【平均年収4,537万円/東証プライム上場】M&Aアドバイザー(企業情報部)/ 20代で1億円超も目指せる完全成果還元型インセンティブ / 経営者対峙の一気通貫スタイル

仕事内容と労働条件

仕事内容

国内外の中堅・中小企業から上場企業グループに至るまで、M&Aのプロフェッショナルとして自ら案件を創出し、成約に至るすべてのプロセスを一貫して牽引していただきます。

1. 案件創出(ソーシング・トップアプローチ)
企業オーナーに対し、事業承継やさらなる成長に向けたM&A・資本政策を直接提案・開拓します。

2. 買い手企業の開拓・マッチング戦略
緻密な業界分析をもとに、譲渡企業のシナジーを最大限に引き出す最適な買い手候補企業を選定・提案します。

3. スキーム設計・条件交渉
双方のニーズや利益を汲み取り、複雑な案件スキームの設計から価格交渉・基本合意締結までを主導します。

4. エグゼキューション〜クロージング・PMI
買収監査(DD)の進行管理、最終契約書の締結、さらには成約後の統合支援(PMI)までを伴走し、M&Aを完遂させます。

事業内容:
上場企業から中堅・中小企業まで、幅広いクライアントのM&A仲介を手掛けています。
企業の成長戦略や事業承継を支援し、全工程を一気通貫で担当します。

仕事内容の特徴:
ソーシングからクロージングまで、案件の全プロセスに携わることが可能。
自らの提案力と交渉力で案件をリードし、クライアントの課題解決に貢献します。

今後の展望:
国内市場の成熟に伴い、新たな事業領域やサービスの開発にも注力。
テクノロジー活用やDX推進にも積極的に取り組んでいます。

1. 【圧倒的な成果還元】
・平均年収4,537万円・上限なしの超高額インセンティブ 上場企業平均年収ランキング 10年連続No.1(東京商工リサーチ調べ)。

・在籍1年以上のアドバイザー平均年収は 4,537万円(中央値2,425万円)。

・固定給・前倒し賞与でベースの安心感を担保しつつ、成約成果は上限なしでダイレクト還元。複数成約で年収が飛躍的に跳ね上がり、20代で年収1億円超に達するアドバイザーも存在します。

2. 【真の市場価値向上】分業一切なし。「ソーシング〜クロージング」まで一気通貫
・大手M&A会社にありがちな分業制(ソーシング専門など)ではなく、案件の発掘から企業評価・スキーム設計・交渉・成約まで、M&Aの全プロセスを1人で主導します。

・案件の全行程をやり切るスキルが身につくため、M&Aプロフェッショナルとして業界トップクラスの市場価値と実績を最速で確立できます。

3. 【視座の飛躍的向上】各界の「経営者・オーナー」と対等に向き合うビジネス
・提案相手は、会社を創業・成長させてきた百戦錬磨のオーナー経営者や上場企業のトップ層。

・経営者の人生や企業の未来を左右する重大な意思決定に深く携わるため、圧倒的な人間力・提案力・経営的視座が磨かれます。

4. 【結果主義×スピード感】合理的な朝型スタイルで圧倒的生産性を追求
・年2回の評価制度により、年功序列一切なしのスピーディーな昇給・昇格が可能。

・「08:00〜17:00」の朝型勤務を採用し、だらだら残業する文化は排除(月平均残業20時間以下)。日中に集中して成果を最大化する、効率と合理性を極めた環境です。

応募資格

■大卒以上

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・社会人経験3ヶ月以上をお持ちの方(第二新卒層も大歓迎・ポテンシャル重視採用)
・営業、金融、コンサルティング、経営支援等への関心・成長意欲が高い方
・金融業界(メガバンク、地銀、証券、保険等)での営業経験
・法人営業、メーカー、不動産、人材、IT業界等での営業・顧客折衝経験

【このような方を歓迎・評価します】
・社会人経験が浅くとも(3ヶ月〜1年程度)、仕事への向き合い方や成果意欲に強みがある方
・新卒入社後、より成長環境や成果還元を求めて転職を検討されている方
・全国転勤の回避や、早期に大きな裁量を持って活躍したいとお考えの方
・M&Aアドバイザーとして高いプロ意識と学習意欲を兼ね備えている方
【歓迎】
■以下のいずれかの経験をお持ちの方は、選考で非常に高い評価を得られます。

・IBD(投資銀行業務) / FAS(財務アドバイザリー)での実務経験

・M&A仲介業界における実際の成約(クロージング)実績

■ 内定の可能性が高い人物像(ターゲットプロファイル)
1. 確固たる実績と定量的成果具体的なM&A成約実績を持ち、定量的(数字)に圧倒的な成果を示せる方
2. 経営者レイヤーとの折衝力企業オーナーや役員クラスなど、意思決定者と直接向き合い対等に交渉・提案してきた豊富な経験がある方
3. 案件をゼロから創出する主体性ソーシングや提案営業の経験があり、指示待ちではなく自らアプローチして案件を創出できる積極性のある方
4. 高いプロ意識とコミットメント力洗練されたビジネスマナーと強い責任感を備え、長期的・継続的に成果へコミットできる方
5. 柔軟な適応力と課題解決マインド変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、壁にぶつかった際も前向きに打開策を見出せる方

就業場所

東京都 中央区
早めの始業時間には理由があります:
業界の特性上、経営者との商談や会食の機会が多いため、
午前中からアポイントを入れられる体制を重視しています。
また、朝型の生活リズムによって、健康的かつ生産性の高い働き方が実現できます。

17時退社も可能なワークスタイル:
日中に集中して業務を終える文化が浸透しており、
残業=評価という価値観はなく、成果重視・効率重視の風土です。

在宅勤務やフレックス制度は導入していません:
対面での信頼構築や、社内の緊密な連携を大切にするため、
リアルでのコミュニケーションを重視した働き方を採用しています。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
入社年度の夏季休暇について:
4月〜9月入社の場合は、有給休暇の付与が6ヶ月後となるため、入社初年度の夏季休暇は原則取得対象外です。

年間を通して計画的な休暇取得を推奨しており、オンとオフのメリハンスがしっかり取れる環境です。
■ 有給休暇取得率
平均有給取得率:約60〜70%(推奨取得日あり)
社員の自律性を尊重した制度運用のもと、
7〜9月には5日間の夏季有給取得を推奨するなど、計画的な休暇取得を後押ししています。
成果主義ではありますが、「休まず働く=評価される」といった風土はありません。

■ 育児休業取得率
育休取得率(女性):100% / 復職率:ほぼ100%

育休取得実績(男性):あり(徐々に増加傾向)

M&A業界では珍しく、ライフイベントとキャリアの両立支援にも積極的です。
復帰後も柔軟な働き方に配慮し、長期的なキャリア形成を支援しています。

賃金

年収例(2023年9月期実績)
在籍1年以上のアドバイザー平均:4,537万円

在籍1年以上のアドバイザー中央値:2,425万円

全社員平均(バックオフィス含む):2,478万円

※東京商工リサーチ「平均年収ランキング」10年連続1位
■初年度最低保証年収:600万円(月給40万円〜/基本給25万円+固定残業代15万円[73h分])+ 賞与前倒し支給120万円/年
※2026年10月1日より給与改定(改定後:初年度最低保証年収600万円〜728万円+インセンティブ)
※20代で年収1,000万円〜1億円超の支給実績あり

■成約インセンティブ: 四半期ごとに成果に応じて上限なく支給

■決算賞与・昇給昇格: 昇給・昇格 年2回(4月・10月)

【諸手当・福利厚生】手当: 通勤手当(月上限5万円)、会食費補助(営業活動用経費精算可能)、慶弔見舞金 福利厚生: 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)、定期健康診断・人間ドック補助、MVP・社内表彰制度(年2回)、PC・携帯・営業資料支給 備考: 住宅補助・退職金制度を設けない分、成果に対して業界トップクラスの成果報酬として高額還元する方針を採っています。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
通勤手当: 月額上限5万円まで実費支給
残業手当: あり(月給に73時間分の固定残業代を含む / 超過分支給、管理監督者は対象外)
会食費補助制度: 上限付きで経費精算可能(営業活動費として支給)
慶弔見舞金: 結婚・出産・弔慰等に社内規定に基づき支給
昇給・昇格: 年2回(4月・10月)

社会保険: 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
健康管理: 定期健康診断・人間ドック補助(年1回)
支給品: PC、携帯端末、名刺、営業資料等は会社支給
表彰制度: MVP・社内表彰制度(年2回)
社内イベント: 社員旅行、祝賀会、達成会食など(任意参加)
その他: 社員割引制度
■ 補足・企業姿勢
同社は「成果に報いる」「短期間で高収入を実現できる」ことを主眼においた人事制度を採用しており、固定的な手当よりも成果に応じた高額な報酬で還元する方針です。

住宅補助や退職金制度の代わりに、1年目から年収1,000万円超も可能なインセンティブ制度を提供し、「自ら稼げる環境」を整えています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ・応募書類(履歴書・職務経歴書)をもとに、経験・スキルのマッチ度を判断します。 ↓ 一次面接(部長面接) ・部長クラスによる面接。実務経験や志望動機、）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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