新規事業開発部_0→1責任者◆東証プライム上場◆豊富な資金力◆リモートワーク有

仕事内容と労働条件

仕事内容

事業創出を担う新規事業開発部にて、0→1での新規事業開発全般をお任せします。

収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービスを生み出してください。

【新規事業開発部が目指すサービスについて】

『当社と世の中にまだ無い価値を生み出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、HR領域を中心に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスの立ち上げを構想しています。※HR以外にも投資検討は可能です。

【0→1チームの責任者として事業の探索からプロジェクトマネジメントまで経験できます】

ご経験に応じてアサインを考えておりますが、0→1の立ち上げやプロジェクトリードまでお任せする想定です。

「過去に事業会社で新規事業開発をしていて今は別部門だが、また新規事業開発やマネジメントにチャレンジしたい」

「今はコンサルタントとして新規事業に関する支援をしているが、内部から当事者として裁量を持って新規事業開発に携わりたい」

このような想いをお持ちいただけている方であれば、フィット感を得られる組織だと思います。

【予算や決済の心配は、いりません】

当社はプライム市場に上場し、資本金は約12億円、売上では670億円を超えます。

潤沢な資金力があるため、「アイデアはいいけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。

必要に応じてM&Aも検討いたします。

また、新規事業開発部ではテストマーケティング段階までは本部長の決裁でGOサインを出すことができます。

「なかなか社⻑の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということはまずありません。

当社という資金力のある大企業の中で、スピード感を持って事業立ち上げができることが、このポジションの最大の特徴です。

【配属先について】

今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。

チーム構成は新規事業開発部長1名とメンバー4名の計5名です。

新規事業開発部の部長 兼 責任者は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し複数部署の立ち上げを

経験している中途入社9年目の経験豊富な社員です。現在もメンバーからの相談を親身に対応しています。

メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々です。

求人メディアの展開
主力サービス:『当社転職』のほか『ミドルの転職』『AMBI』『当社派遣』『当社バイト』『ウィメンズワーク』など

人材紹介・コンサルティング

HR-Tech・新規事業

「engage」などのツール(録画面接、適性テスト、入社後フォローなど)

海外ではベトナム求人最大手、インドでIT派遣にも展開

「求職者視点」重視
求人口コミ掲載や入社後フォローでミスマッチ減少と満足度向上を図る戦略 。

応募資格

【必須】

・新規事業開発のご経験をお持ちの方

※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。

【歓迎】

マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】

・0→1を担うチームで責任者としてマネジメントに挑戦したい方

・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方

就業場所

東京都 新宿区
企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。

※平均残業時間:30~40時間程度。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
■完全週休2日制(土・日)

※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。

■祝日

■夏季休暇(一部計画年休)

■年末年始休暇(一部計画年休)

■有給休暇

■慶弔休暇

■生理休暇

■出産・育児休暇(復帰・取得実績あり)

■看護休暇

■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。

3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。

賃金

年収:800~1,000万円(経験・能力により決定)

年俸制 月給50万円以上×16か月

上記月給には45時間のみなし残業代が含まれます。

※試用期間:6カ月(給与・待遇変更なし)

待遇・福利厚生

社会保険完備
■給与改定年1回(7月)

■賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回

■インセンティブ

■退職金制度(株式付与型)

⇒一定条件を満たす社員に付与。

(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

■時間外手当(超過分)

■通勤手当(実費支給・上限月3万円)

■子供手当(月5000円/人)

■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)

■研修制度(350種類以上の研修が受講無料)

■従業員持株会

■定期健康診断

■保養施設利用

■パーマネントアソシエイツ制度

■時短勤務制度

■社用PC・スマホ貸与

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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