※急募/未経験可※仕入営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕入営業】
(1)土地情報の収集からスタートし、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定を行い、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースする仕事です。

(2)営業は城南・城北・城西など、エリアに分かれチームで活動しています。エリアに詳しい先輩がそばにいるため、仕入れの相場観などすぐに質問できる環境のうえ、マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、企画・販売までと幅広い業務を担うため、スキルアップも可能です。

(3)仕事の軸になるのは「次の100年を見据えた家づくり」という理念です。「この土地はこの先100年価値があるだろうか」。そんな風に想いを巡らせた土地を仕入れる。「この家は孫の代になるまで魅力的に感じてもらえるだろうか」。そんな風に何度も考え直して企画した家が建つ。ただあるものを売るだけでは得られない面白さと達成感があります。

(4)「Better Quality=ベタークオリティ」は当社が提唱する家づくりの考え方です。過剰品質・過剰サービスになりがちな「ベストクオリティ」に対し、お客様のニーズに「ちょうど良い」クオリティの品質とサービスをご提案する、お客様本位型の営業スタイルです。

合計19社からなる建設業の専門企業集団「髙松グループ」の戦略会社として2019年4月に設立されたました。
首都圏を中心とした木造戸建住宅関連事業の営業・企画・販売業務を行っています。

【人事部からのメッセージ】
髙松グループの新たな事業として急成長を遂げています。
また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、
急成長している状況の中、会社とともに成長できるメンバーを募集します。
社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう!』、その為に「戦う集団を目指そう(組織の団結力を強化)」「愛のある会社にしよう(コミュニケーションの活性化)」「ちょう
ど良い家(資産価値のある家、土地)を提案しよう」というメッセージを掲げています。
自己成長の実現とともに、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。ともに会社のさらなる成長を見届けていきませんか。

■募集背景
業績好調による事業拡大の為

応募資格

【求める業務経験】
不動産業界未経験の方歓迎
・不動産業界に興味のある方
・新たな業界でチャレンジしたい意欲の高い方
・業種業界問わず、営業職、接客・販売職など顧客折衝経験のある方

役員を含め営業担当は、中小〜大手のディベロッパーやハウスメーカー、不動産仲介、土地活用営業からの転職者が多く、丁寧にレクチャーしながらご活躍いただけるベースづくりをいたします。
また、入社後の研修体制も非常に充実しており、営業の初期接点〜クロージングまでの一連の研修(ビデオを作成しているため営業活動で悩むことがあればいつでも立ち返ることができるようになっています)、建物に関する研修、弊社戸建ブランド「ミラクラス」に関する研修など大変充実した環境が整っており今後もさらに追加していく予定ですのでご安心ください。

・営業経験(業界問わず) ※宅建資格 歓迎

就業場所

東京都 渋谷区
【休憩時間】11:50~12:50 ※1時間

※配属はこれまでのご経験と居住地を配慮して決定いたします。
※平均残業時間10~20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
週休2日制/水曜+その他(祝日含め水曜以外の休日は希望曜日を選択)
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社時最大10日付与)

賃金

【営業職年収例】
2,400万円/41歳 (月額給与年計500万円)+(賞与+インセンティブ 1,900万円)
1,300万円/44歳 (月額給与年計710万円)+(賞与+インセンティブ 590万円)
950万円/28歳 (月額給与年計430万円)+(賞与+インセンティブ 520万円)
690万円/27歳 (月額給与年計410万円)+(賞与+インセンティブ 280万円
賞与 年2回(7月・12月)
昇給の有無:昇給年1回
インセンティブ有り

【固定給】 月額260,000円~
【賞 与】 7.0ヶ月分/年(2024年度実績) ※月給、賞与とは別にインセンティブの支給あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度・持株会制度
●家族手当
●住居手当
●業務手当
●資格手当
●消費税手当
●社員持株制度
●退職金制度
●財形貯蓄制度
●確定拠出年金

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接(役員) ⇒ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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