※未経験OK!営業活動なし!実務に専念できる給与計算・勤怠管理ポジション!【労務・給与計算】◎年間休日120日以上!◎土日祝休み!◎転勤無し!◎賞与・インセンティブあり!◎景気に左

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な仕事内容】
■勤怠管理
クライアント企業の従業員の出勤・退勤時間、休暇取得状況などの勤怠データを正確に管理します。
システムへの入力やデータチェックを丁寧に行い、適正な労働時間の把握と管理をサポートします。

■給与計算
従業員一人ひとりの給与を正確に計算します。
勤怠情報や各種手当、控除、社会保険料などを反映し、ミスのない給与明細の作成を担当。
給与支払いに関わる重要な業務を担います。

■算定基礎届の作成
毎年実施される社会保険料の算定基礎届を作成し、必要な情報をまとめて管轄の年金事務所に提出します。
法令に基づく正確な処理と期日厳守を徹底しています。

■年度更新手続き
社会保険・労働保険の年度更新業務を担当。
保険料の算出や申告、提出資料の作成を行い、クライアントの法令遵守を支援します。

【仕事の特徴】
・全国の幅広い業種・規模の企業のバックオフィス業務を経験でき、豊富な知識とスキルを身につけられます。
・業務の流れは入社後に丁寧に指導。分からないことも気軽に相談できる環境です。
・人事労務の基礎から応用まで学べるため、キャリアアップをしながら専門性を高められます。
・営業活動は営業部門が担当するため、純粋に実務に専念できるのが魅力。

【景気に左右されない安定性】
人事労務問題、ハラスメント、コンプライアンスなど
企業が抱える問題は多岐に渡ります。

私たちは給与計算の間違いを指摘したり
残業時間を減らすための改善提案をするなど、
労務・人事に関するコンサルティングを通して
幅広い業界・業種の事業成長をサポートしています。

単なる申請手続きの代行業務ではなく、
”社労士業界変えていく”
イノベーションを起こそうとしていることが最大の特徴です。

【この先も必要とされるやりがい大】
あなたにお任せする給与計算などの業務は、
いずれグループ化し、より拡大していく予定。

さまざまなスキルを身につけることで、
将来的に会社の中心的な役割を担うことも十分ありえます。

■景気に左右されない安定性と社会的意義の高さ
企業の人事労務、ハラスメント防止、コンプライアンス対応などは、景気や業種に関係なく常に必要とされる分野です。当社は単なる給与計算や申請代行にとどまらず、勤怠データの精査や残業削減のための改善提案、労務リスクの低減など、経営に直結するコンサルティング型のサービスを提供しています。
そのため、どんな社会情勢でも安定した需要があり、**「なくならない仕事」かつ、
「企業の成長を直接支えるやりがいあるポジション」**で働くことができます。

■高収入を狙えるインセンティブ制度
営業部門が案件を獲得するため、あなたは実務に集中しながら、契約金額に応じてインセンティブを受け取れます。
担当するクライアントが増えるほど報酬も増加し、月収80万円以上の実績もあります。
成果がダイレクトに給与へ反映されるため、モチベーション高く働くことができ、
**「頑張りが正当に評価される環境」**です。

■専門性とスキルの両方が磨ける成長環境
全国の幅広い業種・規模の企業の勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続きなどを一貫して担当でき、
人事労務の基礎から応用までを体系的に習得可能です。
社労士資格の取得支援制度もあり、資格を取得すればさらに高度なコンサルティング業務にも関われます。
経験を積むことで、将来的にはマネジメントや会社の中核を担うポジションも目指せます。

■自由度が高く働きやすい職場環境
年間休日120日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、時短勤務制度の活用実績もあり、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
服装・ネイル・髪型も自由で、自分らしく働ける環境が整っています。
さらに、スケジュール管理も自己裁量が大きく、**「成果重視でオンオフのメリハリをつけられる」**職場です。

応募資格

■社会人経験が1年以上のある方
■接客販売や営業などのコミュにケーションが必要な業務経験
■基本的なPCスキル
【歓迎】
■営業職などのコミュニケーションスキル
■人事/労務/給与計算いずれかの経験
■社労士事務所での経験
■労務コンサルティング経験
■社会保険労務士の資格

就業場所

東京都 品川区
スケジュールの管理など、個人の裁量の大きい環境です。
メリハリをつける働き方/成果重視の働き方...どちらも歓迎します!

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇
■年間休日120日以上
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■GW
■夏季休暇(有給推奨期間)
■年末年始休暇
■有給休暇

※5日以上連続休暇取得可能です!

賃金

年収700万円 / 経験5年 /月給40万円+インセンティブ
年収600万円 / 経験3年 /月給38万円+インセンティブ
月給30万円以上+各種手当+インセンティブ(2.5万円~40万円以上も可)+賞与(業績による)

※給与は経験等により相談のうえ決定します。
※上記はみなし残業代(5万6100円/月45時間分)を含む。時間超過分は別途支給します。
※試用期間(最大3ヶ月間)は月給30万円
└上記はみなし残業代(5万6100円/月45時間分)を含む。時間超過分は別途支給します。

★月収80万円以上も目指せます!(インセンティブ含む)

【インセンティブについて】
クライアントにアプローチするのは営業メンバーなので、
あなたにお任せするのは案件獲得後からです!

担当しているクライアントの契約金額から
担当者ごとにインセンティブを振り分けて支給します。
担当するクライアントが増えれば、
その分インセンティブの金額もアップします!
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給・役職手当
■時短勤務制度
■育児休業制度
■携帯・PC支給
■服装自由
■ネイル・ピアス・髪型自由
■時短勤務制度(実績あり/現在女性社員1名が活用中)
■育児休業制度(男女共に実績あり)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ↓ ■一次選考(WEB) ↓ ■最終選考 ↓ ■内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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