【技術系総合職(新卒)】ニッパツグループ(日本発条株式会社関連会社)/年休120日/福利厚生充実◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業種】
自動車(輸送機器/金属製品/機械/その他製造)

【職種・仕事内容の詳細】
■技術系総合職(生産技術・品質保証・製品開発・安全環境など)

【仕事内容】
■生産技術・品質管理・製品開発・安全環境など
上記どれかの仕事内容の課に配属し、従事いただきます。

【主な業務】
■生産技術
生産工程の検討、それに伴う設備・金型・治具の開発設計をはじめ、生産性向上のための設備改善など。

■品質保証
新規立上げ品に関する品質基準の設計や、品質改善の施策立案や品質向上の取り組み推進など。

■製品開発
当社独自の技術を織り込み、これまで以上の製品の向上を追求したり、お客様の要望を叶えるオリジナル製品の開発など。

■安全環境
業務遂行時の安全・衛生・環境に関わる施策の立案や環境整備、各種取り組みの推進など。

※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務

【事業内容】
自動車用シートスプリング、シートフレーム、トランクリッドトーションバー、サンシェード、トノカバー、家具用応接ソファーのスプリング等の製造販売

創業以来、品質管理を徹底し、自社開発による高能率な設備やトヨタ生産方式による高い生産性により、
品質、コスト、納期面でお客様に絶大な信頼を得てきました。
特にワイヤー加工技術においては、ロボットとNC制御を組み合わせた独自のワイヤー加工システムをはじめ、
数多くのバリエーションの設備を保有し、N-ボックスなどの軽自動車からレクサスなどの高級車まで、
国内の殆どのカーメーカーで当社の製品が使用されています。

【当社の魅力はここ!!】
◆ばねは曲げても、自分は曲げるな。
皆さん「ばね」と聞くとクルクルと巻いたばねをイメージするかもしれません。
当社が扱うばねの特徴は「硬鋼線」というハンマーでも曲がらない硬い材料です。
車のシート部分に使用されることが多く、椅子の座り心地に影響します。
一度加工すると修正できない為、最初の形状設定で高い精度が求められ、わずかな傷も折れにつながるデリケートな素材です。
このような繊細で形状が難しいばねを当社は得意としています。
実績がない加工技術も、当社は諦めません。社員がそれぞれ研究、実践を繰り返し、
技術を磨いていくことで「不可能」を「可能」にしていくのです。
ばねを曲げるのは得意ですが、自分は曲げずに社員一同前進しています。

◆シートスプリングのパイオニアとして、止まらず新たな挑戦へ。
世界一のばねメーカー日本発条(ニッパツ)のグループ企業として、創業60年の信頼と実績を誇る安定成長企業です。
これまで蓄積した高いモノづくりの技術と、独自の開発力・提案力を活かし、自動車メーカー各社へ製品を提供しています。
ワイヤー加工では、自社開発した高能率設備を多数保有しており、
一本の直線材から様々な設計に合わせた“ばね”を創り出すなど、優れた対応力で、
他社にはマネできない多種多様なニーズに対応しています。
また、事業拡大に向け国内外ともに前例の無いチャレンジを始めています。
SINDAI WAYは自らで切り開いていくという考えから、現状に満足せず、
常に一人ひとりが高い目標へ果敢にチャレンジしていく環境です。

◆実際に触って、試して、成長していく。
当社では入社時の導入研修に始まり、1か月の現場実習、OJTによるマンツーマン指導により、
「モノづくりの基本、必要な知識」を学ぶことが出来ます。
さらに、ニッパツグループの研修制度や自己啓発制度の利用により、スキルアップや資格取得も積極的に行えます。
しかし、大事なのは座学ではなく自分の手で確認することです。
イメージ通りに、どのようにばねを曲げられるか、どういう形状だと曲げられないかを現場で体感し学んでいきます。
もちろん自分一人だけではなく、回りで頼りになる先輩たちがしっかりフォローしますので、
出身学科に関わらず様々な職種で安心してチャレンジできる環境です。

★20代社員比率30%以上
★いろいろな職種を経験できる
★職種は多岐にわたり、出身学科にとらわれない適正に応じた柔軟な人事制度を活用し、みなさんの活躍の舞台を用意します。

応募資格

【必須条件】
■2027年に大学・大学院 卒業見込みの方
【歓迎】
【求める人物像・選考基準】
■新たな課題に前向きにチャレンジできる人
■コミュニケーションの取れる人
■困難な仕事も諦めずやり遂げられる人
■誠実に仕事に取り組める人
■自ら考え、自ら積極的に行動できる人

就業場所

愛知県 高浜市
■所定労働時間:8時間0分
■休憩時間:60分
■転勤について
・転勤の可能性はありますが、本人の意思を確認し、無理のない範囲で異動をお願いしています。
・また、転勤をお願いする場合も原則的には2~3年以内で元の拠点に戻れるように調整しています。

※勤務地の変更の範囲:会社の定める事業所

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇
■週休2日制(土日休み)
*祝日は会社カレンダーに従う
■年間有給休暇10日~20日 ※入社3か月後付与
■年間休日:閏年121日
■長期連休あり:GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇(各10日前後)
※年1回土曜日出社あり(全社QC発表会)
※有給休暇の平均所得日数:10.2日(2024年度実績)
【育児休業取得者数】
女性の育児休業取得率100%
男性の育児休業取得率80%
その後の復帰率は100%です!

賃金

■モデル年収
1年目:約420万程度
3年目:約480万程度
5年目:約530万程度
【月給】
・大学卒業見込みの方:238,000円
・大学院卒業見込みの方:242,000円
※上記の金額が昇給・賞与のベースとなります。

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)

■試用期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし
■研修・見習い期間:1か月(現場研修) ※労働条件の変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・健康診断・資格手当・役職手当
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■通勤手当:上限26,000円/月
■家族手当:扶養1人目6千円、2人目4千円、3人目以降2千円
■住宅手当:(扶養家族有の場合)住宅手当:5千円
■寮社宅
└社宅:原則転勤者
■退職金制度:退職一時金、確定拠出年金
■定年:60歳
■再雇用(継続雇用)制度あり(定年後65歳まで)
■残業手当
■昼食費補助
■制服費補助
■リゾートホテル従業員割引制度
■時間外手当
■休日勤務手当
■職格手当
■職務手当
■永年勤続表彰
■慶弔見舞金
【教育制度・資格補助補足】
■OJTによる研修
■資格取得報奨制度あり
■新入社員導入研修
■1・2・3年目社員研修
■職長就任時研修
■管理職研修
■専門研修 他

【親睦会】
新入社員歓迎会、お花見、暑気払い、忘年会、社員旅行など、
様々なレクリエーションを社員代表の親睦会員が企画、実行しています。

【自己啓発支援】
■資格取得費用支援
■自己啓発報奨制度

【メンター制度】
■配属部署でのマンツーマン指導、半期毎の面談実施など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP1】書類選考〈OpenESまたは履歴書(写真付き)の提出〉 ▼ 【STEP2】説明会予約・参加(任意) ▼ 【STEP3】一次面接(基本的にW）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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