【店舗スタッフ】『ミスタードーナツ』など様々なブランドを展開/平均月収28万円/賞与年5ヶ月分/半期に一回4連休

仕事内容と労働条件

仕事内容

【各店複数名の社員配置】ミスタードーナツや丸源ラーメン、牛角などFC展開するいずれかのブランドで勤務 ★希望の勤務地・ブランドがある方は応相談

具体的には
《段階的に店長を目指せる環境です》
大手飲食チェーン店の運営業務全般を担当します。

●研修やマニュアルが充実
現場業務や社会人マナー、店舗企画の立て方、マネジメントなど
幅広い知識をイチから学ぶことができます。

●店長昇格で年収600万円以上も可能
今より年収が上がらない...という不安はありません。
入社後の流れや昇進の基準やプロセスが明確なため
目標を持って働くことができますよ。

▼STEP1
現場業務を覚えることからスタート!
業態に応じて、接客から調理まで
さまざまな役割を受け持ちます。

▼STEP2
アルバイトの管理や育成・採用、
売上管理、販促企画といった
店舗運営の仕事に携わります。

▼STEP3
経験を積んで店長昇格を目指しましょう!

頑張りと実力次第では
『早期の店長昇格』も十分に狙える環境です。

《POINT》
社員が複数名配置されるため、
人手不足で悩むこともありません。

「じっくり現場スキルを学びたい」
という希望も大切にします。
成長を焦らせることはありません!

PRポイント
・研修
▼入社後は、スーパーバイザーと主力店長が集中的に店舗トレーニング。
▼その後、店舗で実践を通じたスキルアップ。
▼評価制度にて昇格できたら店長に。外部コンサル会社の研修も受講していただきます。
▼定期的な店長会議にも出席し、会議の後には交流会なども。
▼研修機関が実施するマネジメントセミナーに参加可。

当社は、「身近でバリューにあふれた食シーンの提供」をミッション(使命)とし、フランチャイジーという立場を通じて、飲食業に特化した多様なブランドを展開しています。

入社された方は、まず「レギュラー」と呼ばれる一般社員から始め、実地でオペレーションを学びながら、アルバイトの育成・指導も経験し、店舗を任せられる能力が備わったと認められれば、店長に任命されます。
店長になるまでの期間には個人差があり、同一業態で経験を積んだ場合には、最短で1年、通常2、3年というのが平均値です。
少し長く感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、店長とは、店舗の運営を任せる非常に大切なポジションです。
したがって、とりあえず店長にして、という発想は当社にはありません。
なお、進路に関する希望については、年に一度、「自己申告制度」により、キャリアアップや異動先に関する要望を会社に伝えることができます。

当社でのキャリアルートは、レギュラーから店長、さらにエリアマネジャー、ディビジョンマネジャーへと進んでいきます。
たたし、マネジャーの数は組織の規模に比例して限られていますので、皆さんに長く勤めていただくことを念頭に置き、店長として長期に渡って活躍する事を想定した給与制度等の設計を行っています。

総じて言えば、メガフランチャイジーという事業形態の中で、フードビジネスにおける多様な仕事にチャレンジできることが当社で働くことの特長と言えます。

複数店舗を運営する飲食業の場合、店舗に働く社員が孤立感を抱いたり、あるいは社員間の経験の共有による成長機会などが失われがちです。
当社では、このような職場分散型組織の弊害を最小化するため、定期的なミーティングなどによるコミュニケーションの場を大切にしています。
各事業部単位で、レギュラー勉強会、店長会という形で階層別にほぼ毎月本社で開催しており、日々仕事をする中での共通する悩みや課題を共有しあい、それぞれの課題の解決に役立たせています。
また全社の方針や決定事項などを伝達する場にもなっています。
会議の後には定期的に会社主催の「懇親会」をセットし、普段とは異なった雰囲気での社員の交流の機会を設けています。
毎年10月には店舗の主力のアルバイトさんを集めて、アルバイトさんへの感謝の気持ちを伝えるための「Tribal Party」を開催し、組織の枠を越えた交流も図っています。

そのほか、職場環境を確認するための調査を毎年行い、アルバイトも含め現場の声に会社が対応できるようにしています。
職場環境を悪化させるようないわゆる「ハラスメント」に対しては、総務人事部内に常時ホットラインを設置し、プライバシーの確保や通報者の不利益の回避に留意しながら迅速かつ公正に対応しています。

評価制度では、フェアネス(公正さ)を重視した設計をしています。「360度評価」制度も創業当初から行っており、上司だけではなく同僚や一緒に働くアルバイトの方たちからの評価も重視しています。
また、労働時間については、時間外労働を減らす取り組みのほか、当社では休日の取得を推進しており、さらには年に2回4連休を取得できる「リフレッシュ休暇制度」も今年から新たに導入しています。

応募資格

■今回の募集は、未経験者・経験者、いずれも大歓迎♪
『イチから学ぶ』『学び直す』『経験を活かして活躍』などの
さまざまな志望動機を、尊重し、育む、意欲重視の採用です。

あなたの『理想の働き方』や『目標』を全力でサポートさせてください!
▼ひとつでも当てはまる方はぜひ!
◎楽しく働きたい
◎チームワークを発揮できる仕事がしたい
◎さまざまな飲食業態に触れてスキルアップしたい
◎いつか店長になって飲食店を経営したい

明確なキャリアパスを構築し、長期キャリアを実現するチャンス!
責任をもって、あなたを飲食業界のプロフェッショナルに育成します。
【歓迎】
・明るく元気な方
・笑顔が素敵な方
・何かを頑張った経験がある方(何でも構いません!)
・これから何かを頑張りたい方

就業場所

東京都
■シフト制(実働8時間/休憩60分)

※繁忙期以外は残業月25時間ほど。
※残業代全額支給。
※時間帯は勤務店舗による。

【シフト例】※休憩各60分
(1)07:00~16:00 ミスタードーナツ・高倉町珈琲
(2)10:00~19:00 丸源ラーメン・牛角・からやま
(3)12:00~21:00 全ブランド
(4)14:00~23:00 全ブランド
(5)16:00~25:00の間で実働8時間 牛角・土間土間・Di PUNTO等

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日113日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇
◆週休2日(4週8休/シフト制)
◆有給休暇(入社半年後に10日付与/最高20日まで)
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(8日/半期に一回4連休を取得)

<年間休日113日>
★ゆとりある勤務体系なので、有休も取得しやすいです♪

賃金

■月収例
28.2万円/25歳/1年目
31万円/27歳/4年目
32.6万円/28歳/5年目

■年収例
503万円/一般社員(月給33万円+賞与107万円)
622万円/店長(月給38万円+賞与166万円)
733万円/スーパーバイザー(月給45万円+賞与193万円)
想定年収:400万円~500万円
月給22万~27万7000円+諸手当
★残業代全額支給(みなし残業なし)
★賞与5ヶ月分(昨年度支給実績)
★未経験でも平均月収28万円以上可!

※前給や経験、能力などを考慮したうえで決定します。
※試用期間3ヶ月(待遇変動なし)。

昇給・賞与
昇給/あり
賞与/年2回(6月・12月)

諸手当
◆交通費全額支給
◆残業代支給
◆引越し手当(会社支給規定あり)

<★待遇面でも安心!>
当社では年齢給制度を取り入れているため、毎年給与がUPしていきます。そのため長く活躍する社員も多く、高い定着率につながっています。

<★業態チェンジもOK!>
働くうちに「別業態にチャレンジしたいな...」という想いが出てきたら、”社内転職”のように転身も可能です。
その際は、給与面の処遇などの変更もありませんので、安心して挑戦いただけます!(一部、社内規定あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当・社宅・寮・健康診断・役職手当・資格取得制度
◆制服貸与
◆転居者援助制度
◆まかない
◆資格取得学習奨励金(指定資格対象)
◆屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
◆車通勤可(店舗による)
◆寮社宅(単身赴任のみ)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接回数:1回(本社対面) 面接適性検査(SPI) 約2時間 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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