【急成長企業の採用担当者募集!】 不動産×テクノロジーで業界を変革する当社で、採用活動の中心を担うポジションです。 採用戦略立案から求人媒体運用、面接対応まで幅広く担当でき、 主体

仕事内容と労働条件

仕事内容

■主に新卒採用をご担当いただきます。
・採用戦略立案
・求人媒体選定
・原稿作成
・面接 など

上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。

不動産事業とアドプラットフォーム事業という、異なる二つの軸を中心に事業を展開しています。
不動産事業では、中古マンションの買取・リノベーション・販売・管理・仲介までを一貫して手がけており、顧客にとっての資産価値を最大化する提案を行っています。加えて、物件の取得から設計、施工、販売までを社内で完結させることで、スピード感と品質の両立を図っています。
アドプラットフォーム事業では、自社開発のSSP(Supply Side Platform)である「GOODLIFE SSP」を運用し、インターネット広告領域にも進出。広告主とメディアをテクノロジーでつなぎ、広告収益の最大化と最適な配信を実現しています。このように、不動産とテクノロジーの掛け合わせによって、他にはない独自の価値創出に取り組んでいる点が同社の特徴です。

当社は、「中古不動産の流通を活性化する」というビジョンを掲げ、仕入れからリノベーション、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開する不動産企業です。

ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長中の当社。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける【採用担当】を募集します。

応募資格

下記いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務のご経験(2年以上)
【歓迎】
・宅地建物取引士資格
・第二新卒
・その他人事総務業務のご経験(採用・労務・総務)
・教育、研修のご経験
【求める人物像】
■主体性をもって業務に取り組める方
■向上心があり、勉強熱心な方
■アイディアや改善点を積極的に発信できる方
■社内外で積極的にコミュニケーションをとれる方
■論理的思考能力

就業場所

東京都 港区
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩7分
※お客さまは東京・埼玉・神奈川・千葉中心、直行直帰も可能です。
※転勤はありません

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休
■年間休日124日
■完全週休2日制(土日祝日)
■年末年始休暇(6日)
■GW休暇
■夏季休暇(3日)※7月~9月で自由に取得できます。
■慶弔休暇
■有給休暇
※会社として年末年始やGWに合わせた有給取得を推奨しているため、
1週間以上の長期連休の取得が可能です!

賃金

■想定年収 360万円〜500万円
■雇用形態 無期契約
※試用期間 入社日より3か月(最大9か月)
※試用期間中の条件変更なし
■給与形態 月給制
■月給 257,000円〜
※経験・スキル・前職の給与を考慮して検討いたします。
■賞与月 6月、12月
※個人と会社の業績に連動
■昇格・昇給タイミング 年2回(評価によって随時昇給あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・住宅手当・社宅・寮・健康診断
◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇バーカウンターあり
└毎週金曜日はオフィスのラウンジで退勤後にお酒を飲んでリフレッシュ◎
◇定期健康診断
◇インフルエンザ予防接種

<手当・報奨金>
◇交通費(月5万円まで)
◇時間外手当(超過分を追加支給)
◇インセンティブ制度
◇報奨金あり
└年1回の社員総会で最優秀賞や新人賞を表彰します!
◇資格手当
└宅地建物取引士:月2万円
└FP2級:月1万円/1級:月1万5000円

<教育支援制度>
◇資格取得支援制度(宅建合格時に受験費用を支給)
◇社内研修
└不動産知識研修、マネジメント研修ほか豊富な研修あり
その他
<安心して新生活をスタートできる社宅・家賃補助充実!>
◇社宅
└管理監督者以上は港区の高級マンションを社宅として利用可能
◇家賃補助
└入社2~3年目:月3万円
└入社4~10年目:月5万円 ほか詳細規定あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1~2回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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