【資本金1億・Saasマーケ企業】人事責任者候補(Corp)/取引先(京セラ・SONY・カオナビ)/フレックス・リモート!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な業務内容】
・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント
・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他)
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成

※専門領域に応じて分担は検討

✅業界の魅力
1企業のDX推進に伴う「SaaS市場」の急速な拡大
多くの日本企業が業務効率化のためにクラウドサービス(SaaS)の導入を進めており、市場全体が右肩上がりで成長を続けている安定した業界です。
2「インサイドセールス・デジタル営業」への急速なシフト
従来の訪問型営業から、ITやデータを活用したインサイドセールスやマーケティング施策へ移行する企業が増えており、最先端の営業手法に携わることができます。
3日本全体の「労働力不足・生産性向上」を解決する高い社会的価値
企業の無駄な業務を減らし、生産性を高める支援を行うため、社会課題である労働力不足の解決や働き方改革に直接貢献できるやりがいがあります。

✅会社の成長性
1『BOXIL SaaS』の掲載4,000件超・会員25万人超という圧倒的基盤
国内トップクラスのSaaS比較サイトとして強固な認知度を獲得しており、累計口コミ数5万件以上の膨大なデータと安定したストック収益を生み出しています。
2『BALES』『ADXL』『BizHint』による多角的な事業展開と顧客単価向上
単なる比較サイトでの集客にとどまらず、数百社の実績があるインサイドセールス代行や広告運用など、顧客の課題に合わせたソリューションを一気通貫で提供できます。
3オンライン展示会『BOXIL EXPO』などの新規事業開発力
SaaS比較サイトの枠を超え、大規模なオンライン展示会『BOXIL EXPO』の開催など、時代の変化や顧客ニーズに合わせた新しいサービスを立ち上げる高い展開力を持っています。

▼資本金1億円以上となる会社は全体のたった『1.7%』

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1「フレックスタイム制」の導入による柔軟な時間管理
コアタイム(10:00〜16:00)を軸としたフレックスタイム制が導入されており、月間の所定労働時間を満たせば自身の予定に合わせて出退勤時間を調整できます。
2「リモートワーク制度」による出社と在宅のハイブリッドワーク
業務の生産性を高めるために週数日のリモートワーク制度が公式に取り入れられており、出社と在宅を組み合わせた効率の良い働き方が可能です。
3ライフステージの変化に対応する「時短勤務・休暇制度」
産休・育休の取得に加え、時短勤務制度が整備されているほか、平均月残業時間は約12時間と少なく、入社当日から使える有給休暇などサポート体制が充実しています。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1最先端のIT・SaaSツールに関する「高いITリテラシー」
『BOXIL SaaS』等を通じて世の中のあらゆる最新クラウドサービスに触れるため、どの業界や職種でも重宝されるIT・SaaSツールの幅広い知識が身につきます。
2企業の課題を見極めて解決する「法人営業・コンサルティング力」
クライアント企業が抱える集客や営業の課題を深くヒアリングし、『BALES』等の具体的なソリューションを用いて論理的に解決へ導く高い提案力が養われます。
3データに基づいて成果を出す「デジタルマーケティングスキル」
『ADXL』等の事業において、見込み顧客の獲得から商談成立までのプロセスを数値で分析し、改善を繰り返して成果を最大化させる実践的な実行力が培われます。

応募資格

・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験(事業部門での経験歓迎)
・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験(5名以上)
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
【歓迎】
【歓迎条件】
・親和性のある業界・企業フェーズのご経験
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験

【求める人物像】
・フットワーク軽く企画行動できる人
・調整力・巻き込み力が高く、経営~各部門の対話を通じて最適解を導ける方
・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人

就業場所

東京都 港区
・平均残業時間:月約12時間程度
・フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時)
・リモートワーク制度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・GW休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・特別休暇

・完全週休2日制(土日祝日休み)
・年間休日120日以上
・有給休暇(入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与)
・夏季休暇(年次有給休暇とは別に有給休暇を3日付与)
・年末年始休暇(年次有給休暇とは別に有給休暇を2日付与)
・慶弔休暇
・病気休暇
・産育休(性別関係なく取得可/取得実績あり)

賃金

※経験・スキルによって条件変動あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・持株会制度・社員割引制度・役職手当・家族手当

■各種手当
・交通費支給(当社規定による)
・出張手当
・近隣住宅手当
・近隣引越祝金
・健康診断無料
・インフルエンザ予防接種費用支給

■福利厚生
・ピアボーナス
・育児支援制度
・書籍購入制度
・企業型確定拠出年金

■その他
・従業員持株会
・リモートワーク制度
・社内表彰制度
・複業可

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 32次面接 4適性検査・リファレンスチェック 5最終面接 6内定 ※最終面接までに上記適性検査・リファレンスチェックを行った上で最終面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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