食・ホテル旅館業界×HR×ITミドルベンチャー企業!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
当社は「食・ホテル旅館業界(インバウンド業界)×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。

インバウンド(訪日外国人)は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、
- 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
- ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
- 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。
事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。

※当社、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速

1.RA<リクルーティングコンサルタント>(toB:対飲食店・ホテルの人事担当)
- 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
- 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
- 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
- ダイレクトリクルーティング(求人、スカウト)の戦略立案・支援

※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味

2.CA<キャリアコンサルタント>(toC:対求職者)
- 飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
- 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
- 選考対策・内定までのフォロー(主にLINE)
- 内定後・入社後のフォロー

※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

■キャリアパスのイメージ
- まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
- メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

【情熱と誇りをもち、感動ある仕事を。】
我々の仕事に対するポリシーです。
自身の仕事に情熱を燃やし続け、確固たる誇りを持ち、世の中、お客様へ感動ある仕事を続けたいという強い想いが込められています。

■他のHR企業と何が違うのか?
1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる
- 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
- 自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに
- 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有

2.年4回の査定+インセンティブ
- 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
- 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。

3.マネジメント機会・昇格スピード
- 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり

4.おもてなしカルチャー
- カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている
- 一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に

5.マーケティング・プロダクト
- クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
- 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

■HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
- 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20~30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
- 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
- ヶ月間のオンボーディングで即戦力に

※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー
- HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に

- 保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に

- 教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に

■ PURPOSE
「日本の価値を上げる」
- 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
- 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
- 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

応募資格

【必須(MUST)】
・営業・販売・接客などの顧客折衝経験を1年以上有する方(業界、法人・個人問わず)
・売上や販売件数、契約件数などの数値目標を持ち、目標達成に向けて取り組んできた方
・成長フェーズのベンチャー企業で、新たな挑戦をしたい方
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・新人賞やMVPの受賞、社内実績上位など、優れた営業・販売実績を残してきた方
・飲食・宿泊業界に関心があり、業界が抱える課題の解決に貢献したい方
・学生時代を含め、飲食店・ホテル・旅館などでのアルバイト・就業経験を有する方

就業場所

東京都 港区
〔勤務時間〕
9:00~18:00

〔その他〕
休憩時間 :60分
時間外労働有無:有
土曜/祝日対応:数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

年間休日120日、週休2日制(土日、祝)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・GW休暇・産休・育休・特別休暇
■有給休暇
10日~(計画年休5日あり)

■休暇制度
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・永年勤続表彰休暇
・ファミリー制度休暇

賃金

〔想定年収〕
420万円~700万円

〔賃金内訳〕
月給:350,000円~545,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
固定残業手当/月:115,227円~179,424円(固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月)
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記年収はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※別途住宅手当あり、上限2万円(支給条件あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・退職金制度・健康診断・社員割引制度
■待遇・福利厚生
- 住宅手当(上限2万円)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- PC・携帯電話貸与(技術職:Macbook・モニター貸与)
- 慶弔見舞金
- 導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
- 健康診断(定期健康診断、がん検診※諸条件あり)
- 予防接種
- 全社イベント
- 納会(会社負担/和食~一流レストラン)
- 退職金制度(確定給付企業年金)
- バースデーシップ
- 社内ドリンク制度
- アルムナイ制度
- 社内表彰制度
- 社内禁煙(近隣に喫煙スペースあり)
- 書籍購入制度(諸条件あり)
- 会員制リゾート施設
- 時短社員制度
- スポンサー特典

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 1.書類選考 2.面接(2〜3回)Web面接(オンライン)※最終選考のみ対面となります/選考状況により変動がございます。 選考過程でWeb適性）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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