【SNSアカウントプランナーのセールス】SNS動画を活用した採用マーケティング支援/年休120日以上/土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

\SNS動画を通して、採用課題の解決に挑む!/
中堅・中小企業の採用成功に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行います。
企画・取材・編集・運用まで一貫して支援するからこそ、効果に表れたときの喜びは格別です。

▼長期的な伴走支援で頼られる営業に!

【具体的な業務内容】
■既存顧客のSNSアカウント運用(効果確認、改善提案など)
■新規営業・クロージング・顧客化
■新規開拓(テレアポ、イベント参加、紹介対応など)
■社内ミーティング(ディレクターとのすり合わせ、顧客との会議準備、チェック会議など)
■資料作成(新規営業資料、定例会議資料など)

【リーダーには以下の業務もお任せ】
■代表のトスアップからの新規紹介案件の商談
■営業チームのマネジメント
■メンバーへのロープレ
■メンバーの商談同行
■新規サービスの開発サポート(ビジネスサイド担当)※経験は不問

※1日の商談数は1~4件です。

▼採用に課題を持つ中堅・中小企業の味方に!
お客様の業態は多種多様。年商10億~100億円規模の企業が多いです。
まずは既存のお客様を5~10社担当しつつ、新規を開拓します。
1回目はオンラインで実施し、2回目以降は対面で成約に繋げましょう。成約までは2か月程度のイメージです。

▼徹底的なお客様理解で採用成功に導く!
InstagramやTikTok、YouTubeショートなど、主に縦リール動画をメインに提案します。
単にバズる動画を生み出すわけではなく、お客様の本質的な課題は何か、
どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか、成果にこだわりましょう。

※業務内容の変更:当社規定の範囲

【設立の背景】
中堅・中小企業の採用では、求人媒体や人材紹介の利用だけでは、大手企業に予算・ネームバリュー面で勝つことが難しい。
前職でこのことを強く実感した代表が、SNSに可能性を見出し、立ち上げた会社が当社になります。

実際、SNSの活用により、転職活動前の求職者(転職潜在層)にもアプローチでき、
単なる求人媒体掲載だけでは、集客できなかった中小企業を採用成功に導くなど、実績を多数残しています。
これらの取り組みが評価され、0から始めた事業も、2年半で現状22名の規模感にまで成長。
より多くのお客様のご支援ができるようになりました。

少子高齢化が進む昨今では、業界問わず人手不足が深刻化しています。そんな中で発生するのが、採用競争。
求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法は、資本を持つ大手企業に力が傾いてしまう。

そんな業界の仕組みを変えるべく、同社を設立。
現在は通常の採用手法で苦戦する中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティングを展開しています。

同社の強みは、SNS運用に特化していること。
伴走する中で、動画の仮説、効果検証を繰り返しています。
他媒体とセットで提案する他社と比較して、SNSで採用に直結させるノウハウの量が優れています。

そんな同社では、今後SaaSサービス開発やDXサービス開発にも注力していきます。
社内体制もしっかり整え、さらなる中小企業の課題解決に向け、邁進していきます。

【事業内容】
■SNS動画マーケティング支援
企業の「伝えたい」を「届く」に変える。
SNS動画を使った採用マーケティングで、求職者の心に刺さる情報発信を実現。
求人媒体では届かない潜在層へ、動画でリアルな魅力を届けます。

■企業PR動画
会社のカルチャーや働く人の想いを、映像で丁寧に表現します。
型にはまらないストーリー構成と映像美で、「共感されるブランドづくり」をサポートします。

■採用コンサルティング業務
SNS活用だけで終わらせない。
採用の導線設計から媒体コストの見直し、面接設計まで、現場に寄り添った戦略的な伴走で、採用活動の質と成果を高めます。

【一緒に喜び合える!自分の介在価値を実感できる!世の中から必要とされる仕事を未経験から始めませんか?】
「困っている人を助ける挑戦」――そんなミッションを掲げる私たち。
人手不足のマーケットで苦戦する中小企業を救いたい。そんな強い想いから、求人媒体は使用せず、
SNS動画に特化した採用マーケティング支援を行っています。

2022年10月から代表ひとりでスタートした事業も現在では22名に。
顧客数も年々増え、売上も昨対比130%で成長しております。
今回の募集は、経験やスキルを重視した採用ではなく、
「顧客視点」「当事者意識」「前向き」のバリューに当てはまる方を採用したいと考えています。

お客様の採用成功に向けて、一緒に悩んだり、採用に繋がった時にお客様と喜び合える、そんな人柄を重視した採用です。

当社の仕事は、自身の貢献が感謝に繋がり、介在価値が成果に繋がるお仕事です。
業界の平均年収+100万円以上を目指し、今年も昇給のタイミングで社員全員が昇給。
頑張っている人を正当に評価する風土があります。

採用に悩む企業を救い、世の中の雇用に貢献できるお仕事を始めませんか?

年齢・社歴問わず、成果を正当に評価しています。
実際に、入社1年目でリーダー、メンターになった人も。ポストが上がれば収入も上がります!

【募集背景】
\さらなる事業拡大を目指し、営業を募集します!/
神奈川イチ本質的なクリエーター集団を目指し、
中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行う当社。
現在は中堅・中小企業を中心に、大手アミューズメント会社から、
年商1000億円の物流企業、CMでお馴染みのホテル企業まで、様々な業界のお客様と取引を実現しています。

現在はお陰様で沢山の依頼を頂いており、組織体制の強化が欠かせません。
そこで、新たに営業を数名募集することになりました。当社と共に成長してくれる仲間をお待ちしています!

【この仕事のやりがい】
■採用課題を解決できたときの達成感…

応募資格

【必須条件】
<セールス一般職>
■法人営業の経験をお持ちの方(年数不問)
└無形商材を扱っていた方を想定しています。

<リーダー職>
――以下2点に当てはまる方――
■HR業界での営業経験をお持ちの方(年数不問)
■リーダー経験をお持ちの方
└2~3名程度のチームを管理していた方を想定しています。
【歓迎】
【こんな方にオススメです!】
■本質的な課題解決をしたい方
■自分の介在価値を実感したい方
■お客様と長期的な関係を築きたい方
■頑張りが報われる環境で働きたい方
■収入アップを実現したい方
■早期にキャリアを築きたい方

【この仕事に向いている人】
◎会社の想いに共感できる方
同社は「困っている人を助ける挑戦」をミッションに掲げ、
通常の採用手法で苦戦する中堅・中小企業の採用マーケティング支援を行っています。
どの社員もどうしたら成果に繋がるかを考え、日々の業務に取り組んでいます。
お客様に真剣に向き合い、前向きに取り組める方は最適な環境といえます。

【この仕事に向いていない人】
▲分からないことを質問できない方
お客様を採用成功に導くためには、自身で実行から改善の繰り返しが求められます。
そのため、不明点をそのままにしてしまうと前に進めません。
分からないことは自身で調べたり、周りに聞いたり、アクションが必要になります。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【勤務時間】
09:00~18:00(実働8時間)

【1日の流れ(例)】
09:00 朝会
09:15 アカウントの確認、ディレクターと進捗確認
10:00 新規商談
11:00 顧客との定例会議
12:00 休憩
13:00 新規活動
15:00 新規商談
16:00 顧客との定例会議の準備
17:30 アカウントの確認、明日の準備

※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地の変更:なし

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年間休日:120日以上
※5日以上の連休を取得可能です!

賃金

■400万円〜/プレーヤー職
■550万円〜/リーダー職
■650万円〜/マネジャー職
■800万円〜/部長職
■1000万円〜/役員・事業統括
【セールス一般職】
月給33万円以上+各種手当
※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。
※上記には固定残業代(月45時間分/ 85,905 円)を含みます。超過分は別途支給します。

【リーダー職】
月給40万円以上+各種手当
※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。
※上記には固定残業代(月45時間分/10万4085円)を含みます。超過分は別途支給します。

★営業成績に応じてインセンティブを支給しています!
★拠点長、役員に昇格すれば、年収1000万円以上も可能です!
★各ポジションで、業界の平均年収+100万円以上を目指しています!

■昇給:年1回(昨年全社員昇給実績)
■賞与:年2回(昨年全社員支給実績)

■試用期間:3か月(期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■各種研修あり
■残業手当あり
■表彰制度あり
■サッカー観戦制度あり

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接:2回(一次面接 役員:二次面接 代表) ↓ 最終面接(代表・役員との会食)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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