※業種未経験歓迎!ノンデスク産業の人手不足に挑む!IT×人材サービスで企業成長を支援する法人営業職!【リクルーティングアドバイザー(RA)】◎年間休日120日以上!◎土日祝休み!◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人手不足が深刻な「ノンデスク産業(物流・小売・製造業など)」において、
採用活動を支援するコンサルティング営業職です。
企業の人事担当者・経営層とのやり取りを通じて課題を深くヒアリングし、
求人広告・人材紹介を中心とした採用支援や業務効率化の提案を行います。
企業ごとに異なる採用課題に対し、最適な施策を立案・実行・改善までトータルに支援することで、
人材の確保と企業成長を後押しする仕事です。

<具体的な業務内容>
・ノンデスク業界のクライアント企業への課題ヒアリング
・採用ニーズや予算に応じたWeb広告・人材紹介等のご提案
・電話・オンライン・訪問での商談アポイント獲得および商談対応
・採用施策の実行・効果検証・レポーティング
・導入後のフォローアップと中長期的な関係構築
・他部署(CA/CS/マーケティング等)との連携・調整業務

※主に既存の大手顧客(1人あたり約20社)を担当し、専任のパートナーとして中長期で伴走します。

【この仕事の魅力】
■社会的意義のある仕事
労働人口が減少する今、ノンデスク業界の人手不足は日本全体の課題。
採用支援を通じて社会問題の解決に貢献できます。

■大手企業の専任担当として深く関われる
1人あたり約20社のクライアントを長期的に支援。
経営層や人事責任者との信頼関係を築きながら、企業の“右腕”のような存在として活躍できます。

■提案~運用まで一貫して支援するコンサルティング営業
自社商材を活用した最適なソリューション提案だけでなく、効果検証や改善施策の提案も担います。
単なる営業ではない「伴走型の支援」ができる環境です。

【身につくスキル・成長できるポイント】
■経営・人事課題に向き合う「法人営業力」
経営層と対話する中で本質的な採用課題を見極め、最適解を提案する力が身につきます。

■専門性をわかりやすく伝える「置換力」
システムやWeb施策など、非IT業界の相手にも納得感ある提案ができる説明力が養われます。

■部門横断で成果を出す「巻き込み力」
CA・CS・マーケティングなど社内外の関係者と連携し、顧客満足度の高いサービス提供を実現。

■課題を掘り下げる「ヒアリング力」
顕在ニーズだけでなく、クライアントが気づいていない潜在的な課題にもアプローチする力が自然と磨かれます。

■問題の根本を探る「課題特定・解決力」
単なる人材紹介にとどまらず、業務プロセスや採用戦略など幅広い視点でソリューションを設計・提案できます。

■社会課題の解決に直結する仕事でやりがい抜群!
日本全国で深刻化しているノンデスク産業(物流・小売・製造業など)の人手不足という社会的課題に対し、ITとビジネスの力で採用支援を通じて解決に挑みます。
単なる営業活動ではなく、社会の未来に貢献できる意義深いミッションに携われるため、
仕事の達成感とやりがいは格別です。

■大手クライアントの専任パートナーとして信頼される存在に!
1人あたり約20社の大手企業を専任で担当し、経営層や人事責任者と長期的な信頼関係を築きます。
顧客企業の採用戦略の“右腕”として課題解決に向けた提案や運用支援を行い、
企業の成長を後押しする重要なポジションです。
経営層と直接対話できるため、営業としてのスキルだけでなく経営視点も磨けます。

■企画提案から運用・改善まで一気通貫で関われるコンサル営業の醍醐味
求人広告や人材紹介といったソリューションを提案するだけでなく、導入後の効果検証や改善施策の立案まで担当。
顧客の採用成功に向けて伴走しながら、PDCAを自分の手で回せるため、
プロフェッショナルとしての成長を実感できます。
単なる売り切り型の営業とは一線を画す、価値ある仕事です。

■幅広いビジネススキルが自然と身につく成長環境
経営課題に真摯に向き合う法人営業力、専門的なITや広告の知識をわかりやすく伝える説明力、社内外の関係者を巻き込む調整力、潜在ニーズまで掘り下げるヒアリング力など、多角的にビジネススキルが鍛えられます。
これらは今後のキャリアで大きな武器となり、将来の幹部候補としての成長も期待できます。

■働きやすさも抜群!充実の福利厚生と環境
年間休日124日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、
月平均残業時間30時間以下とプライベートも大切にしながら働けます。
住宅手当や健康診断、育児支援制度、産休育休の取得実績(男性もあり)など福利厚生が充実し、
安心して長く働ける職場です。
副業も申請制で認められているため、多様な働き方も可能です。

■挑戦を歓迎し、成長を後押しする企業文化
「人生一回(JSIK)」の行動指針のもと、失敗を恐れずチャレンジし続けるベンチャーマインドが根付いています。
スピード感ある環境の中で、自身の成長とキャリアアップを実現できる風土があり、
経営幹部を目指す意欲的な方に最適です。
主体的に動き、組織とともに大きな成果を生み出せます。

応募資格

■顧客に対する課題提案型の営業経験2年以上
■PCスキル(タイピング/Word/Excelなど)
【歓迎】
■CA/RA経験のある方
■セールスとしてさらにステップアップし、経営幹部を目指したい方
■責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。
■常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
■感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方

就業場所

東京都 新宿区
■9:00~18:00(休憩1時間)
■10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
■年間休日124日以上
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■有給休暇※毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
■産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

賃金

■想定年収:5,000,000円 ~7,000,000円
■基本給 :269,932円~379,319円
■固定時間外手当:84,354円~118,538円
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断・交通費支給
■結婚休暇
■育児支援
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可
■婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X mile Award
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇談支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ↓ ■1次面接(WEB) ↓ ■最終面接(対面) ↓ ■内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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