術選定や体制づくりもエンジニア主導。
トップダウンではなく、現場の声を尊重した運営スタイルが根付いています。

・事業インパクトの大きいプロジェクトに関われる
医師・薬剤師領域に強みを持つ当社は、m3.comのデータ資産を活かし、社会的意義の高いプロダクト開発を推進中です。

・柔軟で持続可能な働き方を支援
育休復帰率100%、男性育休取得率も高水準。
在宅勤務や時短勤務など、ライフステージに応じた制度も整っています。

応募資格

【必須条件】
・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験
・開発メンバーのモチベーション管理・メンタリング経験

【歓迎スキル】
・新技術の導入やチーム全体の技術課題改善の経験
・新規サービスの立ち上げ経験
【歓迎】
【求める人物像】
・当社の行動規範に共感し、実践できる方
・サービスや組織を「自分ごと」として捉え、成長に主体的に取り組める方
・技術やマネジメント領域の知識を積極的に学び、チームに還元できる方
・ビジネスサイドや他部署とも円滑なコミュニケーションが取れる方
・組織づくりやカルチャー醸成にも興味があり、変化を前向きに楽しめる方

※少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にエントリーください!

就業場所

東京都 港区
変更の範囲:会社が定める範囲であり、将来的に会社の指示する場所へ変更の可能性があります
休憩1時間
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY23実績)
・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率78.7%、平均取得日数11.4日/FY23実績)
・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能)
・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間)
・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
・結婚休暇(5日)
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

賃金

※現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします
※給与査定年2回/賞与年2回
※給与には、固定残業代(13.4万円~20.1万円、40時間分) を含みます。
40時間超過分は別途支給いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・資格取得制度
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(3万5千円/月まで)
・確定拠出年金、他
・時短勤務制度
・在宅勤務制度
・ベビーシッター補助制度
・クラブ活動制度
・達成会制度
・フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)
・兼業OK
・全社員向け研修(重要思考研修、コンプライアンス研修、他)
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
・資格手当制度
社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.説明会&ショートインタビュー 3.一次面接+SPI(適性検査) 4.最終面接 ※選考フローや内容は、ポジションやご経験・ご実績に応じて変更と）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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