【100事業を目指す人事職】採用〜人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

◼︎業務内容
入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。

▼採用業務(中途メイン、一部新卒)
・採用戦略立案(母集団形成〜選考プロセス設計)
・面接対応/選考進捗管理

▼育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系の設計/評価・制度まわりの改善提案
・子会社との連携による人材育成方針の策定

▼組織戦略・経営人事領域(リーダー候補として関与)
・各子会社代表との組織課題ヒアリング/打ち手検討
・グループ全体の育成指針/評価制度の再設計
・新たな人事施策・仕組みの立案・実行

◼︎人事体制とポジションの立ち位置
現在の本社人事体制は下記の通りです:

マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名(20〜30代中心)

あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。

◼︎募集背景
・年間採用計画:新卒20名、中途80〜90名(進捗約7割)
・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務
・特に「採用実務+戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要

◼︎NEXTAGE GROUPについて
創業21年目/23事業を展開/売上約233億円
コマース(例:ナイトブラ「VIAGE」累計1,200万枚超)/エンタメ(YouTube活用)/フィンテック/財務支援/ソリューションの5セグメント

100事業体構想を掲げ、M&Aや新規事業にも積極投資中

◼︎当社の特徴・カルチャー
・「挑戦が評価される」成長環境
・コロナ禍でも前年比130%成長
・社長輩出実績:7名(社内登用)+3名の候補育成中
・公募制度あり:年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数

■「事業×人事」の一体運営
・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与
・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感

■「人事としての広がり」
・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域
・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適
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✅人事部公式noteはこちら
👉

✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。
「100事業創出」への道のり(専務取締役 片桐 直也)
👉

✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える!経営を支える仲間とは。
(コーポレート部ゼネラルマネージャー 神浦 瞳)
👉
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■ネクステージグループに関して
創業20年目を迎えた当社。
5つのセグメント(コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション)で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。

事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。

◼︎ポジションの魅力
NEXTAGE GROUPの本社人事では、「採用のその先」=事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。

これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。

「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」
「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」
という方に最適な環境です。

応募資格

【必須(MUST)】
・企業人事としての中途採用実務経験(3年程度)
・複数職種・複数チャネルでの採用設計/実行経験
・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・人材育成/教育/オンボーディング施策の実務経験
・チームマネジメントまたは後輩育成の経験
・組織開発や制度設計への関与経験

【人間力重視】
・コミュニケーション力がある
・論理的かつ冷静に物事を考えることができる
・広く様々な知識を学ぶのが好き
・未来を考えることが好き
・採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方
・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方
・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方

就業場所

東京都 新宿区
実労働時間8時間、休憩1時間

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【休日・休暇】
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

※産休・育休取得実績あり

賃金

◆月給:35万~43万

【給与内訳】
基本給:292,800 円 + 固定残業代 70,300円(25時間分)
基本給:359,700円 + 固定残業代 57,200円(25時間分)
◆昇給:年2回
◆賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
◆試用期間:3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・健康診断・役職手当
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)
■育児短時間勤務
■食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
■各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)
■社員旅行(年1回)
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)
■住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内)
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額:月2万円)

※交通費:バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+性格検査(ミキワメ) ↓ 一次面接:人事担当者 ↓※最終面接実施までに適性検査を実施いただきます。 最終面接:ネクステージグループ マネージャー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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