【配送ドライバー】年休121日|正社員|月収27万円〜|県外の配送なし/転勤なし/年間休日120日/成長を支援する制度が充実/ワークライフバランスを実現できる職場/フレックス制度あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容について】
担当エリア内のホテル・旅館・介護施設などに、リネン製品(シーツ、タオル、ユニフォームなど)
を配送・回収するルートドライバーです。
使用車両は3t〜4tトラックで、全車両にテールゲートリフターが装備されており、力仕事の負担が軽減されています。

業務の流れは以下の通りです:

1静岡事業所からルート配送開始(出発時間はコースにより変動)
2施設到着後、指定場所に駐車
3製品の入ったテナー(カゴ車)を棚入れ・納品
4使用済みリネンを回収
5担当者にサインをもらって次の施設へ
6全件終了後、帰社して回収物の積み下ろし&翌日のテナー積込み
7翌日のルート・変更点の共有をして退勤

ピッキング作業や積み下ろしは基本的に専任スタッフが担当するため、運転・納品・回収に集中できるのも魅力です。
感染対策や衛生面にも配慮があり、作業時は手袋着用で直接リネンに触れることはありません。

【同社の立ち位置について】
介護業界の企業と思われることも多いですが、立ち位置としては、介護・福祉の専門商社になります。
生活にお困りのお客様へ商品を提供します。
また、業界随一の品揃えを誇り、ケアマネージャーの利用率、
利用者満足度のいずれをとっても非常に高い評価を得ています。

【どのように当社が社会貢献できるのか?】
容易にイメージしやすいのは「高齢化社会に対して」や「高齢者の方々」だと思います。
それ以外で言うと・・・現在の日本は、膨大な赤字国債の増加から歳入と歳出の基本財政収支が崩れております。
その中で喫緊の課題として挙げられるのが、「社会保障費の適正化、効率化」です。
この課題解決を担う重要な要素が、福祉用具レンタルサービスであると当社でできることです。
※無駄なお金を生まない、固定費にならない、レンタルなので必要な時、最低限の費用だけで済む。

【レンタルは本当に購入より良いのか?】
例:手すり
手すりは介護保険のレンタル対象なので購入では介護保険は使えず全額支払いますが、
レンタルすれば1割(一定の所得がある方は、所得に応じて2割または3割)の負担で月々の支払いとなります。
たとえば、突っ張り型の手すりは、購入すれば4万円前後になりますが、
保険適用のレンタルであれば、1割の場合で月々400円程度でレンタルできます。
ざっと計算すると、レンタルの109ケ月分つまり9年分が購入価格と同じです。
9年以上確実に使うのであれば購入した方が得です。
・・・ですが、身体の状況や介護できる状況は変化していきます。
転倒などを考え安全性を重視したい手すりも、その必要性、必要な数などそのときどきで変わります。
購入かレンタルか、使用者の体調などを考慮したうえで柔軟に対応できます。
布団での離床動作や、座布団など低いところからの立ち座り動作をサポートするなど、
据え置き型の手すりもあり、介護保険を利用すれば、200円台からレンタルする事が可能です。

・ 体力任せじゃない!テナー(カゴ車)+テールゲート車両で負担軽減
▶︎積み下ろしもスムーズで腰や膝の負担を最小限に

・運転・配送に集中できる環境
▶︎荷積みはピッキング担当が前日準備!コースも決まっていて安心

・年収390万円〜+賞与年2回あり
▶︎基本給+各種手当の支給で安定収入が得られます

・ 年間休日121日でプライベートも充実
▶︎特別休暇や通院休暇なども整備され、ライフイベントもサポート

・ 中型免許(8t限定)で応募OK!経験不問
▶︎平成19年6月2日以前の普通免許でも可。未経験からのチャレンジ歓迎!

応募資格

中型免許(8t限定)以上、またはH19年6月2日以前の普通免許をお持ちの方
【歓迎】
ルーティンワークを丁寧にこなせる方/早朝勤務に抵抗のない方

就業場所

千葉県
勤務時間:3:00〜12:00または5:00〜14:00(コースにより異なる)
月間平均残業時間:40時間
夜間勤務の有無:なし(早朝勤務のみ)

就業時間・休憩

05:00〜14:00

休日・休暇

シフト制
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
・夏季休暇(1日)
・年次有給(初年度10日〜最大20日)
・特別休暇(結婚・出産・忌引き)
・積立・時間単位有給あり
・産休・育休/通院休暇あり

賃金

<モデル年収>
・入社1年目 390万円(月給27.8万+賞与+諸手当)
・入社3年目 420万円(月給33万+賞与+諸手当)
給与形態:月給制
想定年収:390〜420万円
年収例:
・1年目:月給278,663円+賞与2回(計56.1万円)=年収約390万円

賞与回数:年2回(合計561,000円実績)
インセンティブ:なし(固定給制)
補足情報:年4回の評価による昇格制度あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・住宅手当・社宅・寮・資格手当
・社会保険完備
・退職金制度(勤続2年以上)
・育児短時間勤務制度(最長小学校入学年の6月まで)
・転勤サポートプログラム
(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス
(EAP/キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能)
・長期休業収入補償保険(GLTD)
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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