東京/経営戦略・事業戦略

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社全社の戦略ポジションまたは各事業の事業戦略領域をリードし、経営層や事業責任者とともに経営課題解決に向けた企画・推進を担っていただきます。
担当領域はこれまでのご経験やご希望を面接の中ですり合わせ、最適なポジションを打診させていただきます。

■職務内容
短期・中長期的な事業戦略の策定および推進、経営陣や関連部門長とともに全社戦略や担当事業の意思決定に対する支援を担っていただきます。
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・担当領域における課題の整理、短期・中長期的な戦略、施策の立案および推進
・各プロジェクトのマネジメント / メンバーサポート
・重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行
など

■事業部/本部組織の例:
【タレントシェアリング事業】...「HiPro」サービスを通じた「雇用によらないはたらき方領域」の創造を担う事業です。多様化するはたらき方や複雑化する企業課題の解決に向けて、副業やフリーランスといった新しい人材活用が当たり前になる世界を目指しております。
【採用ソリューション事業】...転職サイトやイベントなど様々な手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぐ事業です。個人と企業が情報を開示し、オープンにコミュニケーションをとることにメリットを感じて頂けるサービスを提供しております。
【タレントソーシング事業】...当社が保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなリクルーティングサービスを創造する事業です。
【BRS事業部】...パーソルグループが培った豊富なノウハウ・リソースを活用して、バイリンガル・マルチリンガルの転職支援と日本企業、外資系企業ともにスタートアップから大手まで幅広い企業の採用を支援しております。
【新卒事業部】...ベネッセHDとの合弁会社「ベネッセi-キャリア」における事業です。大学生へのキャリア教育・就職支援を中心にさまざまな事業を行なっています。日本の就活文化を変え、大学での「学ぶ」と卒業後の「はたらく」をつなぐことを大きな目的の一つとしております。
【テクノロジー本部】...IT・デジタル化を推進するために2019年に組成された組織であり、2012年IT部門発足以降、全社/全事業においてIT/テクノロジー活用を進めております。「はたらく」プラットフォームサービスの構築に向けて、コア事業の進化と事業開発を推進します。

▼キャリア採用サイト:社員インタビュー

▼Talentbook :企画・専門職の記事をおまとめした「BOOK」のページのTOP

▼トップコミットメント

をぜひご一読ください。

当社は「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、一人ひとりが笑顔ではたらき続けられる持続的な社会の実現を目指しています。
2023年5月に発表した中期経営計画2026では、2030年のありたい姿をとして「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を掲げました。
人の可能性を広げることで100万人のより良い“はたらく機会”を創出すること、さらには、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会の創造を目指しています。そのためには、既存事業にとどまらない新たな価値を創造していくことが必要不可欠です。

転職支援サービス「doda(デューダ)」や「doda X(デューダエックス)」、「dodaキャンパス」などを通じた「はたらく機会の創出」、副業支援の「HiPro(ハイプロ)」を通じた「多様なはたらき方の提供」に加えて、「学びの機会の提供」や「企業の生産性向上」に対しても新たな事業を通じて、より多くの方々への機会の創出を目指しています。
本ポジションは、そんな当社の新たな価値創造に向けた次世代の事業戦略、経営戦略のリーダーとして、そしてこのHR業界そのものを引っ張る新しい存在として、大きな役割を担うポジションです。

経営陣とともに、HR業界の未来と事業の進化を描く戦略ポジション

【担当する事業領域の例】
タレントシェアリング事業(HiPro): 副業・フリーランスなど「雇用によらないはたらき方」を創造する成長領域 。
テクノロジー本部/新卒事業部 等: DX推進や、ベネッセHDとの合弁によるキャリア教育支援など 。

これら広範なフィールドにおいて、短期・中長期的な戦略立案を通じて事業成長を牽引していただきます 。

1. 経営中枢に近いポジションで、業界変革をリードできる

2. 年収1,000万円以上が狙える高水準なオファー
想定年収は 980万円~1,800万円(月給60万円~116万円)と非常に高い水準で設定されています 。 賞与は年2回、昇給機会も年2回あり、経験やパフォーマンスが適切に報酬へ還元される環境です 。

3. リモートワーク中心の柔軟な働き方
勤務スタイルは「ワークスタイルB」が適用され、週3~4日程度のリモート勤務(出社は週1~2日程度)が可能です 。 フレックスタイム制も導入されており、プロフェッショナルとして自律した働き方が推奨されています 。

4. 多様な事業領域と安定した経営基盤
人材業界大手の安定基盤がありながら、ベンチャーのような挑戦的な事業展開を行っています。
タレントシェアリング事業(HiPro): 副業・フリーランス領域の開拓 。
新卒事業部: ベネッセHDとの合弁によるキャリア教育支援 。
テクノロジー本部: DX推進とプラットフォーム構築 。
これら幅広いフィールドの中から、適性や希望に合わせて担当領域が決定されるため、キャリアの選択肢が豊富です 。

5. フラットで多様性のある組織風土…

応募資格

■下記いずれか必須
・事業会社での事業企画または経営企画経験(経営戦略/事業戦略の立案および推進)
・コンサルティングファーム(ビジネスサイド、非IT)における事業会社支援経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・慶弔休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
■雇用形態:正社員(無期雇用)
■試用期間:有(3か月間)※待遇等変化なし
■休日:週休2日制(土日)、祝日
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、年末年始、特別休暇 ※年間休日122日(2024年度)
■残業(時間外勤務):有
■社会保険:健康保険:有/厚生年金:有/雇用保険:有/労災保険:有
※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

賃金

勤務形態 フレックスタイム制度
想定年収 9,800,000 ~ 18,000,000 円
給与
給与形態
月給(想定労働時間 162時間)
想定給与
600,800 ~ 1,165,900 円 (基本給: 442,800 円 ~)
固定残業
あり
固定残業時間
45 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代
155,000 円 ~
給与備考
■予定年収:980万円~1,800万円(職務手当または固定時間外手当を含む)
■月給:600,800円~1,165,900円(職務手当または固定時間外手当を含む)
■月額基本給:442,800円~929,500円
■月額固定給:155,000円~233,400円支給(職務手当または固定時間外手当)
■時間外勤務手当:エキスパートの場合は、固定時間外手当の45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給(等級・営業日数によって変動有)
■昇給・賞与:有(年2回 ※2023年度実績)
■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社 ※月4日以上~10日以下出社)
※リモートワーク手当:月3000円支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
ワークスタイル(通勤スタイル) 案件によって異なります(A:オフィス出社 ※週3日以上出社/B:リモート勤務 ※週1~2日出社/C:フルリモート勤務 ※原則出社なし)
福利厚生 ・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保:当社健康保険組合
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
社内職種名称 事業企画・営業企画(総合職)
参考資料URL

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 書類選考→1次面接→適性検査(学力試験なし)→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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