【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■職務概要
当社では更なる事業成長の実現に向け「戦略的思考と仮説力を持ち、自律的に課題を定義し行動できる組織」への進化を目指しています。本ポジションは、組織変革のリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず、経営や現場と対話を重ねながら改革を推し進めていただきます。当社の事業成長を支える重要な組織改革の一翼を担い、直接的に現場の課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。

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■業務内容
社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。

<詳細>
・組織の現状確認と課題把握
・改善施策の企画・立案
※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用した打ち手を検討中です。
・施策実行の伴走支援、モニタリング
・ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化
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●組織情報
・取締役1名、兼任マネージャー1名、担当3名、業務委託1名

■このポジションで得られる特別な経験
・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。
・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。
・会社史に刻まれるエポックメイキングな転換点の立役者になれます。

▼当社の特徴
特徴1.国内最大級ASP「afb(アフィビー)」を運営、設立以来右肩上がりの成長/売上高140億超
特徴2.事業多角化、M&Aなど積極的な成長戦略を展開中
特徴3.AIに関する新規事業など、チャレンジも活発な組織カルチャー

応募資格

■必須スキル
・組織変革プロジェクトへの参画経験
・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力
【歓迎】
■歓迎スキル
・広告業界での事業部門での実務経験があり、事業部の課題を理解できる方

■求める人物像
・課題解決への情熱:問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方
・粘り強さ:組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方
・影響力:自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方

就業場所

東京都 渋谷区
■実働:8時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・GW休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(2日間)
■年末年始休暇(年度によって異なる。5日間は確約)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■骨髄ドナー休暇制度

賃金

年俸制
■試用期間:3か月
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当・役職手当・退職金制度・家族手当
◎業界最高水準の手厚い福利厚生

≪保険≫
■各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)

≪諸手当≫
■通勤手当支給
■住宅手当(3万円/月 ※条件有)
■インセンティブ制度
■役職手当
■子供手当
■確定拠出年金
■結婚祝金
■出産祝金
■改善案手当(良い改善案を採用されたら支給)
≪スキルアップ支援≫
■書籍手当(書籍購入費用の半額を補助)
■入社研修制度、メンター制度
■研修制度、役職者外部研修
■社内表彰制度、報奨制度(月間MVP賞、年間MVP賞など)

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(1)書類選考 (2)一次面接(面接官:人事マネージャー) (3)二次面接(面接官:取締役 1名)+WEB適性検査 (4)最終面接(面接官:代表 1名)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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