【車の買取営業】未経験歓迎◎業績好調なマーケットでの100%反響営業!/20~30代活躍中/充実の研修制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼仕事内容▼
お客様からの「自動車を売りたい」というご要望をお伺いし、査定から契約手続き、引取りまでご対応頂きます。お客様は、富裕層の方が中心。買取る車は、輸入車の中でも高級車やレアな価値がある車が多数!動かす金額も大きく、ビジネスとしても大きなやりがいを感じられるはずです。輸入車マーケットは非常に好調なため、100%反響営業です!少しでも車に興味があって、運転が好きという方なら、どんどん成長できます。

弊社に自動車をお譲りくださる方々が抱えている悩みはさまざま。
・車が増えすぎて場所を空けなければいけない
・他の車に乗り換えたいが普通の買取店では断られた
・自動車を売却して事業の資金に充てたい など...
こうしたお客様の悩みや想いを汲み取り、愛車の査定を行います。
お車をお譲りいただいた際には「あなたに任せて良かった」とお客様から感謝の言葉をいただけるやりがいがあります!

■出張について
買取エリアは全国が対象です。アポイントの時間によっては、現地で宿泊となることや、1週間に1、2回程度連泊となることもあります。

■インセンティブでどんどん稼げます!!
月間の買取台数に応じて支給。また、月間のチームの成績によっても追加インセンティブを支給!直近半年間の平均インセンティブ額は12万円/月以上です。

■当社とは
輸入車の名車・希少車を軸にアフターマーケットでNo.1を目指している会社です。
弊社の事業内容は、輸入車・旧車の「販売・整備・買取・パーツ供給」をITの力を駆使して各事業を急成長させています。

当社は資金も人材も何もない六畳一間から“クルマにかける情熱”だけでスタートしました。
近年はITの力を取り入れることで売上高は約200%の成長を果たしました。

直近の売上目標、300億円企業を達成するため更にITの力を駆使して
カーテック企業として邁進し、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献していきます。

■仕事に対する考え方
・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要

会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。
2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。
スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。
経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのが当社です。

■ショールーム「ガレージカレント(GAREGE CURRENT)」
2000年に創業し、輸入車に特化した事業を展開してきた当社。
ショールーム「ガレージカレント(GAREGE CURRENT)」では、さまざまな車種の輸入車を扱っています。全国各地のお客様よりお問合せいただいており、勢いのある事業です!

2020年5月20日には、東京証券取引所に上場。2021年は売上57.7億円を突破しました。
今後も当社が得意とする技術を活かし、お客様のニーズに応えられるよう努力を重ね、カーテックの力で「自動車再生メーカー」になることを目指しています。

■研修・マニュアルで初めてでも安心のサポート
入社後は、2日間の理念研修をはじめ、電話応対や事業部全体の業務の流れを知る本部研修、商談ロープレや査定、必要な基礎知識の習得、実際の商談に同行して行う同行型研修、車両の構造、約2か月の研修プランをご用意しています。マニュアルはわかりやすく動画で確認できるので、復習をするのもわかりやすい。必ず、メンターとなる先輩がつくので業務上で困ったことがあっても安心です。(担当する業務により研修内容が異なります。)

<社風>
■若手中心
活躍中のメンバーは20~30代が中心。メンバーの中には、自動車業界に全く興味がない状態からスタートしている人もいるため、「ITの力をレガシーな領域に活用してイノベーションを起こしたい」という気持ちを大事にしています。

■オープン
・Slackによるコミュニケーション
全社でslackを取り入れており、経営会議での内容や、部署ごとの売り上げ、他メンバーが何をしているかなどがリアルタイムに把握できるオープンな職場です。

■フラット
・経営層とのフラットな関係性
NO.1を目指している会社だから熱量高い仲間が多く、みんな仕事に対してポジティブで至る所で自社のサービスをより良くしようとコミュニケーションが活発に行われています!

・裁量をもって働くことのできる環境
急成長している会社だから新たなことにどんどんチャレンジできる環境です!

■遊び心
◎毎月の食事補助
月1回の食事会(通称:オイル交換)を推奨し、1人あたり4,000円の費用を会社が負担しています。
また、四半期に一度会社全体で食事会を実施。フラットでフレンドリーな雰囲気で楽しい時間を過ごしています!

◎すごい車が入るとテンション上がる
当社が取り扱うクルマは歴史的名車や、誰もが憧れるスーパーカーなど趣味・嗜好性の高いクルマばかりです。
加えて一緒に働くメンバーもクルマ好きが多いので、こういったクルマが入ると盛り上がります!

<会社>
■自社サービス「外車王」は国内最大級のサービス
自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービス。googleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいております。
・「外車王」
口コミ件数:288件、評価:4.7/5.0 (2023年2月1日現在)
・「旧車王」
口コミ件数:551件、評価:4.8/5.0 (2023年2月1日現在)

■IT部門もある!全業務を一貫して自社で行う…

応募資格

【必須条件】
・一都三県居住の方
・正社員経験1年以上
・営業(法人個人問わず)、販売業、接客業いずれかの経験が1年以上
・経験社数3社以下

【上記2パターンに共通して必要な条件】
・普通自動車運転免許取得済み
※入社までにMT免許取得必須
※既に取得済みの場合は、大きな事故歴・違反歴の無い方
・居住地が東京、神奈川、埼玉、千葉
※埼玉、千葉に居住の方は
主要な駅から30分圏内に在住していることが条件。(主要駅への交通手段は問わず。)
主要な駅=新幹線の通っている駅(もしくは空港もあり)
【歓迎】
【マインド面】
◇相手の気持ちに寄り添った対応ができる人
◇誠実に明るく仕事に取り組める方
◇人と話すことが好きな方
◇新しいことにチャレンジすることが好きな方
◇ドライブが好きな方
◇動物が好きな方

就業場所

東京都
※直行直帰のため県外の方も数多く勤務しています!
※月平均残業時間25時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休

■週休2日(完全シフト制)
※必要な時は土日祝でも休みを取れます。
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年間休日:110日

賃金

入社1年目(25歳)370万円
入社2年目(30歳)500万円
入社5年目(29歳)850万円
◆月給211,100円~+フィールド手当+各種インセンティブ
※月給には固定残業手当(月20時間分/26,200円~)を含む。超過した場合は別途時間外手当を支給。
月給の内訳(平均):
21.11万+独り立ち手当10万+チームインセン(変動)
+個人インセン平均5~7万
=35万
※年収最低値はクライアントに承諾済み

◆ダブルインセンティブあり
・月間の買取台数(1台目~)に応じてインセンティブを支給。
・月間のチームの成績によっても追加インセンティブを支給。
前期半年間の平均インセンティブ額は月12万円以上です。

◆賞与 年2回(7月・12月)賞与は6か月以上在籍の人が対象となります。
◆昇給 年1回(11月)

※金額はあくまで目安のため、スキルや前職の給料に応じて変更の可能性あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・社員割引制度・役職手当
<教育制度・資格補助補足>
■社員研修(部門別:隔週または毎月、チーム別:毎週、全社:四半期)
■社員紹介制度あり
■京セラ研修(京セラ新入社員合宿研修、京セラマネジメント研修/京セラリーダー研修/京セラパワーアップ研修(外部講師)・新卒社員研修など)
■各種研修制度
(マナー研修、営業研修、査定研修、専門研修、他毎月社内研修)

<その他補足>
■フィールド手当 毎月10万円
(一人で買取成約をして成果が出るようになってからの支給。現状、入社後3,4か月後からの支給対象になる想定)
■結婚祝い金
■その他慶弔見舞金
■懇親会費補助(懇親会実施の場合、毎月1人4000円の懇親会費用補助)
■フィロソフィ表彰制度
■社用車あり
■定年後再雇用(65歳まで)
■家族手当(月5000円 )
■住宅手当(月20000円 ※勤続2年以上)
■通勤交通費 (上限7万円)
■退職金制度(勤続5年以上)
■報奨金制度
■自動車の社員割引制度(自動車車体・パーツ共に適用可)
■社員旅行、社内懇親会
■産休・育休制度
■出産・育児支援制度
■敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
■マイカー通勤可
■健康促進施策
■愛車手当(月5000円)
■ストックオプション制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（◆選考フロー 書類選考→1次選考→最終選考 ※適性検査はWEBにて受検していただきます。 こちら内容はSPIと類似したものです。 適性検査結果は一次面接や）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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