【ルート営業】未経験大歓迎/最大年4回の昇給・昇格チャンス/ワンチーム制/残業月20時間以内/賞与二回/フレックス/直行直帰可能/2030年までに業界トップを目指す成長産業/創業6

仕事内容と労働条件

仕事内容

●ホームケア事業部
■業務内容
レンタルサービスというビジネススキームであり、顧客と長くお付き合いをすることができ、
福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高い仕事です!

■職務概要:
・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業
・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応
・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具(車いす、歩行器など)、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品
・住宅改修(手すりの設置など)のプランニング

■詳細
営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー(個人のお客様)への福祉用具の選定・相談を行います。

(1)個人の方々に最適な利用プランのご提案
(2)納品
(3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施
ケアマネジャーや、実際に福祉用具を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していく営業活動です。
要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーやお客様も気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。

【当社の立ち位置と社会的意義】
■ 専門性の高い「福祉の商社」としての役割
当社は一般的に「介護業界の企業」と思われがちですが、**実際の立ち位置は「介護・福祉の専門商社」**です。
ご高齢の方や身体に不自由のある方など、生活にお困りのお客様に最適な商品やサービスを提供することで、暮らしを支え、安心を届けています。
業界随一の品揃えを誇り、ケアマネージャーからの利用率・ご利用者の満足度ともに非常に高い評価を得ている点が、大きな強みです。

【当社が果たす社会貢献とは?】
「高齢化社会」や「高齢者支援」といったイメージが持たれやすい一方で、当社が社会にもたらす価値はそれだけにとどまりません。
現在の日本は、膨らみ続ける社会保障費が国の財政を圧迫しているという深刻な課題を抱えています。

この中で注目されているのが、福祉用具のレンタルサービスによる社会保障費の適正化・効率化です。
必要な期間に、必要な分だけを、最低限のコストで提供できる「レンタル」という仕組みは、個人の負担軽減と、国全体の財政負担の抑制に貢献しています。
つまり、当社のサービスは、社会全体の課題解決に直結する重要な役割を担っているのです。

【高齢化社会における当社の使命と姿勢】
超高齢社会を迎える日本において、「高齢者に対応した社会資源の充実」や「サービスの質の向上」は、今後ますます重要性を増していきます。
当社はその課題に対し、創業以来一貫して「サービスの質」を追求し続けてきました。
とりわけ、福祉用具のレンタル事業に社内資源を集中し、
社員一人ひとりの専門性や人間力(資質)の向上に注力することで、質の高いサービスの提供を実現しています。
派手な成長ではなく、着実で地道な改善と信頼の積み重ね。
この積み重ねが、ケアマネージャーやご利用者からの高い評価につながり、結果として、当社の着実な発展と持続的な成長を支えているのです。

応募資格

<応募資格/応募条件>
■必須要件:未経験、第二新卒歓迎
・普通運転免許証(AT限定可)
・社会人経験1年以上

■歓迎要件:
営業経験をお持ちの方
販売サービス領域で目標をもって接客をされていた方
【歓迎】
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方

就業場所

東京都 大田区
残業月20時間以内 ※18時で帰宅する社員が7割以上
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
コアタイム/10:00~16:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・GW休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
原則、土日祝日休み。月に1~3回程度で土日祝の出勤はありますが平日に100%振休取得してます。
※休日はPCや携帯等一切禁止
※有給は60%以上消化※去年実績:年間休日121日

賃金

■給与
月給25万円~36.3万円
年収405万円~591万円

社員の年収例
年収535万円(入社3年目/29歳)
年収450万円(入社2年目/26歳)
※スキル・経験を考慮して決定
※上記は10時間分の見込残業代を含んでいます
※残業代は1分単位で残業時間に応じ別途支給

<モデル年収>
・入社2年目 507万円(月給31万+賞与+諸手当)
・入社3年目 625万円(月給36万+賞与+諸手当)/営業リーダーにキャリアチェンジ
・入社5年目 760万円(月給44万+賞与+諸手当)/所長にキャリアチェンジ
■昇給
年4回(4月)

■賞与
年2回(6月、12月)

■手当
通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
時間外勤務手当支給(みなし残業時間超過分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

■休日休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

■研修
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー
※産休・育休は男女問わず取得可能
※女性の育休の復帰率100%

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【書類選考】 ↓ 【1次面接】 ↓ 【最終面接】 ↓ 【内定】）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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