【営業未経験歓迎・積極採用中】法人営業募集/転勤なし/年間休日120日/成長を支援する制度が充実/ワークライフバランスを実現できる職場/フレックス制度あり/成長市場の介護業界/創業

仕事内容と労働条件

仕事内容

レンタルサービスというビジネススキームであり、顧客と長くお付き合いをすることができ、福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高いお仕事です!

■職務概要:
・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業
・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応
・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具(車いす、歩行器な
ど)、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品
・住宅改修(手すりの設置など)のプランニング

■詳細
営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー(個人の方々)への福祉用具の選定・相談を行います。
(1)個人の方々に最適な利用プランのご提案
(2)納品
(3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施

ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。要望を聞くだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。

■備考:
高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、同社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。
レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。

【同社の立ち位置について】
介護業界の企業と思われることも多いですが、立ち位置としては、介護・福祉の専門商社になります。
生活にお困りのお客様へ商品を提供します。
また、業界随一の品揃えを誇り、ケアマネージャーの利用率、
利用者満足度のいずれをとっても非常に高い評価を得ています。

【どのように当社が社会貢献できるのか?】
容易にイメージしやすいのは「高齢化社会に対して」や「高齢者の方々」だと思います。
それ以外で言うと・・・現在の日本は、膨大な赤字国債の増加から歳入と歳出の基本財政収支が崩れております。
その中で喫緊の課題として挙げられるのが、「社会保障費の適正化、効率化」です。
この課題解決を担う重要な要素が、福祉用具レンタルサービスであると当社でできることです。
※無駄なお金を生まない、固定費にならない、レンタルなので必要な時、最低限の費用だけで済む。

【レンタルは本当に購入より良いのか?】
例:手すり
手すりは介護保険のレンタル対象なので購入では介護保険は使えず全額支払いますが、
レンタルすれば1割(一定の所得がある方は、所得に応じて2割または3割)の負担で月々の支払いとなります。
たとえば、突っ張り型の手すりは、購入すれば4万円前後になりますが、
保険適用のレンタルであれば、1割の場合で月々400円程度でレンタルできます。
ざっと計算すると、レンタルの109ケ月分つまり9年分が購入価格と同じです。
9年以上確実に使うのであれば購入した方が得です。
・・・ですが、身体の状況や介護できる状況は変化していきます。
転倒などを考え安全性を重視したい手すりも、その必要性、必要な数などそのときどきで変わります。
購入かレンタルか、使用者の体調などを考慮したうえで柔軟に対応できます。
布団での離床動作や、座布団など低いところからの立ち座り動作をサポートするなど、
据え置き型の手すりもあり、介護保険を利用すれば、200円台からレンタルする事が可能です。

・3年以上連続成長企業
・平均残業月30時間以内
・20代の管理職登用実績あり
・女性管理職登用実績あり
・第二新卒歓迎
・業種未経験歓迎
・年間休日120日以上
・育児支援制度あり
・介護支援制度あり
・社宅・家賃補助制度
・土日祝休み
・複数名採用

応募資格

・高卒以上
・社会人経験2年以上
・普通自動車第一種免許
・営業、販売など顧客折衝の経験
【歓迎】
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
・同業経験者歓迎

就業場所

東京都
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
・フレキシブルタイム/7:00~10:00、16:00~22:00
・コアタイム/10:00~16:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
補足情報:■休日休暇 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)
積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

賃金

・入社2年目 507万円(月給31万+賞与+諸手当)
・入社3年目 625万円(月給36万+賞与+諸手当)/営業リーダーにキャリアチェンジ
・入社5年目 760万円(月給44万+賞与+諸手当)/所長にキャリアチェンジ
〈補足情報〉
■昇給
年4回

■賞与
年2回(6月、12月)

■手当
通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
時間外勤務手当支給(みなし残業時間超過分)

■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当・社員割引制度・資格手当・役職手当
補足情報:・社会保険完備 ・退職金制度(勤続2年以上) ・育児短時間勤務制度(最長小学校入学年の6月まで) ・転勤サポートプログラム (借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか) ・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック ・カウンセリングサービス (EAP/キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能) ・長期休業収入補償保険(GLTD) ・労災補償上乗せ保険 ・団体生命保険 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 最終面接(オンライン) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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