※人事経験者必見!成長企業の人事マネージャー候補募集!【人事】◎年間休日120日以上!◎土日祝休み!◎転勤無し!◎新卒・中途採用から評価制度設計まで幅広く担当!成長フェーズのベンチ

仕事内容と労働条件

仕事内容

当ポジションのミッションは、ヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げることです。会社全体、もしくは事業部全体の人事業務に幅広く携わっていただきます。

具体的には、新卒・中途採用の企画立案から実行までをリードし、優秀な人材の獲得を推進していただきます。また、入社後のオンボーディングやOJTの企画設計および運用を通じて、早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。

さらに、評価制度の設計・運用により、公平かつ透明性のある人事評価を実現。メンバー一人ひとりのキャリア設計にも注力し、個々の成長と組織の成長を両立させる環境づくりを担います。加えて、人件費のマネジメントを通じて、適切な予算配分とコストコントロールもお任せします。

これらに加え、マネジメント層に対する人事的な支援や全社横断的な人事課題の発掘・解決に取り組んでいただきます。社内規約の改訂や人事制度の設計といった業務も担当し、組織の持続的な成長に向けた土台作りを推進します。

現在の人事組織は成長フェーズにあり、マネージャー自身もプレイングマネージャーとして複数プロジェクトを担当。実務に深く携わりながら、人事チームのマネジメントも行っていただきます。変化の速い環境の中で、自らの手で組織の未来を創り上げるやりがいがあります。

人事担当役員はHRTech(SaaS)分野での事業企画・営業、キャリアアドバイザー経験者。経営戦略や人事マネジメント、社内DXを駆使し、従来の枠にとらわれないデータドリブンで合理的な組織開発を推進しています。こうした革新的な環境で、人事としての専門性を活かしつつ、新たな挑戦に取り組みたい方に最適なポジションです。

■急成長ベンチャー企業の中核ポジションとしてキャリアアップが可能
2019年設立の当社株式会社は、IT×物流領域に特化した人材サービスを提供し、
業界内で急速に事業拡大を遂げています。
そんな成長フェーズのベンチャーで、人事の中核として組織づくりに直接関わることができます。
単なる人事担当ではなく、プレイングマネージャーとして複数プロジェクトを牽引しながら、自身のスキルと経験を大きく成長させることができる貴重な環境です。
経営視点を持って事業成長を支える責任あるポジションで、次のキャリアステップを目指す方に最適です。

■採用から評価制度設計、オンボーディングまで幅広い人事領域を担当
本ポジションでは、新卒・中途採用の企画立案から実施、入社後のオンボーディング・OJT設計、公平かつ透明性の高い評価制度の構築と運用まで、人事業務の幅広い領域を一貫してお任せします。
人材獲得だけでなく、入社後の早期戦力化や定着率向上、メンバーのキャリア設計支援にも深く関わるため、
人事としての専門性を高めつつ、組織全体の成長にも貢献できます。
人件費マネジメントや経営層との折衝も担うため、ビジネス感覚やマネジメント力の両方が磨かれます。

■経営層と近い距離で経営視点の人事戦略を推進
1000名規模以上の大企業での経営層との折衝経験があれば活かせる環境です。
当社では、経営層と人事部門が密に連携し、経営戦略と連動した合理的かつデータドリブンな人事施策を展開。
経営目線を持ちながら、組織の課題解決や成長戦略の策定に深く関わることができます。
経営層と直接対話しながら組織づくりを推進したい方には、非常にやりがいのあるポジションです。

■変化の速いベンチャー環境でスピード感を持って挑戦できる
急成長中のベンチャーならではのスピード感ある環境で、多様な人事課題に対し主体的に取り組めます。
新規プロジェクトの立ち上げや既存制度の改善提案など、
積極的に手を動かしながら組織の未来を創り上げていく面白さがあります。
複数の案件を並行して進めるため、柔軟性と優先順位付けのスキルも身につきます。
成長意欲が高く、自ら変化を起こしていきたい方にぴったりの環境です。

■働きやすさを重視した労働環境と充実した福利厚生
年間休日124日以上の完全週休2日制(土日祝休み)、残業は月30時間程度と、
ワークライフバランスが取りやすい環境です。
住宅手当や交通費支給、健康診断、育児支援制度、副業OKなど福利厚生も充実。
社内にはコンビニやオフィスグリコ、ウォーターサーバーもあり、
働く社員が快適に過ごせる環境づくりに力を入れています。
長期的に安心して働ける環境が整っています。

■明確なミッションと価値観が浸透した企業文化
当社は「社会問題をビジネスとITの力で解決する」という明確なミッションのもと、
5つのValue(JSIK/From Issue/Neural Speed/Ownership/Earnest)を掲げています。
挑戦とスピード感、オーナーシップを重視しながら誠実に仕事に向き合う文化が根付いているため、
共感できる方は安心して長く活躍できる環境です。
個人の成長と組織の発展が強く連動している点も魅力です。

応募資格

【必須条件】
・人事として3年以上の業務経験
・リーダー/マネジメント経験1年以上

【希望の条件】
・人事制度の企画/運用の経験
・年間50~100名の採用を責任者としてリードした経験
・1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験
【歓迎】
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

就業場所

東京都 新宿区
■9:00~18:00(休憩1時間)
■10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
■年間休日124日以上
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■有給休暇※毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
■産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

賃金

年収 ¥8,000,000 ~ ¥12,000,000
基本給 ¥432,652 ~ ¥653,051
固定時間外手当 ¥135,205 ~ ¥204,082
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断・交通費支給
■結婚休暇
■育児支援
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可
■婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X mile Award
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇談支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ↓ ■1次面接(WEB) ↓ ■最終面接(対面) ↓ ■内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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