【オープンポジション_HR(採用人事)】製造業のサプライチェーンを変革するシリーズCのベンチャー/新規事業SaaS/リモート可/ハイブリッドワーク

仕事内容と労働条件

仕事内容

■職務内容
ポジション概要
当社は、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。
この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。
(※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい)
・HR(エンジニア職採用)
・HR(ビジネス職採用)
・HR(新卒採用人事)
・いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。

想定ポジション/業務内容
※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。
○エンジニア採用
【HR(エンジニア職採用)】

・CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード
・採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用(CTO/VPoE/EMなど)
・採用広報・ブランディングの立案・実行
・エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ

【HR(エンジニア職採用)|採用マーケティング領域】

・採用マーケティング戦略の立案と実行(技術ブランディング、広告、イベント)
・ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用
・採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略

【HR(エンジニア職採用)|日英バイリンガル】

・CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード
・ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現

○Biz/CP採用
【HR(ビジネス職採用)】

・年間300名規模の中途採用(営業/BizDev/企画職など)
・各部門責任者との要件設計・採用戦略立案
・採用ブランディング/人事広報の企画・実行

○新卒採用
【HR(新卒採用人事)】

・新卒採用の全体戦略・設計・実行(国内外)
・インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計
・採用基準の再設計・評価プロセス最適化
・経営陣や事業部と連携した人材要件の定義
・選考体験(CX)の磨き込み

【HR(新卒採用人事)|採用マーケティング領域】

・マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行
・SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画
・国内外の大学との連携、イベント設計と運営
・ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用
・データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化

<仕事のやりがい・魅力>
・“採用を通じて事業をつくる”という経験ができる
当社では、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。

・未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ
新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。

・圧倒的な難易度に挑戦できる環境
採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。

<私たちがやりたいけどまだできていないこと>
・採用基準・プロセス・評価設計の“再構築”
・採用をドライブするコンテンツ・SNS・イベントなどの“攻めの広報戦略”
・再現性のあるハイレイヤー採用のナレッジ蓄積と仕組み化
・グローバル開発拠点(例:ベトナム)における採用基盤づくり
・新卒/中途/エンジニア問わず、マーケティング起点のリード創出体制の確立

■当社について
100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革!
〜多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ〜

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、
当社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。
すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。

そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。

サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。/当社創業5年記( )
弊社説明資料(世界最大産業のDXへの挑戦)( )

■CADDi DRAWERについて
製造業における受発注というコアな領域で事業展開をしている中で蓄積されるアセット(受発注データ等)を活用して新規事業を創造するチームです。図面を基軸とした製造業のデータを利用し、新たなイノベーションを起こします。

顧客向けサービスサイト( )

■代表について
代表の加藤氏(32歳)はマッキンゼー・アンド・カンパニーのシニアマネジャーとして製造業の全社調達改革領域及びIoT/AI領域をリードするほか、グローバル戦略構築、新規事業策定などに従事。大手メーカー15社程度の調達改革に従事した結果、同分野への課題意識から2017年末に当社を創業。

■社員の特徴
知的好奇心が高いメンバーが多い。業界未経験者を採用しているため、素直で顧客や先輩から学ぼうとする姿勢のメンバーは成長が早い。他業種出身でも自分で考えて行動に移せる方が多い。

応募資格

■応募資格(必須)
本求人はオープンポジションとしてのご案内です。
ご経験・ご志向に応じて、最適なポジションをすり合わせのうえご提案いたします。
カジュアル面談からのご相談も歓迎しています。
【歓迎】
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方
・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方
・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方
当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

就業場所

東京都
・働く時間について
‐勤務時間:9:00〜18:00
‐フレックスタイム制(承認制)(コアタイム10:00~17:00)
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・介護休暇
年次有給休暇(入社6カ月経過後付与)
入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)
夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能)
年末年始休暇
看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象
慶弔休暇

賃金

<経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します>

想定年収:450〜1,000万円(経験・スキルに応じて決定)

※グレードにより別途ストックオプション付与あり
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・資格手当・健康診断・家族手当
・1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
・部活動活動支援費(1活動1500円/1名)
・Teaming Offsite費用補助(1人あたり5,000円、Q1回まで)
・社員交流の食事代用補助(1人あたり2,000円~3,000円、月1回まで)
・育児休業・介護休業(入社3か月後から取得可能)
・結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円)
・引っ越し補助金
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■主な選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→面接選考(1~2回)→(人事面談→)最終選考(ワークサンプル面接)→内定・オファー面談 ・選考意思を確認後、）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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