【生成AIで採用効率化】CA(マネージャー候補)/顧客伴走型支援/取引先(ブリヂストン・ANA・旭化成)/時短勤務可能!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

新たな事業として建設業界特化の人材紹介事業を代表直下で事業立ち上げを行います。
両面型のCA/RAとして、求職者面談・求人獲得を行いつつ売上を作りながら事業拡大を目指します。
事業拡大と成果に応じて、1~2年で事業責任者としてメンバーの採用・育成、事業全体の統括を担っていただきます。

◆具体的には◆
・紹介先企業との商談・契約
・求職者との面談を通じたマッチング業務
・契約企業への求職者の紹介
・事業部全体のKPI管理
・社内ミーティング
・自社メンバーの採用面接

◆AI・RPAを積極的に活用する職場環境◆
現場の業務オペレーションを理解しているため、ムダな雑務を徹底的になくしたAI・RPAを取り込んだ職場環境で働くことができます。
(AI・RPA活用例)
✓LINEでの履歴書・職務経歴書の作成・修正
✓新規登録者情報はSlackへ自動通知
✓ATSや紙の求人票を元にした求人作成の自動化
✓月次の求人内容の自動更新

◆求職者の集客について◆
同業界で実績のあるマーケ責任者が在籍しているため、潤沢な登録者を確保できる環境です。
月30名程の少ない割り振りではなく、月50~80名程の新規登録者を担当いただくことも可能です。

✅業界の魅力
1「特定の商品を売り込む」営業から解放される中立性
2企業の根幹である「人・採用課題」を直接解決できる
慢性的な人手不足や採用難という社会全体の課題に対し、企業の経営に直結する「採用戦略」を根本から立て直し、持続的な成長を支援できる貢献性の高いビジネスです。
3常にアップデートされる最新のHR手法に触れられる
人材業界は常に新しいサービスや手法(SNS採用など)が生まれるため、時代に合わせて最新のノウハウを吸収し続け、市場価値の高い人材へと成長できる面白さがあります。

✅会社の成長性
1大手企業(財閥系など)を中心とした強固な顧客基盤
売上成長率180%、支援企業450社超、契約継続率92%と、高水準の成果を継続。
クライアントはスタートアップが全体の5%程度と少なく、財閥系などの大手グループ企業がメインであるため、客単価が高く、安定した長期的な収益基盤を確立しています。
2AI・テクノロジーの積極的な導入による生産性向上
社内で定期的にAIの勉強会を実施するなど、最新のテクノロジーを積極的に活用しており、他社よりも圧倒的に高い情報感度と生産性で事業を拡大しています。
ITリテラシーも高い職場です。
初めから高額なコンサル料を請求するのではなく、まずは採用代行(RPO)として実務に入り込み、そこから改善提案をしていくため、顧客から相談されやすく着実に事業が広がります。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1「時短勤務」の導入で柔軟かつ効率的な働き方が可能
日々の業務状況やプライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できる時短勤務が可能であり、臨機応変に働くことができます。
また、カジュアルな服装での勤務がOKにもなっています。
2インサイドセールス(IS)以外は「新規開拓営業」がない
ISで入社しても半年〜1年以内にはコンサルへ移行するため、飛び込みやテレアポといった新規営業に疲弊することなく、既存顧客への価値提供に100%集中できます。
3完全週休2日制・年休120日以上で大型連休も取得しやすい
土日祝休みの完全週休2日制で、GWや夏季・年末年始休暇は有給と組み合わせることで7〜9日の長期連休を取得することも可能など、ワークライフバランスが整っています。

✅魅力ポイント(身に付けられるスキル)
1データと論理に基づいた「高度なマーケティング・提案力」
「なぜこの媒体が良いのか」を、ログイン履歴や都道府県別の利用率などすべて正確なデータに基づいて説明するため、極めて論理的で説得力のある提案スキルが磨かれます。
2人材業界のサービスを網羅する「圧倒的なHR専門知識」
世の中にある人材業界のサービスで知らないものがないと言えるほどの知識が身につき、SNS採用の運用・改善など、採用のプロフェッショナルとしての深い知見が得られます。
3大手企業の経営課題に入り込む「コンサルティング・課題解決力」
大企業の中に入り込み、言われた運用の話だけでなく、事前のデータ準備をもって自ら改善の提案を行うため、「顧客から相談される」ハイレベルなコンサルティング力が養われます。

応募資格

・人材紹介で2年以上のキャリアアドバイザー経験
・社内表彰を受けるなどのハイパフォーマンスな成果を出した経験
・若いメンバーと楽しんで組織・事業をつくりたい方
【歓迎】
【歓迎条件】
・人材紹介䛷䛾RA䛸し䛶䛾業務経験
・人材業界䛷䛾営業経験
・メンバーマネジメント䛾経験
・裁量あるポジションを早く目指し䛯い方
・経営陣䛻近い距離䛷会社䛵くり䛻関わり䛯い方

就業場所

東京都 豊島区
※リモートに関しては状況に応じて可能
ただし、リモート目的で入社する方はNG!!

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・特別休暇

◇年間休日125日以上
◇完全週休二日(土曜、日曜)
◇祝日
◇夏季休暇(7~9月で3日間自由取得)
◇年末年始休暇(12/30~1/3)
◇産前・産後休暇(取得・復帰実績100%)
◇育児休暇(取得・復帰実績100%)
◇有給休暇(初年度は6ヶ月後より10日間付与)
◇慶弔休暇

賃金

■年収例
・リーダー/650~800万円
・マネージャー/700~1,000万円
・事業部長/850~1,200万円

・入社2年目/メンバー/600万円
・入社2年目/リーダー/750万円
・入社3年目/リーダー/1,000万円
※試用期間6ヶ月あり(条件変動なし)
※経験、スキルによって条件変動あり

・昇給年2回
・業績連動賞与:成果により1~3ヶ月支給(平均実績2ヶ月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当・住宅手当・家族手当

◇社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◇健康診断
◇交通費(上限月3万円)
◇時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
◇社内禁煙
◇書籍購入負担
◇私服勤務OK(社内日のみ)
◇フリードリンク(コーヒー・紅茶をはじめドリンクが飲み放題で、17時以降はビールも飲めちゃいます!)
◇女性検診(AMH検査)負担制度(ご家族&パートナーも利用可能!)
◇美容医療15%offで施術可能

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2適性検査 31次面接 4最終面接 5内定 ※状況によって選考フロー変更あり ※適性検査:性格と職種の相性を測る検査となっており学力検査はありませ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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