27卒【総合職】新卒1年目から基本給32万円*ベストベンチャー100選出インセンティブ◎*フレックス制*柔軟なキャリアパス~圧倒的成長環境で同期に差をつける!~

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が運営するメディアのクライアントを増やす“新規開拓営業”とご契約後の関係性を構築などを行う“コンサルティング”業務をお任せいたします。営業方法については、基本的に電話/WEB商談で行います。

■職務内容
・新規開拓
・クライアントとの関係構築
・セールス/マーケティング施策策定
・事業計画

≪将来的に挑戦できる業務≫
・マーケティングオートメーションツール運用
・メール/FAX/オフラインマーケティング
・toB広告運用 etc...

■入社後
入社後1~2年は営業に専念いただき、身につけた対人スキルを元にご希望のキャリアプランを実現できるよう社内でもフォローをいたします。弊社では、所属2年目で部下を持つケースが多く、マネジメントにも早くから挑戦することができます。詳しくはキャリアパスに記載いたします。

■キャリアパス
・入社1年目:一般社員→一般社員上級
・入社2年目:主任→課長or新規事業開発
(プレイングマネージャーへの準備期。数名の部下を持ち、マネジメントの基礎を実践で学んでいく。もしくは本人の希望次第で新規事業開発やマーケティングへ裾野を広げていく。)
・入社3年目:課長or部長or新規事業開発
(プレイングマネージャーとして1つのチームを動かしていく、もしくは本人の希望次第で新規事業開発やマーケティングへ裾野を広げていく。)
・入社4年目:部長or新規事業開発
(マネージャーとしてメンバーの成果の最大化に努める)

<社内制度>
【研修制度】
・新卒研修:新卒を対象に入社後2週間ほどの研修を行う。
・週1〜隔週の通年研修:全メンバーを対象に週1ないしは隔週で研修&課題を行う。

【自己啓発支援制度】
マネジメント研修、営業部プレゼン研修、共有会
・朝トレ!:希望者のみが週に1度朝早く集まり、部署を跨いだマネ層にロープレや研修をお願いできる。
・ナレッジシェア:各メンバーが業務を通じて、ないしは外部での学習を通じて得たナレッジを社内で共有し、
蓄積させていくサイクルを構築

【メンター制度】
1次評価者と2次評価者が2段階で各メンバーの成長、評価をサポート。
特に1次評価者は日々の業務を伴走。

\ 事業内容! /
わたしたちは、MISSIONにもある通り、「〇〇といえばこの製品だよね」と呼ばれるような製品・ブランドを生み出すため日々クライアント様やユーザ様と向き合っております。現在はWEBプラットフォームサービスの開発と運営を強みとしております。2023年11月段階で、9つのWEBメディアを展開。リユース、不用品回収、ハウスクリーニングなど相場がグレーな業界に特化しており、ユーザー1人には適切な選択肢を提供するプラットフォームとして、法人側にはWEB集客から顧客管理までを円滑化するDXツールとしてご利用頂いております。

\ 当社の強み! /
わたしたちは、「レガシー産業と呼ばれる業界」や「ニーズがあるのにも関わらずグレーな問題が多数存在する業界」に着目し、問題の解決/業界の浸透を推し進めております。このような領域の法人は自社でWEB広告やWEBマーケティングを運用するノウハウが溜まってない傾向にあります。そのような方でもすぐに、そして簡単にWEB集客が可能となるのが我々が提供するWEBメディアの強みです。実際に総クライアント数は1500社を超えており、現在も成長中です。

★当社は組織や個人が成長できる企業を目指しています★

01.自らの価値は自ら高める
100人いたら100通りの評価と報酬があります。 1年(12ヶ月)働けば、12通りの報酬になります。評価制度とインセンティブ制度の両輪で毎月個々のパフォーマンスを査定し、それに応じた報酬を還元しております。

◆年に2度の評価制度と昇降格制度
当社では、年に2度(前期は1月、後期は7月)個人目標を設定し、期末に評価を行い、職位・給与へ反映させます。組織の業績変動とは切り分け、個人のパフォーマンスと目標達成度について評価をします。

◆毎月還元されるインセンティブ
当社のインセンティブは、個人インセンティブとチームインセンティブの2種類あり、それぞれ月の固定給に上乗せされます。個人インセンティブは職種や等級により異なりますが、セールスの場合は、本人が生み出した月商の5%を個人インセンティブとして還元します。

02.1つのチームを1つの会社と捉える
基本的には1チーム1~5名で構成されております。優秀なメンバーが1人いただけでは会社は伸びません。
チームとしての成果が最大化される必要があります。 そのため、チームを数あるうちの1つと捉えるのではなく1つの会社として位置付け、構成メンバー全員をチーム運営に関わる重要な戦力と捉えております。

◆Madoguchi Bussiness Leagueを通年で開催
当社 business leagueとは、サッカーのJリーグのように各事業がB1,B2,B3の3部構成に格付けされ、その中で順位を競います。上位リーグに属する事業ほど多くの裁量権や予算が与えられており、上位リーグに属する事業ほどリーダーやメンバーに高い等級が付与される可能性が高まります。昇格基準、降格基準、撤退基準、リーダー交代基準が各リーグに定められており、四半期ごとの査定で、月の利益により昇降格が行われます。

◆チームインセンティブの還元
事業部ごとに課された月間ノルマを達成した場合、チームメンバー全員に1万円が支給されます。

03.人が成長したら、会社も新たな挑戦をする
「成長したい人から成長機会を奪わない」,「人が成長することが会社の成長への近道」という考え方に沿って、メンバー成長のための制度やカルチャーを構築しております。

◆年に1,2回の事業立ち上げによる、新たな成長機会の提供…

応募資格

★2027年3月に卒業見込みの方
【歓迎】
★素直に吸収できる人
★自走できる人
★成長意欲の高い人
★ チームワークを大切にできる人
★変化や挑戦を楽しめる人

1 基本的なマナーが身についている
・清潔感のある身だしなみ、ハキハキとした挨拶、礼儀正しい態度(面接官の目を見て話す)
2 コミュニケーション能力が高い
・質問の意図を正しく捉えながら、論理的な表現で端的に回答できる
3 企業・業界研究をしっかりしている
・企業理念やビジョン、他社競合についての知識を持ち、それを深く理解している
・志望動機が明確で、企業に貢献できる理由を説明できる
4 自己分析ができている
・自分の強み・弱みを理解している
・将来のキャリアビジョンが明確
5 ポジティブで熱意が伝わる
・会社や仕事への熱意が伝わる話し方・表情
・失敗や課題への乗り越え方をポジティブに語れる
6 柔軟性・適応力がある
・変化に柔軟に対応しつつ、新しい環境でも意欲的に学び続ける姿勢
7 逆質問ができる
・企業への興味を示す質問ができる
・「御社で長く活躍したい」という意欲が伝わる質問をする

就業場所

東京都
フレックス制度
<コアタイム>
11:00~16:00

<フレキシブルタイム>
8:00~20:00(標準労働時間:1日当たり8時間)

就業時間・休憩

08:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
■休日:完全週休2日制
■休日:夏季休暇(3~4日間)、年末年始休暇(3~4日間)、有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇

賃金

〇入社2年目社員
・月給:350,000円(固定残業45時間分91,100円含む)
・インセンティブ:316,000円
・合計:666,000円
※固定残業時間(45時間)を超える場合は、実際に残業した時間に応じて支払われます
※インセンティブでは個人が生み出した粗利の20%と人件費との差額を支給
〇月給:320,000円
・基本給:236,700円
・固定残業代(45時間/月):83,300円
※試用期間3ヵ月:条件の変更なし
※固定時間外(45時間)を超える場合は、実際に残業した時間に応じて支払われます

【昇給】
年2回(1、7月)

【賞与】
年0~4回 ※明確な賞与発生基準あり

【インセンティブ】
・個人インセンティブ:毎月支給。売り上げの5%を還元する。
・チームインセンティブ:チーム全員で月間目標の達成を祝う。

【諸手当】
・住宅手当(2.5km圏内で3万円支給)
・通勤手当(月間上限30000円)
・家族手当

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格取得制度
◇社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険)
◆書籍補助
◇健康診断
◆資格取得応援制度
◇メンター制度:1次評価者と2次評価者が2段階で各メンバーの成長、評価をサポート。特に1次評価者は日々の業務を伴走。
◆シャッフルランチ制度:互いのことを知り、より強固なチームづくりを行うため、週に1度くじ引きにて選ばれたメンバーでランチ。ランチ代は会社負担。
◇徹底した評価制度/等級制度:通知表のようなものでメンバーを公正に評価。固定給昇給や昇格を促す。
◆月間/年間MVP表彰制度:年に2度、会社のMissionやvalueに貢献したメンバーを選ぶ。
◇good&Newスピーチ:毎朝の朝礼で、担当者が新たに発見したことや良かったことを話す。
◆新人賞制度:年に2度、会社に貢献した入社1年未満のメンバーを選ぶ
◇社員旅行:年に1度、社員全体で社員旅行。2022年度は北海道、2023年度は韓国へ。
◆レクリエーション:四半期に一度、体育館に集まりスポーツをする。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（説明会(WEB) ↓ 1次面接(WEB) ※説明会参加者は免除 ↓ 適性テスト(WEB) ※説明会参加者は免除 ↓ 2次面接+社員面談(対面orWEB) ※基本）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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