【リーダー候補】組込系エンジニア (教育制度/福利厚生充実/人材育成優秀賞)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容:
リーダー候補として、組込系ソフトウェアの開発に携わっていただきます。
自動車・家電・スマートフォン・通信機器などの組込系プロジェクトを中心にお任せ致します。
設計・開発にはじまり、顧客折衝、案件検討・見積もり、顧客提案など一連の業務に携わっていただきます。
将来的には、組織を担って頂けるような人材になって頂くことを期待しています。

最先端のテクノロジーを駆使し、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するソリューションを提供しています。
特に、AIを活用したデータ分析、クラウド基盤の構築、そしてセキュアなシステム開発を強みとしています。
顧客企業の課題を深く理解し、オーダーメイドのIT戦略を立案から実行まで一貫して支援することで、事業成長と競争力強化に貢献しています。
私たちは、技術とビジネスの架け橋となり、社会の進化を加速させる事業を展開しています。

<社員1St>
社会や顧客に価値を提供するという企業理念の実現のために、まずは最も身近な「社会」である社員が活き活きと働き、成長し、人生を豊かなものにできるような経営を行っている。
社員が日々成長し、顧客や社会に価値を提供できるよう、あらゆる手を尽くしている。
エビデンス等:健康経営優良法人、よこはまグッドバランス賞、えるぼし認定、例年ベスト・ワーキング・ウーマン表彰受賞者あり

<上司とのコミュニケーション>
社員の成長を起点に行動できるリーダー陣。
社員とのコミュニケーションはその第一歩。
1on1や普段の会話から社員の目指すキャリアや志向を拾い上げてプロジェクト配属に活かしている。
エビデンス等:1on1、目標管理制度

<スキルアップ>
当社は高い技術力で日立様関連で最上位発注先に位置付けられている。
技術領域、対象業務、工程、マネジメントの幅が広く、希望のポジションがある。
上流工程から関わるプロジェクトは約7割。
規模の大きなプロジェクトや新しい技術を使ったプロジェクトも任され、チームで参画し対応してきた。
こういったプロジェクトを通した経験・学びだけでなく、体系的に学ぶ技術教育が充実しており、スキルを伸ばしていくことが出来る。
エビデンス等:中小ITベンダー人材育成優秀賞、日立製作所様よりプラチナパートナー認定(上位10%の発注先)、日立ソリューションズ様よりプライムエクセルパートナー認定(上位2%の発注先)

<キャリアアップ>
5名から10名程度の体制で参画が多い。
若手やBPのサポートなどから始まり、徐々に面倒を見る人数を増やしていける。
マネジメント方向を選ばない場合はスペシャリストとしての道等も用意されており(4方向のキャリアパス)、選択した方向性に合わせたキャリアアップ支援の研修が用意されている。
昇格要件は細かく明確に示されている。
エビデンス等:中小ITベンダー人材育成優秀賞

<計画的なプロジェクト配属>
毎年、自分の進みたいキャリアパスに必要なスキルや経験を定義し、そこに合わせたプロジェクト配属を上司が計画してくれる。
プロジェクトスタート時にはキックオフミーティング等が開催され、プロジェクトの遂行意義が明確にされるため、一つ一つのプロジェクトでやりがいや達成感を感じることが出来る。
エビデンス等:年間約1割の移動(部署異動、顧客移動、技術移動、等)

応募資格

■必須経験
・リーダー、サブリーダー経験(配下メンバー1名でも可)
・組込ソフトウェアの設計・開発経験 ※環境不問
【歓迎】
■歓迎経験
・運用保守、テスト等から設計・開発経験者

就業場所

東京都 港区
9::00
※客先常駐の場合は顧客先に準ずる

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
※基本的には土日祝休みですが、客先常駐の場合は顧客先のカレンダーに準じます

賃金

■想定年収:450~700万円

■イメージ
~25歳: 450万円
~30歳: 500万円
~35歳: 550万円
~40歳: 600万円 管理職 ~800万円
~45歳: 650万円 管理職 ~800万円

※管理職は副部長一歩手前GLクラスまでを想定。
■給与:月給281,250円~437,500円
■賞与:年2回(6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・住宅手当・健康診断・交通費支給・資格取得制度
■こども手当:0歳~中学卒業までの扶養の子ども一人につき月あたり3千円が支給されます。
■介護手当:要支援の同居家族は一人につき月2千円、要介護の場合は月4千円が支給されます。
■卒業祝い金:子どもが中学・高校卒業時にお祝い金5万円が会社から支給されます。
■勤続祝い金:勤続10年目から5年おきに2万4千円~6万円が支給されます。
■住宅手当:家賃・ローンが5万円~10万の人は月5千円、10万円以上の人は月1万円が支給されます。
■入社時引越し補助:会社既定の通勤圏外から入社に伴う引っ越しが発生する場合、最大5万円まで補助があります。
■引越し補助:職場近くに引っ越しする場合、最大で10万円を補助します。
■在宅勤務手当:全社員に毎月4千円が支給されます。
■研修奨励金:毎年1回、社外研修を受講すると5千円が支給されます。
受講費用は会社が負担します。
■Nコン:一人1回5千円まで、年4回、飲み会・食事会費用を会社が負担します。※Nコン=当社懇親会。
リモートNコン リモート懇親会にも手当が出ます。
実施すると2,000円の手当が毎月2回まで出ます。
■おしゃれ補助 スーツや靴等の被服費に年間1万2千円まで補助が出ます。
美容院代でもOKです。
■PC購入サポート 4年に1回、自宅PC等の購入代金を会社が負担します(5万円まで)。
■確定拠出年金 中退共の退職金制度の他、確定拠出年金(DC)も整備しております。
■奨学金支援 奨学金の返済を月額最大1万円、総額最大100万円まで会社が補助をします。
<教育制度>
目標とするスキルアップ・キャリアップのための技術系・マネジメント系OFJTが多数用意されていて、現場の経験だけでは得られない知識習得をサポートする。
キャリアパスを進むに従って5段階の社内研修を実施。
初期段階には「キャリアをどう選ぶか?」という研修も用意されている。
社外セミナーを無料で受けれるだけでなく、社内でも充実した教育カリキュラムがある。
さらに、コースを用意しているだけでなく、コースモデルや推奨コースも明示されており、効率的なスキルアップが可能。
エビデンス等:年間5千万円の教育投資、教育外販サービス、中小ITベンダー人材育成優秀賞、社員1名あたり約4件の資格取得

<評価制度>
公正明確で緻密な評価制度。
10項目以上の評価軸ごとに自己評価と上長評価が行われ、さらにそのうちの5項目は自分で自分の得意な分野を評価軸として設定することができる。
必ず年に1回異動の希望が出せる。
エビデンス等:中小ITベンダー人材育成優秀賞

<福利厚生>
100近くの福利厚生ラインナップ。
社員が構成する「社内制度を考える会」が全社アンケートをもとにユニークな福利厚生制度を経営層に提案し、それが次々に実現されている。
エビデンス等:100近くの福利厚生、社内制度を考える会、働くエール

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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