【東京・千代田区(麹町) / ホワイト企業認定 / 完全未経験OK / 法人営業職】 基本給が高いかつ賞与年2回 / 土日祝休み / 残業は20時間程度 / 積極採用中 / インセ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容

■主な業務内容
既存クライアント対応:ゼネコン、サブコン、建材メーカーなどお取引先の課題(技術不足、人手不足など)を丁寧にヒアリングし、当社スタッフを派遣して解決策をご提案します。
新規クライアント対応:建設業界の企業様と新たに出会い、当社サービスの魅力を伝えてパートナーシップを築いていきます。
就業後のフォロー:契約成立後はお客様との信頼関係を深め、派遣した技術者が安心して就業できるようマネジメントやサポート体制を整えております。

希少な一気通貫で顧客に携われる法人営業職

【営業スタイル】
エリア制は設けておらず、担当顧客とは継続的に長くお付き合いしていく営業スタイルです。
営業成果に応じたインセンティブも充実しており、実力が給与にしっかり反映されます。

【入社後の流れ】
・営業未経験の方も安心の手厚いOJT
・先輩との同行営業やロープレ研修で、実践を通じて成長可能
・一人ひとりの成長に合わせたフォロー体制あり

※参考情報
建築業界の法人営業職は、企業や自治体などのクライアントに対して建設・施工サービスを提案する重要なポジションです。
ベース給与400万円~600万円+インセンティブ+賞与で、年収700万円以上を目指すことも可能です。

特に大手ゼネコンやデベロッパーでの営業経験を積むと、年収800万円以上のハイキャリアを実現している人も少なくありません。
未経験からでも、人材業界で培った提案営業力やコミュニケーションスキルを活かせば、建築業界へのキャリアチェンジは十分に可能です。

今後はDX推進・省エネ建築・リフォーム需要の拡大など、業界全体が成長局面にあるため、営業スキルを磨きながらキャリアアップを目指すには非常にチャンスの多い分野といえます。

当社は、株式会社ナレルグループの中核を担う事業会社として、建設業界向けのアウトソーシング事業を展開しています。ゼネコンをはじめとした建設会社に対し、施工管理技術者やCAD技術者などの人材派遣を行っています。

建設業界は市場規模が安定している一方で、人材不足が大きな課題となっており、特に就業者の高齢化による若手人材の不足が深刻化しています。その結果、人材の需給ギャップは年々拡大しています。当社ではこの課題を解決するため、未経験者を積極的に採用し、独自の教育研修を行ったうえで現場へ派遣するビジネスモデルを展開しています。建設業界向け人材サービスは近年大きく成長しており、当社もその中で着実に事業拡大を続けています。

こうした事業環境の中で当社は順調に成長を続け、2022年10月期には連結売上高145億円を達成しました。成長性や取り組みが評価され、2021年にはアジアの注目企業100にも選出されています。

現在は、2023年7月21日にナレルグループが上場したことを契機に、さらなる成長に向けてグループ一丸となって事業推進を行っています。

◆2023年7月 親会社ナレルグループが東証グロース市場へ上場
◆設立16年で年商179億円、社員数約2500名まで成長
◆社員の98%が建設業界未経験からスタート
◆アジアの注目企業100に選出
◆20代の転職者が選ぶ 未経験から働きたい会社&研修制度が充実している会社 第1位

■募集背景
業績好調のため増員採用!
私たち当社は、多くの技術者のキャリア支援を通じて企業や社会に貢献しており、現在業績好調です。その成長に伴い、社会貢献性の高い事業を支える営業職の増員募集を行っています。技術者の夢やキャリアを支える社会的意義の大きな仕事であり、やりがいを実感できるポジションです。

営業未経験の方も大歓迎です。先輩社員による丁寧なOJTや充実した教育制度が整っており、営業未経験からスタートした20代・30代の若手社員も多数活躍中。ビジネスマナーから商品知識、営業ノウハウまで基礎から丁寧に学べるため、安心して営業の世界に飛び込めます。『営業に挑戦してみたい』という想いがあれば、ゼロからの成長を全力でサポートする環境が整っています。
もちろん営業経験者の方にはスキルに応じたフィールドでご活躍いただけます。また、成果に応じて収入アップが見込めるインセンティブ制度も整っているため、頑張った分だけしっかり報われます。社会に貢献しながら自身の成長も両立できます。

■当社の”6つの教育制度”
1階層別研修制度
社員の職位や経験年数に応じて研修プログラムを用意。段階別に実施し、業務に必要なスキルを強化します。
2eラーニング研修制度
オンラインを活用した研修制度です。時間や場所を問わず受講でき、計画的にスキルアップできます。
3外部研修参加支援制度
社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。
(年間で参加回数に制限があります)
4社内勉強会支援制度
社員同士で定期的に勉強会を開催しています。自主的な勉強会への参加奨励や運営サポートにより、知識の共有とスキル研鑽をサポートします。
5メンターによる1on1フォロー制度
上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポート。企業文化の習得や社内ネットワーク構築を手助けします。
6OJT研修制度
先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。

応募資格

《第二新卒・未経験OK!頑張る意欲がある方を応援します!》
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・社会人経験2年以上の方

【経験者採用の場合】
・営業経験2年以上、もしくは施工管理経験をお持ちの方
*施工管理経験者もしくは自動車、不動産、保険等の個人向け営業経験者
の場合、法人営業未経験でも応募可能
・要普通自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎】
(歓迎条件)
・架電営業経験をお持ちの方

内定の可能性が高い人
・営業にチャレンジしたい方
・自ら考えて行動できる主体性のある方
・キャリアアップ・収入UPを実現したい方
・社会的意義のある仕事にやりがいを感じたい方
・建設業界に興味のある方
・若いうちから責任あるポジションを目指したい方

(年齢などの条件)

就業場所

東京都 千代田区
月平均残業時間:20~30時間程度
※プロジェクトの進捗状況や繁忙期に応じて変動があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日:124日以上
休日:完全週休2日制(土日)+祝日
休暇制度:
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
※長期休暇取得も可能

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

休日と有休をつなげ、5連休以上を取得することも可能です。
■その他各種手当(皆勤、資格など)
■報奨金制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■その他各種手当(現場、皆勤、資格など)
■ベネフィット・ワン

賃金

【給与内訳】
ベース給与400万円~600万円
+
インセンティブ
+
賞与

営業未経験の場合◆想定年収:400万円~600万円
実務経験者の場合◆想定年収:500万円~850万円

賞与:年2回
営業達成金:年2回
インセンティブ制度:あり

※想定年収や月給はこれまでのスキルや経験によって変動いたします。

〈年収例〉
・副主任・主任:500~550万円
・係長:600~800万円
【給与内訳】
ベース給与400万円~600万円
+
インセンティブ
+
賞与

基本給:月給28万8,800円~65万円程度
基本給に加えて、更にインセンティブあり年間2回賞与あり

※想定年収や月給はこれまでのスキルや経験によって変動いたします。
※固定残業代6万8,800円/40時間分含む/超過分別途支給

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■昇給:年1回(毎年12月)
■賞与:年2回(毎年7月・12月)+営業達成金(年1回)
※営業成果によるインセンティブ加算あり

3年目から係長の社員も在籍!3年目で600万円以上、5年目で700万円以上の社員も活躍中。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格取得制度・健康診断・資格手当
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:配偶者と子に月5,000~10,000円の手当支給
社会保険:社会保険完備

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・OJT
・資格取得・合格お祝い金支援制度
・個別資格勉強会
・e-ランニング:50種類以上の資格取得サポート制度

<その他補足>
■報奨金制度
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■勤続手当
■ベネフィットステーション ※試用期間終了後から利用可
■産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
■その他

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1回→内定 ⇒1回対面での面接 求職者の意向に応じて、以下のいずれかを選択可能といたします。 1 一次選考(対面)のみ 2カジュアル面談(W）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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