
オフィスワーク / 東京都
【人材コーディネーター(リーダー候補)】新規事業のリーダー候補募集/土日祝休み
オフィスワークの求人(社名は面談時にご案内)
- 未経験OK
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 土日休み
- 給与
- 年収 360万円〜450万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事新規事業として立ち上げる『人材コーディネーター事業』を一緒に作り上げてくださるリーダー候補を求めています!
- 時間09:00〜17:30
- 給与年収 360万円〜450万円
この仕事について
新規事業として立ち上げる『人材コーディネーター事業』を一緒に作り上げてくださるリーダー候補を求めています!
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 新規事業として立ち上げる『人材コーディネーター事業』を一緒に作り上げてくださるリーダー候補を求めています!
【具体的には】
・クライアント企業の開拓(業界問わず)
・求人ニーズのヒアリング
・面接日程の調整・フォローアップ
・入社後のフォローや定着支援 など
※変更範囲:人材コーディネーター事業に関わる業務全般
当社が主に手掛けているのは「発注者支援」。
UR都市機構、防衛省や官公庁、自治体などの事業者を中心に、
公共事業における発注業務をサポートしています。
道路、河川、橋梁、港湾といったインフラ整備や街全体の区画整理、復興支援住宅の建設など、
いずれもまちづくりに欠かせない、数年規模にわたる大規模な事業が対象です。
事業者様が抱く理想や目標を形にできるよう、
各種工事の調整から監理までを担い、発注における幅広い分野でプロジェクトを支えています。
【この仕事のやりがいはココ!】
今回立ち上げることになった『人材コーディネーター事業』は、
長きにわたり、建設コンサルタントとして発注者支援を手掛けていた当社にとっては未知の領域。
そのため、あなたの『人材コーディネーター』としての経験をフルに活かして、
あなたのやり方で、事業を育てていけることが大きなやりがいです。
求めるのは、事業の急成長よりも、本当の意味での「人材の課題の解消」。
だからこそ、すぐに成果は求めません。
じっくり時間をかけて、事業を作り上げていくことに魅力を感じていただける方であれば、
新たな事業の中心人物として大きなやりがいを感じていただけます。
【安定した経営基盤があるから、恐れずなんでもチャレンジできる!】
建設コンサルタントとして、公共工事の発注者支援をメインに行ってきた当社。
安定した経営基盤があるからこそ、新事業の領域でも果敢にチャレンジできるのも魅力の一つです。
【白紙の状態から事業を作り上げ、本当の意味での“プロフェッショナル”へ。】
「人と企業を繋ぐ」という仕事に誇りを持っている方、もっと活躍したいと思っている方にこそ、
当社に来ていただきたいと思っています。
事業の育て方、アプローチの仕方もあなた次第。
これから作り上げる事業だからこそ、あなたのこれまでの経験をさらに活かして、
本当の意味での「人材のプロフェッショナル」になれるはずです。
【教育制度】
入社後に人材コーディネーターの講習を受けていただきます。 - 応募資格
- 建設業界での経験、一切必要ありません!
【歓迎】
▼下記の方は優遇します◎
・人材営業(人材コーディネーター)の経験をお持ちの方
・法人営業の経験をお持ちの方
<こんな方を求めています!>
・人材コーディネーターとしてさらに活躍したい
・新規事業立ち上げに貢献したい
・裁量大きく、自分で考えて活躍したい! - 就業場所
- 東京都 町田市
【勤務地補足】
■転勤なし&直行直帰もOKです!
※変更範囲:なし
【勤務時間補足】
■実働時間:7.5時間
■休憩時間:1時間 - 就業時間・休憩
- 09:00〜17:30
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
■年間休日120日以上
■完全週休2日制
※休日出勤した場合は代休取得あり
■夏季休暇(4日/7月~9月の任意の月に取得できます!)
■年末年始休暇(6日) - 賃金
- 【給与補足】
■月給30万円~+賞与年2回+インセンティブ
【その他補足】
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・健康診断・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・資格取得制度
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当(超過分)
■住宅手当(最大5万円までの家賃補助)
■家族手当(配偶者:3,000円/月・第1子:2,500円/月・第2子:2,000円/月)
■資格手当:3つまで(1つにつき3,000円~30,000円)
■懇親会(東北・関東それぞれ年数回実施)
■技術発表会および研修会(年三度)
■新人研修制度(外部講師による) - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 ↓ 面接回数1~2回 ↓ 内定)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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