フィールドセールス(東京・大阪)|人事の悩みをまとめて解決するHR×SaaS企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集の背景】
フィールドセールス中でも中~大手企業向けの営業として、更なる事業成長を目指して採用を強化しています。
当社のphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として、お客様と伴走するパートナーとして一緒に働いてくれるメンバーを募集します。

【業務内容】
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

マーケティングやインサイドセールスが獲得した商談を対応し、顧客課題を深掘りしながら提案~クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・商談の引き継ぎ
マーケ/インサイドセールス/パートナーセールス部門が獲得したアポをもとに、商談に臨みます。

・顧客課題のヒアリング・提案設計
顧客の現状や理想の状態を丁寧にヒアリング。課題に応じて、ジンジャーシリーズの複数プロダクトを組み合わせた最適な提案を行います(マルチプロダクト提案)。

・デモ・プレゼンテーション
ジンジャーの活用イメージを具体的に持っていただけるよう、プロダクトのデモを交えながら、効果的な活用方法を提案します。

・クロージング・契約対応
導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結までご対応いただきます。

・パートナー企業への営業同行、勉強会などの実施(大阪のみ)
パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。

※入社後はイネーブルメントチームの支援のもと、プロダクト知識や営業手法を段階的にキャッチアップしていただける環境です。

【ポジションの魅力】
■人的資本経営を支援する社会的意義のある営業ポジション
労働人口減少の課題に直面する企業に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化・タレントマネジメントを支援。社会的意義を感じながら働くことができます。

■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」
当社は人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。

■THE MODEL型の営業体制で分業が明確。営業活動に集中できる環境
リード獲得~商談創出はマーケティング/インサイドセールスが担い、受注後のフォローはカスタマーサクセスが対応。営業活動に専念しやすい体制が整っています。

■変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ
プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。

■20〜30代を中心とした活気ある組織風土
若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。

人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。

【1】 他社にない思想で人事DXを先導
JINJERは、人事データベースをサービスの核に据え、単なる機能提供にとどまらず「人事労務の全体最適」を実現する思想で業界をリード。従来のSaaSベンダーがツール単体での効率化を狙う中、JINJERは“データ活用による本質的変革”に注力しています。

・勤怠・給与などの分断された業務を統合管理
・SaaSでありながらERP的な思想を持つサービス設計
・「人事×データ」で企業の経営判断にも貢献可能

人事労務の枠を超えて、経営レベルでの価値提供に挑みたい方にふさわしいフィールドです。

【2】 若手が経営レベルで思考・実践できる環境
多くの企業が「若手活躍」を掲げる中、JINJERは若さを“裁量”と“視座の高さ”に変える仕組みが整っています。年齢や年次に関係なく、経営や事業全体を見据えた役割を担えるのが最大の魅力です。

・20代で本部長クラスに抜擢される実例多数
・選考時から「役割の意味」を明確に共有
・若手の挑戦が評価される透明性の高い組織設計

自らの意思でビジネスを動かしたい、当事者意識の高い方に最適な環境です。

【3】 “売れる営業”をつくる組織的サポートが充実
JINJERは、精神論ではなく「構造」で営業の成果を支える文化が根付いています。ただの“体育会系”とは違い、ナレッジ・協力体制・心理的安全性といった要素を重視した「仕組みある一体感」が特徴です。

・営業成果が出るまで伴走するチーム支援体制
・成功体験は即共有、属人化を防ぐオープン文化

「個人の努力×組織の支援」で、再現性ある成長を目指したい方には理想的な土台です。

応募資格

【必須】
・無形商材の法人営業経験(3年相当)

【歓迎条件】
・IT法人営業経験
・HR領域での業務経験
・SaaS営業経験
・メンバーマネージメント経験

【求める人物像】
・当社のphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・変化に柔軟に対応できる方
・他者を否定せず、称賛できる方
・良い意味で細部にこだわりがある方
【歓迎】
・ 思想と構造で業界を変革する志を持つ人
─ 「人事×データ」で本質的な変化を起こす思想に共感し、単なる業務効率化でなく、企業全体の価値向上に挑戦したい方

・ 若くして経営視点を持ち、自ら意思決定したい人
─ 年齢に関係なく高い視座で考え、役割の本質に向き合いながら、経営や事業を自分事として動かしたい方

・ 構造的に“売れる営業”を学びたい人
─ 感覚や気合ではなく、再現性ある仕組みとチームの支援で成果を出すことに魅力を感じ、営業として成長したい方

・ ナレッジを共有し合い、共に強くなる文化を好む人
─ 成功も失敗も隠さず共有し、チームとして高め合うことを前向きに捉えられる、オープンなスタンスを持った方

・ 挑戦と対話を楽しめる心理的安全性を大切にする人

就業場所

東京都 新宿区
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム<10:00~16:00>
※休憩時間<60分>

■ 出社とリモートのハイブリットとなります。
例:週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇・GW休暇・介護休暇・有給休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
■リフレッシュ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■Hugタッチ休暇(子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利用できます。)

賃金

■想定年収(OTE)
6,295,000円~11,850,000円(ベース給+インセンティブ)

■想定年収(ベース給のみ)
5,035,200円~9,480,000円

■想定月収
年収5,035,200円の場合
月収419,600円 (基本給309,600円+職務手当110,000円)

年収9,480,000円の場合
月収790,000円(基本給584,000円+職務手当206,000円)

※OTEとは、目標達成時(100%)の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給)
※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
昇給:2回(5月、11月)

※ご経験・能力によって等級と金額を決定します。
※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給)
※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■育児サポート手当(月上限5万円)(育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています)
■定例会
■社員総会(年1回)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 → 性格適性検査→面接2回~3回 → 内定 → ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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