【新卒採用担当】急成長ベンチャーで戦略的な採用を推進|年収600〜2000万|経営層と直接連携する裁量あるポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容について】
新卒採用領域の専任担当として、戦略から実行までフルスコープで担当します。
単なる採用活動にとどまらず、「学生の成長」と「企業の成長」の双方を最大化する視点で、
採用ブランディング、大学連携、内定者フォロー施策まで一貫して携わります。
配属部門は、経営層と密に連携する組織のため、トップダウンでなく、提案・実行の自由度が非常に高い点が特長です。

【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略の立案とKPI設計
・母集団形成(媒体選定、ダイレクトリクルーティング、大学訪問など)
・インターンシップ/イベント企画・運営
・書類選考、面接対応、評価管理
・内定者フォロー、育成計画設計
・ターゲット大学との関係構築(キャリアセンター、ゼミ訪問など)

【ミッション】
「ASSIGNに入社して良かった」と学生に心から感じてもらうこと。
そして、入社した学生が事業を大きくドライブするような人材になるよう採用設計を行うことが最大のミッションです。

今の転職市場においては、技術の力によってマッチングの効率化は進んでいるものの自分自身への理解が進んでいることが前提となるため、若手には難易度が高い。だからこそ、当社ではキャリアに真剣に向き合う人たちを「ハイエンド」と定義し、キャリアのプロとして伴走の姿勢を貫きます。

当社が大切にしているのは求人ありきの提案ではなく、その人の将来像から逆算してキャリア設計をしていくこと。同社では「価値観」を重視するため、初回の面談から求人紹介は行いません。5回以上の面談を重ね、価値観を紐解き、キャリア戦略を描けて初めて具体的な求人紹介を行います。

支援者が入社した会社で活躍するためのフォローアップや入社後半年、1年経過したタイミングに今後のキャリアの方向性の棚卸しを行い、プロジェクトの選定や目標を定めていくサポートもします。

・戦略設計〜実務実行まで一貫して担えるため、HRBP的な視座が身につく
・エグゼクティブ層へのプレゼン機会が豊富で、論理的思考が鍛えられる
・「今あるやり方」ではなく、「最も効果的な方法」に常に挑戦できる風土
・将来的には新卒以外のキャリア領域や育成、人事企画へも展開可能
・採用が事業成長に直結する環境の中で、採用成果を事業インパクトとして実感できる

応募資格

・新卒採用での面接対応経験 or クロージング型営業経験
・地頭と実行力、柔軟性のバランスがある方
【歓迎】
・人と向き合い成果にコミットできる人
・改善視点を持ち、仕組みや制度構築にも関心がある人

就業場所

東京都 千代田区
フレックス制度(コアタイム無し)
標準的な労働時間:10:00~19:00
休憩時間:60分
※火曜・木曜は出社、それ以外はリモート勤務可能

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■週休二日制(基本的には土/日/祝日休み)
■休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む)
■有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇

・有給の取得推奨
・柔軟な働き方支援あり

賃金

・1年目メンバー:600〜800万円
・3年目リーダー:1000〜1500万円
・マネジメント層:1500〜2000万円以上
■賞与:年3回の成果報酬(個人の業績に連動)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(交通費は社内規定に基づいて支給)
・健康診断
・役職手当
・フリードリンク制度
・リラクゼーションサービス
・社内キャリアカウンセラー在籍
・最新雑誌・書籍の共有化
・個別での書籍購入補助 等
※女性の育休取得率100%

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(採用担当)→二次面接(マネージャー以上)→最終面接(経営幹部)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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